InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كلية الآداب والعلوم الإنسانية > قسم علم النفس
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


نماذج إختبار علم النفس المهني الصناعي والتنظيمي 1434

قسم علم النفس

 
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
  #1  
قديم 22-12-2013, 11:45 PM
الصورة الرمزية Great sister

Great sister Great sister غير متواجد حالياً

 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
الكلية: كلية الآداب والعلوم الانسانية
التخصص: Psychology
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
البلد: جــــدة
الجنس: أنثى
المشاركات: 1,902
Skaau.com (4) نماذج إختبار علم النفس المهني الصناعي والتنظيمي 1434


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


بعد التحية .. في الترم الماضي أخذت مادة علم النفس المهني مع الدكتورة أميرة الزين
لا أخفيكم بما وجدناه من تعقيد في الاختبار .. وذلك ليس لصعوبة الاسئلة بل لان المادة بطبيعتها متداخله وشبيه بعضها
وكان الاختبار الوحيد الذي شعرت فيه بأن عقلي تحجر .. ولكن الحمد لله بفضل الله وثم كل الجهود التي بذلتها في هذه المادة قد حصلت على درجه مرتفعه جدا فيها

أنصح الجميع بأنه اذا كانت الابواب هي نفسها في مادة المهني للترم الماضي ( وذلك بعد مطابقتكم من خلال الموضوع التالي ) إعتماد ملخصي فيها

http://www.skaau.com/vb/showthread.php?t=675166


وقد تذكرت انني قد كتبت بعض الاسئله في هذه المادة مما تذكرته بعد الاختبار مباشرة بناءا على طلب أختي دكتورة علم نفس في المنتدى
وتوقفت عن الكتابه على أمل الكتابه لاحقا ولكن للاسف لم يسعفني الوقت لاكمالها وانا الان لا اتذكر مما سبق كثيرا

ولكني أحببت ان ارفق لكم ما قد سجلته مسبقا وان كان لم يكتمل وهي عبارة عن 35 سؤال تقريبا

ولربما ان يستفيد البعض منه .. أسال الله عز وجل التوفيق لي ولكم

افضــــــــــــــــــــــــل بتجربة أنفسكم بحل النموذج الغير محلول اولا

ثم مطابقة النتيجه بالملف الاخر


وهذا اقتباس الاخت جزاها الله خير من الموضوع السابق للنفع والفائدة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحلى جنون مشاهدة المشاركة

اسئله المهني مناطق
ادعوا للبنت اللي رسلتها وصورتها واللي ساعد على نشرها
بسم الله الرحمن الرحيم
نبدا

1-....التوافق....هو قدره الفردعلى التوافق مع نفسه والبيئه الاجتماعيه والماديه والمهنيه
2-....الفزيقيه...هي الظروف التى يمكن ان ثوثر على ظروف العاملين
3-تحديد درجات الحراره المثلى في بيئه العمل ينبغى ان يكون تحديدا ....نوعيا....
4-لاثؤثر الضوضاء بصفه عامه سلبا على اداء العاملين الا ادا تجاوزت ...90...ديسيبل
5- من الظروف الفيزيقيه في بيئه العمل
المعرفيه الاتجاه التغديه الواقعيه
حلوه انتو
6-التوافق المهني يثاثر بمتغيرات مثل مستوى التعليم و.....التدريب....
7-هو حاله ديناميه متغيره من الاتساق والتطابق بين قدرات الفرد هو التوافق...المهني...
8- الحزن الدي لايتغير من يوم لاخر من اعراض....الاكتئاب...
9-لقياس التوافق المهني يجب قياس الصلاحيه للعمل و....التاريخ...المهني
10-قسم الباحثون فيى جامعه منيسوتاالتوافق المهني الى كل من الرضا عن العمل... ودوافع ...العمال
11- التوافق في اي مجال من مجالات الحياه يعد مظهرا من مظاهر التوافق....العام ....
12-من اهم مايجب الاخد به في نجاح القياده القياده....الديموقراطيه...
13-يهتم علم النفس ....الصناعي ...ببيئه العمل
14-هي المجموعه التى لاتتعرض لايه تغيرات المجموعه....الضابطه...
15-من اهم سلبيات الطريقه التجريبيه انها ....مصطنعه....
16-من سلبياتها انها لاتسمح لنا باستنتاجات اكيده او الخروج بعلاقات سببيه دراسه...الحاله.
17-هي الخصائص التي ينبغي توافرها في الانسان للقيام بواجبات عمله خصائص...الوظيفيه...
18-من طرق تحليل العمل الدراسات...السابقه...
19-هي تقرير مبسط منظم يشمل خلاصه كافه معلومات تحليل العمل استماره.... تحليل ....العمل
20-من اهم الخصائص التي تخضع للفحص والتقدير في عمليه تحليل الفرد المهارات الحسيه و....الحركيه....
21-الروح المعنويه ترتفع ادا استخدمن الاسلوب ....الديموقراطي ....في العمل
22-هو عمليه تكيف لقدرات الفرد مع متطلبات الموقف....التوتر...

23-تاتي مت غموض الادوار وزياده اعباء العمل المضغوط
الجماعيه الفرديه العمليه العماليه
ماحصلتها
24-هو رده فعل النفسي والبدني لحالات داخليه لايستطيع الفرد ان يتكيف معها ....التوترالتنظيمي....
25-اكتر الافراد خوفا من التغير في بيئه العمل اولئك الدين ....يشاركون فيه.. .
26-من مظاهر سوء التوافق مع التكنولوجيا...الفجوه .. التكنولوجيا
27-في ضوء تحديد زمن الاختبارتقسم الاختبارات الى اختبارسرعه و...قوه..
28- من افضل انواع المقابلات التى تهدف لمعرفه خصائص الفرد المقابله غير ...الموجهه...
29- تمتاز الاختبارات ....النفسيه....بانها تقيس درجه كميه الاختبار
30-الموضوعيه وعدم التحيز من....مميزات... البيانات المسجله بملف الفرد
31-تحليل الفرد يعني قياس تقدير مختلف الخصائص ...الجسميه والمعرفيه والانفعاليه والعقليه والشخصيه....
32-....الاجر...من الحوافز المهمه لسلوك العاملين
33-الاضاءه المناسبه والكافيه عامل مهم لابد من توفره في بيئه.....العمل...
34-يعتمد تحليل العمل على اساليب القياس والبحث....العلمي...
35-المواءمه بين العمال والاله وظروف بيئه العمل يكفل لنا ....امنا. .صناعيا ونفسيا
36-التوافق المهني يستمد من خلال البيئه الداخليه و.....الخارجيه.... للعمل
37-على اصحاب العمل ان يوظفوا مبدا الاختيارو....التوجيه...المهني
38-خلق الانسجام بين العامل وعمله من نقاط تحسين ....التوافق ....المهني
39-اختبار الافرد في بيئه العمل ....ليك... هدا عالم ويندرليك للتوضيح
40-كيفيه وطريقه وتجهيز وترتيب مكان العمل قد يؤثر على الصحه......للعاملين
مهنيه النفسيه العضويه البيئيه
دورو للحل
41- اول كلمه مو واضحه يصاحبه عاده درجه..... من التوتر
منخفضه مرتفعه معتدله حاده
42-.....الارهاق...ضعف المقدره على اداء العمل
43-تعريف التعب
الباقي مررره ماني قادره اشوفه

دعواتكم بالتوفيق دنيا واخره للي صورته ونقلته وكتبته


بنااات تاكدوا من الحلول كلنا معرضين للخطا واي شي تصححوه علمونا بيه عشان نستفيد
الصور المرفقة
نوع الملف: pdf نموذج مهني محلول.pdf‏ (410.9 كيلوبايت, المشاهدات 823)
نوع الملف: pdf نموذج مهني غير محلول.pdf‏ (410.8 كيلوبايت, المشاهدات 520)
نصائح مهمة : 1 - إفحص الملف المرفق بأي برنامج مضاد للفيروسات
2 - قم بمراسلة الإدارة عن أي مرفق يوجد به فيروس
3 - المنتدى غير مسوؤل عن مايحتويه المرفق من بيانات

 


توقيع Great sister  



النجاح لا يكون بما تحققه لنفسك فقط .. بل ما تحققه للآخرين أيضا







 

رد مع اقتباس

 

 


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 09:13 PM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025