ماهي الدراسات السابقة؟

[حلااااوه]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...

اناطالبة بكالريوس واخذ مادة بحث وتدريب تخرج باذن الله

الاستاذه طالبة منا في بحث اننا نكتب دراسات سابقه مطوله يعني ماتكون مختصرة

فابغيت اسألكم وين الاقي هذي الدراسات و كيف شكل الدراسة السابقه؟ يعني مثلا رسائل الماجستير اخذها والخصها وتعتبر دراسه سابقه صح كذا

ياليت تساعدوني باسرع وقت الله يجزاكم خير قسم بالله مره خايفه وقلقانه والاستاذه شديدة وتعاملها صعب الله يعين ...

[حلااااوه]

Up up up

[دكتور دولي]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ،،

الدراسات السابقة : تعني الدراسات التي تناولت موضوع بحثك ، وإليك نموذج للدراسات التي تحدثت عن موضوع بحثي في البكالوريوس :

1. الدراسات السابقة:
الدراسة الأولى :
دراسة المدلج ( 1424هـ ) والتي كانت بعنوان " قياس منسوبي الرضا الوظيفي لدى العاملين الفنيين في الخدمات الطبية للقوات المسلحة.
وهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى الفئة المبحوثة ، والتعرف على علاقة الرضا الوظيفي بالبعد المالي ، وبيئة العمل والعملية الإدارية ، والتطور الذاتي والوظيفي وعلاقات العمل ، والتعرف على العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي لدى الفئة المبحوثة ، والتعرف على علاقة الرضا الوظيفي بالعوامل الشخصية للفئة المبحوثة .
وتكونت عينة الدراسة من ( 190 ) مفردة من العاملين الفنيين الصحيين الذكور العسكريين – المدنيين التابعين لديوان الخدمة المدنية – المدنيين التابعين لنظام التشغيل الذاتي

وكانت أهم نتائج هذه الدراسة:

أ‌) هنالك عدم رضا بين أفراد الدراسة نحو نظام الأجور ، وتبلغ درجة عدم الرضا أقصاه عند العاملين الفنيين التابعين لديوان الخدمة المدنية وذلك نتيجة عدم رضاهم عن بند المكافآت .
ب‌) تميل مفردات الدراسة إلى الرضا عن الوقت المتاح لهم لإتمام العمل بكفاءة ، وأيضاً عن الإمكانات المتاحة لإنجاز العمل ، وعدم الرضا عن برنامج التدريب الداخلي والخارجي ، وفرص حضور المؤتمرات والندوات ، وفرص الترقية .
ج‌) العوامل المؤثرة عن الرضا الوظيفي بالترتيب : ملائمة الوظيفة الحالية لسنوات الخبرة ، إتاحة الوقت الكافي لك لإتمام العمل بكفاءة , كفاية الراتب الذي تتقاضاه البدلات التي تحصل عليها ، برامج التدريب الداخلي ، نظرة المجتمع للعمل الذي تقوم به ، فرص الترقية المتاحة لك في عملك .

الدراسة الثانية :
دراسة الشهري ( 1424هـ ) والتي كانت بعنوان " الرضا الوظيفي وعلاقته بالإنتاجية وهدفت الدراسة إلى التعرف على واقع الرضا الوظيفي السائد ومستويات الرضا الوظيفي ومستوى الإنتاجية وفقاً للمتغيرات الشخصية والوظيفية الآتية : ( الجنس – سنوات الخدمة – المؤهل التعليمي – العمر – الراتب – الأمن الوظيفي – ظروف العمل – العلاقة بين الرؤساء والمرؤوسين – الترقية والتقدم في العمل ).
وتكونت عينة الدراسة من ( 233 ) مفتشاً جمركياً يمثلون جميع مفتشي الجمارك العاملين في منطقة الرياض .

وكانت أهم نتائج الدراسة :-

أ‌) وجود علاقة بين مستوى الرضا الوظيفي ومستوى الإنتاجية بلغ ( 28.992 ) عند مستوى01% ومعامل ارتباط بيرسون عند مستوى دلالة 01% أي أن هناك علاقة طردية بين المتغيرين .
ب‌) الإنتاجية تتأثر بمحيط العمل ، والترقية لا ترتبط بالكفاءة والإتقان مما يعمل على تقليل حالات الرضا ، والراتب الذي يتقاضاه الموظفون غير مرضي حيث احتل المرتبة الأخيرة في توزيع العينة وفقاً لقياس الرضا .
ج‌) أظهرت الدراسة عدم التزام الإدارة بالتأمين الصحي للموظفين .
د‌) هناك فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير الجنس حيث يزداد الرضا عند الإناث .
هـ) وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى متغير السن بمعنى أنه كلما تقدم العمر قل الرضا.
و‌) وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى 1% لصالح ذوي المرتبات العليا .
ز‌) وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى 1% يوضح زيادة الرضا عند فئات سنوات الخدمة الأقل .
ح‌) وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى 1% يوضح زيادة الرضا عند ذوي المؤهلات الدنيا .

الدراسة الثالثة:
دراسة المحتسب وجلعود ( 1426هـ ) والتي كانت بعنوان " العوامل المؤثرة في تطوير أداء موظفي البنوك : دراسة تطبيقية على محافظة الخليل – فلسطين وعلاقتها بالرضا الوظيفي " .
ولقد هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة ما بين الرضا الوظيفي وكل من العوامل التالية : الحوافز والتدريب ، وطبيعة الوظيفة ، والعلاقة مع الزملاء في العمل ، والعلاقة مع الرئيس المباشر ، ومدى تأثير الرضا الوظيفي على كل من : الإنتاجية والولاء ونسبة الغياب ومعدل دوران العمل .
وتكونت عينة الدراسة من ( 210 ) موظفاً وموظفة شملت جميع العاملين في قطاع البنوك في محافظة الخليل .

وكانت أهم نتائج الدراسة ما يلي :-

أ‌) يوجد تأثير فعال لكل من : الحوافز ، والرئيس المباشر ، وطبيعة الوظيفة ، والتدريب ، وزملاء العمل على الرضا الوظيفي ( العوامل مرتبة تنازلياً حسب قوة تأثيرها).
ب‌) هناك تفاوت في مدى أهمية كلا من الحوافز ، والرئيس المباشر ، والولاء ، وطبيعة الوظيفة والتدريب ، وزملاء العمل ، وبيئة العمل على الرضا الوظيفي ( ترتيب تنازلي ).
ج‌) هناك علاقة إيجابية بين الرضا الوظيفي وكل من الإنتاجية والولاء ، بينما هناك علاقة سلبية بين الرضا الوظيفي وكل من نسبة الغياب ومعدل دوران العمل .

[عماد الحسن]

أهلا بكم جميعاً ،، وأشكر أخي الدكتور لتفضله بالرد المفصل

ولو وضعتي في الموضوع اسم البحث المطلوب ممكن تستفيدي من خبرة الطلاب في الدراسات السابقة، ولا تنسي البحث في قواعد البيانات بجامعتنا من هنا:
http://prod.kau.edu.sa/libraries/all...www.kau.edu.sa
اكتبي نفس بيانات أوديس واختاري قاعدة اديوسيرش ثم اكتبي كلمة البحث وتجدي ما يسرك من الأبحاث،
حملي الدراسات المطلوبة واختصريها في عدة جمل مع كتابة التوثيق المطلوب من الموقع.

[حلااااوه]

مشكورين على الرد الله يجزاكم خير ....انا موضوع بحثي عن (مقاومة العاملين للتطوير التنظيمي )

المشكلة الاستاذة تبغى 5 دراسات وكل دارسة 4 صفحات يعني ماتكون مختصرة وتكون من تاريخ 2005 وفوق وتكون عن جهات حكومية ماتبغى شركات ....سويت بحث عن رسائل الماجستير بس ماتطلع لي كامله ابغى رسائل ماجستير كاملة

[حلااااوه]

دكتور عماد الرابط اللي حطيتو يطلب اسم المستخدم وكلمة المرور مو راضي يفتح معاي

[دكتور دولي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلااااوه دكتور عماد الرابط اللي حطيتو يطلب اسم المستخدم وكلمة المرور مو راضي يفتح معاي

اسم المستخدم : الرقم الجامعي
كلمة المرور : نفس كلمة المرور في ouds

بالتوفيق ،،

[حلااااوه]

فتح الرابط الحمد لله ...

الله يجزاك خير يادكتور دولي ويادكتور عماد ويفرج همكم ويسهل اموركم زي مافرجتو كربتي وساعدتوني الله يكثر من أمثالكم .....

شاكره لكم المساعده ....

[ملكة الأنوثه]

حلاااوة اتمنى منك مساعدة ارجوووك ردي علي بااقرب وقتك واكون شاااكرة لك