إلي اختبروا مناطق ads 202

[عبدالمجيد 1987]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .

ياشباب الي اختبر هالماده مناطق اذا تذكرون شيء من الاسئلة او نموذج الاسئلة . لاتقصرون معنا تكفون اخو مسفره جاب لنا اسئلة الترم الاول .بس نبي اختبار المناطق اذا امكن .

[عبدالمجيد 1987]

إلي يختبرون مناطق علوم أداري في تخصص علوم إدارية بعضهم ماعنده روح مساعده الاخرين بالذات في تخصصنا ذا التخصصات الثانية ماشاءالله عليهم عيني عليهم بارده في اكثر من موضوع يطلب منهم لو انطباع بعد مافيه . ...!

[اخو مسفره]

منقول والله اعلم
لابراء ذمتي

ملخص ابرز ما جاء باختبار ادارة الخدمة المدنية ads 202 مناطق
* لا تقبل استقالة الموظف الموقوف او المحال لمحاكم تاديبية الا بعد الحكم بالقضية .

*في الدول الاشتراكية فإن فرص العمل خارج القطاع الحكومي محدودة وان فقد وظيفته فانه يتعرض لمخاطر لا حد لها بعكس الدول الراسمالية فهي تمكن الموظف من الحصول على وظيفة اخرى بسهولة ويسر خارج نطاق الحكومة .

* الاستغناء عن مدير متقدم بالسن واستبداله بمدير شاب يمثل اتجاها غير صحيح اذا كان السبب هو الحكم على عدم النشاط الاول لكونه متقدم بالسن

* حين يصدر قرار انهاء الخدمة فانه يصدر بمجرد الاعلان ولا يكون الموظف بعد انعدام اهليته موظفاً قانونيا انما موظفا فعليا ولا يستحق مرتباً عن هذه الفترة بل يستحق تعويض عما قام به من عمل .

* التوبيخ هي عقوبة ادارية مؤثرة وهي اشد من الانذار .

* المحظورات الوظيفية للعاملين ( حفظ كامل ) جاء عليها سؤال اختياري

* التدريب خلال سلة البريد اليومي هو اسلوب تدريب للمديرين الجدد.

* الاحتياج التدريبي : هو تلك الفجوة التي تقع بين الاداء الحالي والاداء المرغوب سواءا كما او نوعا او كليهما .
( انتبه للتعريف بيجيك عليه اختيارات متلاعب بها والاجابة لا شيء مما سبق لانه يحط كلمة الحالي بدال المرغوب)


* مستلزمات التدريب الرئيسية ( حفظ )

* تعريف التعليم جاء صح وخطا والاجابة كانت خطا لان التعريف المذكور بالاختبار هو تعريف التنمية .

* اهداف التدريب ( حفظ )

* استراتيجيات التدريب ( حفظ )

* خطوات التعيين بالترتيب ( حفظ)

* المؤهل الدراسي يعتبر شرط اساسي للحصول على الوظائف ( صح او خطا )

*الوظيفة العامة ( تعريفها جاء صح وخطا ) والاجابة خطا لانه حط كلمة غير المتجانسة وهي المتجانسة

* ادارة الخدمة المدنية هي للمدنيين للعسكريين لا شي مما سبق كل ما ذكر صحيح .

* الاجر الصافي تعريف جاء متلاعب فيه صح وخطا ووضعت كلمة النقد العيني مع الاجر بعد خصم الاستحقاق

* الاجور احفظها واحفظ انواعها .

*العوامل المؤثرة في تحديد الاجور والمرتبات ( حفظ ) جانا ثلاث خيارات والاجابة كانت جميع ما سبق .

* التنسيب يتقاضى فيه الموظف اجره من ادارته الام - صح او خطا -

* الاعارة يتقاضى الموظف راتبة من الادارة الام - صح او خطا -

* الموظف المعار اذا كان اكثر من سنة يفضل اشغال درجته بدلا من بقائها شاغره على ان توضع له درجة خلال السنة التي سيعود بها - خيارات وكانت الاجابة كل ما ذكر صحيح -

* خرائط الاحلال جاء عنها سؤال .

* تعريف الترقية في النظام المفتوح والنظام المغلق جاء عليها سؤالين

لازم تفرق بينهم وتفهمهم زين

*في اي مرحلة يبحث فيها الموظف عن مستقبل او وظيفة اعلى ( مرحلة الاستطلاع والاستكشاف )

* اختبار الذكاء يستخدم لمعرفة مدى قدرة الموظف في كسب ثقة المرؤوسين . ( خطا والصواب اختبار القدرة الادارية )

* الاختبار الشخصي هو للوقوف على المهارات الخاصة بالموظف ( خطا انما الصواب الوقوف على السمات الشخصية )

* المقابلات الهادئة والموجهة يعرف من خلالها صفات شخصية معينة ( صح)

* تخطيط الموارد البشرية ( وضع خطة للموارد البشرية - موازنة عامة - تنفيذ سياسة الدولة )

* البطالة الظاهرية والبطالة المقنعة ( حفظ ) جانا تعريف البطالة المقنعه لكن مكتوب انه تعريف الظاهرية وهو خطا

* من استخدامات توصيف الوظائف ( انهاء المشاكل والشكاوي بين الموظفين ) احفظوا استخداماتها .

* مساوئ ومحاسن كل من النظام المغلق والمفتوح ضروري حفظهم.

* جمع المعلومات جاء عنها سؤال ترتيبي .

* هدف الوظيفة العامة هو تقديم الخدمة العامة الموجهة للصالح العام . ( سؤال اختياري )

* لا تلتزم المؤسسة بالنظام المفتوح بترقية الموظف حسب الاقدمية . ( صواب )

* من مساوئ النظام المفتوح استغلالي واستفزازي ويبقي الموظف في حالة قلق دائمة تحت رحمة صاحب المشروع.




وبالتوفيق للجميع هذي رؤوس اقلام عن امتحان ادارة الخدمة المدنية ads 202 مناطق نموذج أ

[ahmad alamri07]

يعطيك الف الف الف عافيه

[عبدالمجيد 1987]

الله يجزاك خير ماقصرت كعادتك .

[عبدالمحسن البشري]

الله يوفقك وبيض الله وجهك والي يقرون