اتشرف بـ آرائكم لجدولي الاخير بالجامعة ...

[william]

1. تخطيط وتنمية الموارد البشرية .. الدكتور نبيل محمد مرسي خليل

تأكد من المحذوف
المنهج سهل وواضح مافي تعقيدات شبيه لدراسات ادارية معاصرة ولكن من وجهة نظر الموارد البشرية

2. التطوير التنظيمي واعادة التظيم .. الدكتور على حسين محمدمخفور القحطاني
مقرر ليس صعب ولكن فيه شرح تفصيلي حاول تركز على النقاط الرئيسية يعني العناصر وتعرف تفرق بينها وأسئلة الدكتور علي واضحه

3. القيادة وادارة الابتكار .. الدكتور خالد الشعيبي .

عبارة عن سبعة نماذج قيادية وكل نموذج له نقاط قوة وضعف ومقياس اعرف تفرق بينها
وافضل طريقة لمعرفة الفروقات عن طريق عمل خريطة ذهنية للسبع نماذج وكل نموذج فيه النقاط الرئيسية
بالنسبة للدكتور يعطي سؤالين مقالي غالباً تعريفين عن النماذج
اسئلة الامتحان ماتنزل عن 80 فقرة مابين صح وخطأ وخيارات
عموم الاختبار متوسط الصعوبه



بالتوفيق وأتمنى تفيدني في مقرر نظم معلومات bus351
بالنسبة لملخص الدكتور هل هو كافي ولا لازم المرور على الكتاب

[RAUL 7]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة william 1. تخطيط وتنمية الموارد البشرية .. الدكتور نبيل محمد مرسي خليل تأكد من المحذوف المنهج سهل وواضح مافي تعقيدات شبيه لدراسات ادارية معاصرة ولكن من وجهة نظر الموارد البشرية 2. التطوير التنظيمي واعادة التظيم .. الدكتور على حسين محمدمخفور القحطاني مقرر ليس صعب ولكن فيه شرح تفصيلي حاول تركز على النقاط الرئيسية يعني العناصر وتعرف تفرق بينها وأسئلة الدكتور علي واضحه 3. القيادة وادارة الابتكار .. الدكتور خالد الشعيبي . عبارة عن سبعة نماذج قيادية وكل نموذج له نقاط قوة وضعف ومقياس اعرف تفرق بينها وافضل طريقة لمعرفة الفروقات عن طريق عمل خريطة ذهنية للسبع نماذج وكل نموذج فيه النقاط الرئيسية بالنسبة للدكتور يعطي سؤالين مقالي غالباً تعريفين عن النماذج اسئلة الامتحان ماتنزل عن 80 فقرة مابين صح وخطأ وخيارات عموم الاختبار متوسط الصعوبه بالتوفيق وأتمنى تفيدني في مقرر نظم معلومات bus351 بالنسبة لملخص الدكتور هل هو كافي ولا لازم المرور على الكتاب

بيّض الله وجهك يا ويليام .... بصراحة كفيت ووفيت