InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الملتقيات الجامعية > ملتقى عمادة الدراسات العليا > ملتقى الماجستير الخاص
   
   


ملتقى الماجستير الخاص قسم يختص بِـ برآمج الماجستير الخاص ( مدفوعة التكاليف )

لتوضيح اللبس الحاصل لدى المعلمين والمعلمات بخصوص ( الأيفاد / موافقة جهة العمل )

ملتقى الماجستير الخاص

 
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 16-08-2010, 04:44 PM   #11

بشير الزبني

جامعي

 
تاريخ التسجيل: Jul 2010
التخصص: أدراة تربويه
نوع الدراسة: متخرج - ماجستير
المستوى: متخرج
الجنس: ذكر
المشاركات: 257
افتراضي رد: لتوضيح اللبس الحاصل لدى المعلمين والمعلمات بخصوص ( الأيفاد / موافقة جهة العمل )

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو لورا 22 مشاهدة المشاركة
أسعد الله اوقاتكم


احس فيه تناقض للحصول على المستوى السادس بالنسبة لموافقة جهة العمل
تحياتي

مرحبا حييت

للتوضيح :

الموافقة المسبقة لجهة العمل مهمة بالنسبة لمن دراستهم مسائية ( في نص الأسبوع ) يعني بدون موافقه ماراح تسفيد من دراستك من جهة عملك .. فمثلاً لو أن أحد المعلمين أكمل دراسته المسائية بدون أخذ موافقة مسبقة من جهة العمل لعدم تحقق شرط المسافه هذا لا يعني أنه ماراح يستفيد من مؤهله في جهات آخرى يعني مثلاً ممكن ينتقل لوظيفة آخرى في غير قطاع وزارة التربية والتعليم ...

* اما بخصوص دراسة نهاية الأسبوع فهذا النوع من الدراسة لا يتطلب أخذ الموافقة المسبقة لانه لا يشكل عائقاً على سير عمل المعلم هو فقط بعد الحصول على المؤهل يقوم بتسجيله لدى الخدمه المدنية

 

بشير الزبني غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

 

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 02:17 PM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025