بنات بخصوص ملزمة السلوك لانساني في المنظمات

[M...S]

بالنسبه للكلام المكتوب خلف الرسم البياني ( تنقسم ثقافة المجتمع الى )

فالطبقات المختلفة وفئات المجتمع المتميزة تختلف في ادراكها وتفسيرها للثقافة العامة ومن هنا تنشأ الثقافة الفرعية. وليس معنى ذلك أن الثقافة الفرعية تختلف اختلاف جوهري عن الثقافة العامة .

تأثيرات الثقافة على سلوك الفرد :
* تحدد الثقافة معنى المواقف الاجتماعية ( الابتسامة – المصافحة ).
* تحدد الثقافة الاتجاهات والقيم والأهداف .
( الثقافة العامة لا تلغي الفروق بين الأفراد ولكنها تمثل الإطار الذي تتفاعل فيه وتتلاقى في تلك الفروق والاختلافات ).
* تحدد الثقافة الخرافات والأساطير والقوى التي يؤمن بها الأفراد .
*تحدد الثقافة أنماط مسموح بها أو غير مسموح بها للسلوك .
-------------------------------------------
والرسم البياني ( مستويات ثقافة المنظمة ) الكلام الي تحته

هذه المستويات الثلاثة المتتالية لثقافة المنظمة،كما يدركها القادم الجديد، ولكن ثقافة المنظمة عندما تتكون بالعكس:أي تبدأ بمجموعة من الافتراضات الأساسية التي يضعها الأفراد،ثم تتبلور هذه الافتراضات بمرور الوقت إلى مجموعة من القيم التي تظهر هذه الافتراضات والقيم في أشكال مختلفة وهي المظاهر المرئية .
* ثقافة المنظمة ليست من القواعد واللوائح فهي غير مكتوبة أو موثقة أو معلنة ولكن من الممكن أن يكون لها تأثير على السلوك أكثر بكثير من القواعد واللوائح المكتوبة والمعلنة .
ابعاد ثقافة المنظمة :
1- الابتكار والابداع:النمطية والتقليديه
.........الخ
---------
وسؤالك مين افضل ماعندي فكرة
بالتوفيق للجميع