اللي بيتساعد في حل هذا النموذج يقتبس المشاركة ويعدل او يضيف الحل بعد السؤال بنفس تنسيق حل السؤال الأول مع اضافة رقم الصفحة
الفصل الأول 1434/33هـ نموذج a
1-من أهم اختصاصات اللجنة العليا للإصلاح الإداري في المملكة عقد الدورات التدريبية .(خطأ)172
2-( الإدارة بالأهداف ) هي من أساليب التطوير الإداري على مستوى المنظمة .(صح)
3-تطوير التشريعات والقوانين واللوائح هي إحدى جوانب اتجاه تطوير مقومات الإدارة .
4-هناك مدرستان في الاتجاه الشامل في التطوير الإداري هما : النظم , والعلاقات الإنسانية . (خطأ) (النظم , النماذج)
5-قدم ( ريجز ) نموذج أتماط السلوك في المجتمعات الريفية , ومايقابله في المجتمعات الحضرية .(خطأ) (تالكوت بارسونز)
6-تعتبر المؤسسات الخاصة بالدول النامية أقدر على صياغة أهداف التنمية من المؤسسات العامة .(خطأ) (العكس)
7-يمكن للمسؤولين عن التطوير الإداري في الدول النامية البدء باستخدام المؤسسات القائمة .(صح)
8-لا يتطلب الأخذ بمبدأ التخصص وتقسيم العمل تحقيق درجة عالية من التنسيق والتكامل بين الأجهزة .(خطأ) (يتطلب)
9-العبء الكبير على الجهاز الإداري الضعيف في الدول النامية يحتم إلغاء هذا الجهاز .(خطأ)
10-في إطار ظاهرة الانبعاج التنظيمي تصبح الإدارات المعنية بتحقيق الهدف الأساسي للمنظمة أكثر وزنا وأهمية من إدارات الخدمات المعاونة والاستشارية .(خطأ) (اقل)
11- أسباب عدم كفاءة الجهاز الإداري في الدول النامية عديدة ومتشابكة مما يصعب تحديد مسؤولية أي منها عن مشكلة معينة (صح)
12-على القائمين على التطوير الإداري أن يسعوا إلى تحقيق كل شي دفعة واحدة .(خطأ)
13-المدخل الجزئي للتطوير الإداري ينظر إلى الجهاز الإداري ككل موحد .(خطأ)
14-اخذت الدول الحديثة بمفهوم الدولة الحارسة بدلا من دولة الرفاهية .(خطأ) (العكس)
15-يمثل النموذج المنشوري عند ( ريجز ) المجتمع في مرحلة الانتقال .
16-التقدم أو التخلف الإداري مسألة تتوقف اساسا على معرفة المدخلات التي يتلقاها الجهاز الإداري .(خطأ) (المخرجات)
17-من أسباب البطالة المقنعة في الدول النامية التزام الدولة بتوفير وظائف للخريجين .(صح)
18-يجب أن ينظر المسئول عن التطوير إلى ماهو أقل من المثالي المطلق .(صح)
19-الرضا العام الذي يوضح مدى الإشباع الذي يتحقق للمواطنين , هو أحد مخرجات نظام إدارة التنمية .(صح)
20-تنطلق مدرسة النماذج من أفتراض أن هناك سمات مشتركة بين مجموعات من المجتمعات .
21-يؤكد نظام الخدمة المدنية في المملكة على الجدارة كأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة .(صح)
22-من مزايا مدخل النظم انه أتى بأفكار جوهرية جديدة تختلف عن مدرسة النماذج .
23-لابد للتطوير الإداري في الدول النامية أن يقوم على أساسي : التكامل والتدرج .(صح)
24-الاتجاه الشامل في التطوير الإداري يفترض الجمود والثبات في الجهاز الإداري .
25-في ظل مفهوم دولة الرفاهية الحديثة أنشئت إدارات جديدة في الوزارات التقليدية بالدول النامية .(
26-في المرحلة الأولى لإادة التنظيم الإداري بالمملكة ثم الاعتماد بالكامل على المستشارين الأجانب .(صح)
27-من مهام معهد الإدارة العامة في المملكة تقديم الاستشارات إلى الجهاز الحكومي .(صح)
-------------------------------
28-تعتبر الوظيفة العامة أصغر وحدة في أجهزة الجناح التنفيذي للحكومة .(صح)
29-بالإضافة إلى إنشاء الإدارة المركزية للتنظيم والإدارة في المملكة , أنشئت وحدات للتنظيم والإدارة في كل جهة حكومية .
30-من أسباب الحاجة إلى إعادة التنظيم , تصرف العاملين بشكل يغاير ماتوقعة المسئول عن التنظيم .(صح)
31-صاحب إنشاء الهيئة العليا للإصلاح الإداري في المملكة إنشاء وحدات مماثلة في كل جهة حكومية .
32-المجتمعات الحديثة في رآي ( ريجز ) هي التي بدأت في عملية التمايز بين وظائف الهياكل المختلفة .(خطـأ) (المجتمعات الانتقالية)
33-التكامل في أسلوب التطوير الإداري يتيح استيعاب المتغيرات المؤثرة في التطوير .
34-العناية بختيار من سيقومون بالإصلاح والتطوير في الدول النامية ,تعد من عوامل نجاح التطوير .
35-مشكلة الدول النامية أنها لم تعط لعملية التكامل الاهتمام الذي اعطتة لعملية التمايز عند إنشاء أجهزة الحكومة .
36-اعتبارات الرقابة والولاء تعتبر ضعيفة وقليلة الأهمية في حالة التطوير على مستوى المنظمة .
37-يرى المنتقدون لمدخل النظم بأنه أتى بأفكار جوهرية جديدة تختلف عن أفكار مدرسة النماذج .
38-يمكن الاستفادة من مدخل النظم في تعديل بعض المبادئ والأفكار الإدارية قبل تطبيقها في الدول النامية .
39-يفترض في جهاز الخدمة المدنية في الدول النامية الالتزام بمبدأي الحيدة والموضوعية .
40-عندما يكون التطوير على مستوى المنظمة يمكن التعامل مع المتغيرات الثقافية والحضارية البيئية وتغييرها .
41-من أبرز انجازات اللجنة العليا للإصلاح الإداري في المملكة تحقيق اللامركزية في الاختصاصات التنفيذية على مستوى المناطق والإمارات .(صح)
42-تعد اللامركزية من أسباب التخلف الإداري في الدول النامية .(خطأ)
43-من الأساليب الشائعة للتطوير على مستوى الدولة إصلاح التشريعات المتعلقة بشئون الموظفين .
44-يعتبر المدخل الشامل للإصلاح أو التطوير الإداري هو الأكثر مناسبة لظروف الدول النامية .
45-يتمثل التضخم في الجهاز الحكومي بالدول النامية في حدوث التوسع الرأسي من خلال زيادة عدد الوزارات والمصالح الحكومية والمؤسسات العامة .(خطأ) (التوسع الافقي)
46-تنظيم وتبسيط العمل من الأساليب الشائعة للتطوير على مستوى الدولة .(خطأ) (مستوى لمنظمة)
47-في معظم الدول المتقدمة مرت الوظيفة العامة بمرحلة كانت فيها حكراً على طبقة أو فئة معينة من المواطنين .
48-يلزم خبراء التطوير الاهتمام ومتابعة الإصلاحات بعد تطبيقها , قبل الانتقال إلى نوع جديد من الإصلاحات .
49-هناك ثمة شكوك في صحة البيانات والمعلومات في الدول النامية بسبب جهل المجتمع أو عدم ثقته في جامعيها .(صح)
50- لا يمكن اعتبار تغير القيادات الإدارية من بين أسباب الحاجة إلى إعادة التنظيم .