اسئله مراجعه الاستاذه نهال علام ماده تصميم وتحليل الوظائف والمحذوف من السلايدات
السلام عليكم دي اسئله مراجعه أعطتنا هيا أستاذه نهال علام في السنترا
بنات كتبت لكم اسئلة تحليل و تصميم الوظائف اللي أدتنا هيا الدكتورة ب اخر محاضرة
1/ يعتبر تحديد الهدف من الوظيفة هو المرحلة الاولى من مراحل تحليل الوظيفة ( خطأ )
2/ تعتبر المهمة من اصغر مكونات الوظيفة (خطأ)
3/ العمل هو مجموع الواجبات التي يؤديها شخص معين اثناء تأديته للوظيفة ( صح )
4/ يقصد بتحليل الوظيفة تحديد مهام الوظيفة و مواصفات شاغلها ( صح )
5/ تعتبر الملاحظة الشخصية بديلة عن المقابلة عند جمع المعلومات عن الوظيفة ( خطأ ) وسيله مكملة وليست بديله
6/ عند أعداد بطاقة تحليل الوظيفة يتم تجميع المعلومات عن المهام الوظيفية الحالية فقط ( خطأ)
7/ مجموعة من العناصر التي يؤديها الموظف للوصول الى هدف ما .. هو المقصود بـِ :
أ. العنصر
ب. المهمة
ج. الواجب
د. العمل
* الإجابة ( ب )
8/ مجموعة المهام المحددة التي ينجزها الموظف .. هو المقصود بـِ :
أ. العمل
ب. الواجب
ج. المهمة
* الإجابة ( ب )
9/ مجموعة الاعمال التي يكلف بإنجازها موظف معين
أ. الوظيفة
ب. المهمة
ج. العمل
د. الواجب
* الإجابة ( أ )
10/ تعتبر المهنة اكبر مكون للوظيفة ( صح )
11/ المرحلة الاولى لاستراتيجية تحليل الوظائف :
أ. تحديد الهدف من التحليل
ب. تحديد الوظائف المطلوب تحليلها
ج. جمع البيانات و المعلومات
د. المراجعة المستمرة
* الإجابة ( أ )
12/ تعتبر ملاحظة الوقائع الحرجة هو احد الأساليب المستخدمة للتغلب على معوقات الأسلوب التقليدي للملاحظة ( صح )
13/ من اهم عيوب المقابلة الشخصية :
أ. التكلفة العالية
ب. عدم وضوح الاسئلة
ج. عدم دقة المعلومات
د. عدم تناسبها مع الوظائف الذهنية
* الإجابة ( أ )
14/ في حالة المنظمات المستقرة يتم اجراء تحليل الوظيفة كل :
أ. 10 سنوات
ب. 3-5 سنوات
ج. سنوياً
* الإجابة ( ب )
15/ تعتبر تحليل الوظائف هي نقطة النهاية في صياغة استراتيجية الموارد البشرية ( خطأ ) نقطه البدايه
16/ تستخدم تحليل الوظائف في تحديد الأجر و الراتب الخاص بالعاملين ( صح )
17/ يعتبر التصميم الوظيفي جزء من التحليل الوظيفي ( صح )
18/ مجموعة المهام المطلوبة لإنجاز الوظيفة بنجاح هو المقصود بـِ :
أ. تحليل الوظيفة
ب. تصميم الوظيفة
ج. تدوير الوظيفة
د. اعادة تصميم الوظيفة
* الإجابة ( ب )
19/ من اهم العوامل المؤثرة في تصميم الوظيفة :
أ. العوامل التنظيمية
ب. العوامل الإنتاجية
ج. العوامل التسويقية
* الإجابة ( أ )
20/ تحريك الموظف من وظيفة الى اخرى هو المقصود بـِ :
أ. تصميم الوظيفة
ب. تحليل الوظيفة
ج. تدوير الوظيفة
* الإجابة ( ج )
21/ زيادة عدد المهام الوظيفية رأسياً هو المقصود بـِ :
أ. إغناء الوظيفة
ب. توسيع الوظيفة افقيا
ج. تدوير الوظيفة
* الإجابة ( أ )
22/ تعتبر تماثل الإجابات الخاصة بشاغلي الوظيفة تجاه المؤسسه من اهم أخطاء تحليل و توصيف الوظيفة ( خطأ )
23/ مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد على مدى حياته الوظيفية .. هو المقصود بـِ :
أ. المسار الوظيفي
ب. الحياه الوظيفية
ج. تطوير المسار الوظيفي
د. التصميم الوظيفي
* الإجابة ( ب )
24/ يعتبر تحديد التسلسل الوظيفي مسؤولية :
أ. الفرد
ب. المنظمة
ج. الادارة العليا
د. الفرد و المنظمة معاً
* الإجابة ( د )
25/ المرحلة الاخيرة لدورة الحياه الوظيفية هي :
أ. الاستكشاف
ب. البناء
ج. المرحلة الوسطى
د. الانفصال
* الإجابة ( د )
26/ يحدث توافق مابين الفرد و الوظيفة في مرحلة :
أ. الاستكشاف
ب. البناء
ج. الانفصال
* الإجابة ( أ )
27/ في مرحلة ............ تتكون خبرات و تجارب لدى الموظف و تسند اليه المزيد من المسؤوليات :
أ. الاستكشاف
ب. البناء
ج. المرحلة الوسطى
د. الانفصال
* الإجابة ( ب )
28/ يعتبر تحليل الذات من اهم عناصر تخطيط المسار الوظيفي ( صح )
29/ المرحلة الاولى لتخطيط و تنمية المسار الوظيفي هي :
أ. وضع خطة لبرنامج تخطيط و تنمية المسار الوظيفي
ب. تصنيف العاملين في مجموعات
ج. اقتراح البدائل
* الإجابة ( أ )
30/ تعتبر عدم توافر نظام حديث للمعلومات من أهم مشكلات تطوير الحياة الوظيفية ( خطأ ) من أهم مشكلات
31/ تنتهي عملية الاختيار بـِ :
أ. اجراء المقابلات
ب. اجراء الاختبارات
ج. اجراء الاختبارات المتعمقة
د. تسكين الموظف بالوظيفة
* الإجابة ( د )
32/ يقصد بتحديد الاحتياجات التدريبية للموظف الحفاظ على الحالة الطبيعية و التعليمية و العاطفية للعامل ( خطأ ) دا تعريف صيانة الموارد البشريه
33/ كلما زاد درجة الرضا الوظيفي زاد معدل دوران العمالة ( خطأ )
34/ من عوامل الرضا الوظيفي المتعلقة بظروف العمل :
أ. مدى توافر التسهيلات و الأدوات في اداء العمل
ب. الشعور باحترام الذات
ج. طبيعة العمل نفسه
* الإجابة ( أ )
35/ يركز منهج السمات الشخصية لتقييم اداء العاملين على :
أ. الانضباط و المواظبة
ب. تحقيق الأهداف
ج. إنجاز المسؤوليات
* الإجابة ( أ )
36/ يقوم المرؤوسين بتقييم اداء العاملين من خلال:
أ. حجم الانتاج أو حجم المخرجات
ب. تقييم مهارات الموظف و قدراته
ج. تحديد المركز التنافسي للمنظمة
د. الإلمام بكافة تفاصيل بيئة العمل
* الإجابة ( د )
37/ التأثر القائم بتقييم الأداء بإحدى صفات الموظف و تعميمها على باقي الصفات :
أ. التحيز
ب. خطأ ألهاله
ج. التشابه
* الإجابة ( ب )
38/ من أساليب التدريب الحديثة كل ممايلي ماعدا :
أ. تقمص الأدوار
ب. العرض العلمي
ج. المباريات
د. التدريب العملي
* الإجابة ( د )
و بالتوفيق للجميع ❤️❤️
|
الحمدلله الذي بفضله تتم الصالحات
اللهم صل وسلم على سيدنا محمد وعلى وصحبه وسلم عدد ما ذكره الذاكرون وغفل عن ذكره الغافلون
|
|