الحق: كتابة وحل وتنسيق نموذج أ للعضو غليص لمادة تنمية الموارد البشرية pad312 مضمون

S M O · #1 29-05-2013, 11:59 PM

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته جميعاً وبعد :

نشكر في البدايه العضو الفعال "غليص" على تنزيله لهذا النموذج

ومن ثم نشكر العضو "anasalohy" على حله للنموذج موثق برقم الصفحه

وغيرهم ممن ساعدو في حل الاسئلة ..

وانا لست الا كاتب للنموذج ومنسق له

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة anasalohy

هذا حلّي يا اخوان من 1 الى 40

1- خطأ صفحة 210 التصحيح : من المتطلبات الفرديه
2- خطأ صفحة 255 التصحيح : المخرجات : تحقيق الموازنه في جانبي العرض والطلب الخاص بالعماله
اما العمليات : فهي تحليل وتحديد جانبي العرض والطلب من القوى العامله

3- خطأ صفحة 62 التصحيح : الاهداف التنظيميه لادارة الموارد البشريه هي
- تعظيم الانتاجيه و - المحافظه على التنظيم او مايعرف بـ الوقاية التنظيميه

4- صح صفحة 78
5- صح صفحة 361
6- خطأ صفحة 164 التصحيح : من التصورات الخاطئه لمفهوم الابداع الاعتقاد ان سمات المبدعين والمبتكرين تقتصر على الافراد الذين يكونون في قمة المنظمه

7- خطأ صفحة 255 التصحيح : ان عملية التخطيط عملية مستمره وليست عملية ثابته
8- صح صفحة 256
9- صح
10- خطأ صفحة 250 التصحيح : ان امداد المنظمة بإحتياجاتها من القوى العامله والمؤهله يأتي ضمن اهداف عملية تخطيط الموارد البشرية

11- خطأ صفحة 266 التصحيح : من الاهداف المباشره لعملية ( تحليل وتوصيف ) الوظائف ، تحقيق اهداف المسار الوظيفي للموظف

12- صح
13- صح صفحة 362
14- خطأ صفحة 373 التصحيح : تصميم هيكل الاجور من خصائص اعداد قائمة الاجور في المنظمة

15- خطأ صفحة 215 التصحيح : مرحلة الاستقرار الوظيفي من 30-39 سنه
16- خطأ صفحة 303 التصحيح: تقع مسئولية تصميم وتطوير نظام تقييم الاداء على عاتق ادارة شئون الافراد بالتعاون مع مديري الادارات

17- خطأ صفحة 292 التصحيح : الاعلان يعد من المقومات الاساسية لنجاح وظيفة استقطاب الافراد

18- خطأ صفحة 216 التصحيح : مرحلة التقاعد = صلاحيات اقل

19- صح صفحة 376
20- خطأ صفحة 262 التصحيح : ان دوران العمل في مفهومه الواسع يشير الى حركة قوة العمل دخولاً الى المنظمه وخروجها منها

21- صح صفحة 71
22- صح صفحة 202
23- خطأ صفحة 214 التصحيح : مرحلة التأسيس من 25-44
24- صح صفحة 218
25 صح صفحة 84
26- صح صفحة 369
27- خطأ صفحة 286 التصحيح : وظيفة تقييم الوظائف هي التي تساهم في اعداد هيكل الاجور

28- خطأ صفحة 360 التصحيح : هذا تعريف المعنى السلوكي للتغيير مو المعنى الفني
29- صح صفحة 377
30- خطأ صفحة 361 التصحيح : ( من الامثله على العوامل السلوكيه ) ...
31- صح صفحة 357
32- صح صفحة 359
33- صح صفحة 216
34- خطأ صفحة 166 التصحيح : مواجهة المشكلات والتعامل معها تُعد من السمات واتجاهات المبدع

35- خطأ صفحة 302 في عملية تقييم الاداء يجب اتباع اسلوب العلنيه وليس السريه
36- صح صفحة 165
37- خطأ التصحيح : من الامثلة الداله على ( الفجوة بين ظروف وبيئة العمل وامكانيات ومتطلبات الفرد)

38- صح صفحة 40
39- صح صفحة 171
40- خطأ صفحة 333 التصحيح : اعداد القيادات الاداريه يُعد من اساليب ( عملية التدريب ) التي تلجأ اليها ادارة الموارد البشريه

لنا عوده بعد المباراه....

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة anasalohy

الله يسعد ويوفقك يا smo :
سؤال 44 غامض جدا ً وهذه اجاباتي :

42- د ( جميع ماسبق ) صفحة 128
43- هـ ( جميع الاجابات خاطئه ) صفحة 169
44- ؟؟
45- ج ( المساومه الجماعيه ) صفحة 376
46- د ( جميع الاجابات صحيحه ) صفحة 218
47- ب ( علاقات العمل ) صفحة 229
48- ج ( تخطيط القوى العامله ) صفحة 245
49- ج ( التدريب اثناء العمل ) صفحة 346
50- هـ ( جميع الاجابات خاطئه ) صفحة 13

حمل على هذا الرابط أدناه :

http://www.mediafire.com/download/s2.../Pad312(A).pdf

ahat · 30-05-2013, 12:07 AM

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة s m o

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته جميعاً وبعد :

نشكر في البدايه العضو الفعال "غليص" على تنزيله لهذا النموذج

ومن ثم نشكر العضو "anasalohy" على حله للنموذج موثق برقم الصفحه

وغيرهم ممن ساعدو في حل الاسئلة ..

وانا لست الا كاتب للنموذج ومنسق له

حمل على هذا الرابط أدناه :

http://www.mediafire.com/download/s2.../pad312(a).pdf

الله يجزاك خير وكل من ساعد وساهم في هالعمل والله يوفق الجميع