InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كلية الآداب والعلوم الإنسانية > قسم علم النفس
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


ll تجـمـّعْ طالـبات إنتساب ( المستوى السابع ) "تأشير المواد وأخبار الدورة"

قسم علم النفس

 
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 26-11-2010, 05:24 AM   #11

..!! Dano0o !!..

جامعي

الصورة الرمزية ..!! Dano0o !!..

 
تاريخ التسجيل: May 2009
التخصص: علم نفس
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السابع
الجنس: أنثى
المشاركات: 99
افتراضي رد: ll تجـمـّعْ طالـبات إنتساب ( المستوى السابع ) "تأشير المواد وأخبار الدورة"

زهرة الكرز

راح اكمل عنك الفصل الثاني

بلييييييز ابدئي من الفصل الثالث وبسرعه الله يخليكي .



الكتاب: علم النفس الصناعي والتنظيمي


العمل والوظائف - السلامه والتوافق - الإدارة والقياده



لمؤلفيه: د/زكريا الشربيني .. د/رشاد دمنهوري .. د/السيد مطحنه ..





الفصل الثاني


ميادين علم النفس الصناعي والتنظيمي




منــ جاء تصنيف مختلف الـــ ثلاثه ميادين .



اولآ: الفرد نفسه ( العامل او الموظف ):


1/منــ دراسه العامل من حيث الــ في انتاجه اليومي .


2/داسة شخصيه العامل والعوامل الموثره في هذه الشخصيه . ( صــ40 )



ثانيا: العمل نفسه:


1/منـ معرفة صفات العمل وخصائصه ومتطلباته من مهارات وقدرات وخصائص جسميه او ذهنيه او ذخصيه لمن يرشح له .


2/يهتم بالبحث عن افضل الطرق لأداء العمل حتى تناسب العامل الذي يديرها او يستخدمها .


3/تعديل الظروف الفيزيقيه للعمل .


4/دراسه التعب والملل وفترات الراحه وحوادث العمل .



ثالثا: العلاقات التفاعليه والصحه النفسيه:


1/دراسه الاتجاهات النفسيه والروح المعنويه للعمال .


2/منــ صحة العمال النفسية الــ للعاملين .



صــ43


كتبت عنوان جانبي: فؤائد الصحة النفسية على العمال:


1/يحقق الفؤائد الاقتصاديه للمؤسسات .


2/تحسين العلاقات والجو الاجتماعي السائد بين العمال .


3/تكوين شخصيات صالحة متعاونه تثق بنفسها ثقة عميقه وتنعم بالسعاده والرضا في سبيل رفعة شأن المجتمع .



ملحوظه: ( الي راح اكتبه دحين هيا كتبته في العرض ) ..



هناك علاقه بين العمل والسلوك,فالسلوك في العمل جانب اساسي من جوانب السلوك الانساني.


وعليه فإن الإدارة الواعية هي القادرة على حقيق التوافق بين الأهداف الإقتصاديه للمؤسسة والأهداف الشخصيه للعمال .



صــ44


أهم العوامل التي تحقق للعمال لصحة النفسية:


مطالب ورغبات العمال:


1/منــ شعور العامل الــ في عمله .


3/توفير الظروف الفيزيقيه الحسنه .


4/الرعاية والوقاية من الحوادث والامراض .


5/منــ عدالة توزيع الاجور الــ مهارات العمال .


9/منــ الإستماع لمطالبه الـــ تسوية منصفه .



صــ45


الروح المعنويه بين جماعة العمال والمرؤوسين:


من اول السطر الـــ الصحه النفسيه


من كلمة أهمها الـــ تهتم براحته .



أهم النتائج رفع الروح المعنوية للجماعة : 1 – 2 – 3 – 4 ( معانا كلها ) .



- وهناك عدة طرق لقياس الروح المعنوية:


1/معرفة مستوى الإنتاج العام .


2/فحص مؤشر الحوادث .


3/معرفة نسب من يتركون العمل .



القيادة الديمقراطيه: تساعد على شعور العمال بالطمأنينة والأمن النفسي .



صــ46


رضا العامل والموظف:


1/ منــ عوامل تصل بعمله الـــ والمعلوماتي ( وقراءة ما بعده ) .


2/المكافآت والأجور ( قراءة ما بعده ) .


3/العوامل الأسرية ( قراءة ما بعده ) .



رابعا: المستحدثات في ميدان علم النفس الصناعي والتنظيمي :


مجالات في تخصص علم النفس الصناعي والتنظيمي: ( جميعها معانا بتفاصيلها ) .



صــ48


الخدمات النفسية التي يمكن ان تؤدى من خلال علم النفس الصناعي والتنظيمي:


1/منــ استبعاد الـــ العمال .


2/منــ المساهمة في إيجاد الـــ وزيادة الإنتاج .


3/منـــ المبادرة في العلاج الـــ المبكرة ثم الى جانب الإهتمام بصحة العمال .


4/منــ نشر الوعي الــ العاملين .


5/منـــ إيجاد قواعد للاختيار الـــ التحاقهم بالعمل .


6/منــ استبعاد العمال الـــ اثناء العمل .


7/منــ تنظيم عمليات الإرشاد الـــ الجماعية .



الإدارة والقيادة في قطاعات المجتمع جزء من علم النفس الصناعي والتنظيمي:


منـــ ان الانسان هو العامل الـــ الجهود الإدارية .



صــ50


منــ ثم تتركز قضية الإنتاج الـــ في الأتي: 1 – 2 – 3 – 4 – 5 ( جميعا معانا ) .



كتبت عنوان جانبي: نتائج غياب الإدارة الوظيفية:


1/ منـــ تضارب الأهداف الـــ أهمية .


2/منـــ اخفاض كفاءة الـــ الأنشطه ثم وتناقض القرارات .


3/منـــ انخفاض مستوى الانجاز الـــ الجودة .


4/ منــ انتشار الأخطاء الـــ غير صحية .



صــ53


السلوك الإنساني في التنظيمات الإدارية جوهر علم النفس الصناعي والتنظيمي:


منـــ نقصد بالتنظيمات الإدارية الـــ الطابع السياسي .


ويضم التنظيم الإداري العناصر الآتية: ( معانا بس تعداد ) .



صــ55


(مهم جدا جدا ):


منـــ مما يزيد في تعقيد الـــ السلوك – منـــ الآمر الثاني الـــ من الأفراد .



صــ56


التخطيط التنظيمي أول خطوات العمل من أجل تنمية العلاقات الإنسانية في ميدان علم النفس الصناعي والتنظيمي:



( مهم جدا جدا جدا ):



كتبت عنوان جانبي: بعض نواحي الإختلاف بين منطق التخطيط التنظيمي و الخريطة التنظيمية:


1/منــ تحديد دقيق لطبيعة الـــ تلك الأعمال .


4/التنبؤ بكافة الظروف الوظيفية .


8/توفير الحوافز المناسبة .


9/تحديد أساليب ومعايير تقييم الأداء .





وتم الانتهاء من الفصل الثـــ’’ـــآآآآآني


تمنيــــ’’ــــآآآآيتي للجميع بالتوفيق والنجـــ’’ـــآآآآح

 

..!! Dano0o !!.. غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

 


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 04:02 PM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2024