قناة سكاو في الواتساب
 


حسابنا في السناب شاتحسابنا في منصة Xقناتنا في اليوتيوبحسابنا في التيك توكقناتنا في التيليجرامقناة سكاو في الواتساب
 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كلية الاعمال - رابغ > قسم الموارد البشرية > منتدى الملخصات والمواضيع المميزة ( قسم الموارد البشرية )
   
   


••• { للطـالـبـات ❤ تجمع المستوى الخامس تخصص موارد بشرية | انتساب

منتدى الملخصات والمواضيع المميزة ( قسم الموارد البشرية )

 
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 29-10-2011, 01:35 PM   #11

ba7r el masha3r

SoOfe

الصورة الرمزية ba7r el masha3r

 
تاريخ التسجيل: Oct 2009
التخصص: اداره اعمال - موارد بشريه "رابغ"
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الثامن
الجنس: أنثى
المشاركات: 121
افتراضي رد: ••• { للطـالـبـات ❤ تجمع المستوى الخامس تخصص موارد بشرية | انتساب

السلام عليكم بناات

انا حاالتي حاله والله ما أعرف ايش علي ولا الموااد ايش هيا بس الحمدالله سددت نزلتلي 6 مواد

وحتى المحاضرات ما أعرف من وين انزلها والمواد ايش نظامهاا كتب ولا مذكررات ولاملخصاات

بلييييييييييز الله يسعددها اللي بتعطيني الخبر

احد يقووللي

عندي أساسيات الاقتصاد الجزئي 251
تخطيط الموارد البشريه 301
الاستقطاب والاختيار والاحتفاظ 302
تحليل وتصميم الوظائف 303
الثقافه الاسلاميه 4
نظم معلومات الموارد البشريه 321


ايش اللي سهل وايش اللي هوا عملي ومحتاج تركيز واي ماده اللي حفظ

بلييييييييز اللي عنده علم يساعدني الله يوفق الجميع يارب ويعطينا على قد نيتنا

 

ba7r el masha3r غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

 

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 08:32 PM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025