عاجل الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية وفك طلاسمها

[سكرتي2]

صح إن المنظمات لاتعمل بمعزل عن البیئة الموجودة بها فهي تتأثر بما یحدث من تغیرات خارجیة والتي بدروھا تؤدى إلى
تغیرات داخلیة 1
صح العولمة:هي عدم وجود حواجز إقلیمیة أو دولیة بین دول العالم ، وھذا یسمح بحریة التبادل التجاري والثقافي ایضا 2
خطأ الثقافةھي أساس الاتصال ومن أھم عوامل نجاح الفرد في بیئة العمل الدولیة، 3
صح من التغيرات التي تؤثر على تنمية الموارد البشرية العولمة، التنوع في مزيج القوى العاملة، الاتجاه الى اللامركزية. 4
خطأ لزیادة الكفاءة في بعض المنظمات، یتم تبنى ممارسات تساعد على ذلك منها : تكثيف عدد المستویات الإداریة وزيادة عدد
المنتجات ، وزيادة حجم اًلعمالة. 5
صح تطبیق مبدأ (الصفحة البیضاء):هو بناء المنظمة كما لو كانت غیر موجودة أصلاً . 6
صح من سمات إعادة ھندسة العملیات لتحسین الإنتاجیة والكفاءة: التركيز على العميل. 7
صح التدریب على التعامل مع التنوع يساعد علىتًخفیض الضغوط والتوتر، تًحسین المهارات الفنیة. 8
صح التدریب على خدمة المستهلك أو العمیل من برامجتنوع المهارات المطلوبة 9
خطأ ليس بالضرورة تقدیم برامج التعلیم المستمر للأفراد لعدم اعتماد المنظمات عليهم . 10
صح من اسباب التخطيط لتنمية الموارد البشرية : حلا لمشكلة البطالة، وانخفاض الانتاجية 11
صح التخطیط یمثل الخطوة الأولى للتغلب على مشاكل الموارد البشریة 12
صح ادارة الموارد البشرية هي: مجموعة من الإستراتیجیات والعملیات والأنشطة التي یتم تصمیمها لدعم اًلأھداف المشتركة عن طریق إیجاد نوع من التكامل بین احتیاجات اًلمؤسسة والافراد. 13
صح الموارد البشریة لا تستطيع تحويل الموارد المادیة إلى منتج نهائي من سلع وًخدمات. 14
صح یعرف التخطیط لتنمیة الموارد البشریة على أنه العملیة التي من خلالها تحدد اًلمنظمة إحتیاجات الموارد البشریة وكیفیة إشباع ھذه الحاجات 15
صح مفهوم التخطیط لتنمیة الموارد البشریة يشمل: الهدف، والاستراتيجية والتنفيذ او الاستجابة 16
صح من التغیرات التي تزید من أهمیة تخطیط وتنمیة الموارد البشریة : التكنولوجيا، صعوبة الحصول على الايدي المدربة، وتغيير القيم الاجتماعية، والحاجة الى مديرين مؤهلين. 17
صح تختلف مراحل التخطیط لتنمیة الموارد الموارد البشریة في درجة تعقیدھا وفقاً لًعدة متغیرات منها :طبیعة وحجم المنظمة. 18
خطأ المتطلبات الاساسية تعتبر المرحلة الأساسیة في التنمیة وً تشكل نقطة أو محور الإرتكاز لًلتنبؤ بالطلب على الموارد البشریة 19

[ابو سوسو]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سكرتي2 صح إن المنظمات لاتعمل بمعزل عن البیئة الموجودة بها فهي تتأثر بما یحدث من تغیرات خارجیة والتي بدروھا تؤدى إلى تغیرات داخلیة 1 صح العولمة:هي عدم وجود حواجز إقلیمیة أو دولیة بین دول العالم ، وھذا یسمح بحریة التبادل التجاري والثقافي ایضا 2 خطأ الثقافةھي أساس الاتصال ومن أھم عوامل نجاح الفرد في بیئة العمل الدولیة، 3 صح من التغيرات التي تؤثر على تنمية الموارد البشرية العولمة، التنوع في مزيج القوى العاملة، الاتجاه الى اللامركزية. 4 خطأ لزیادة الكفاءة في بعض المنظمات، یتم تبنى ممارسات تساعد على ذلك منها : تكثيف عدد المستویات الإداریة وزيادة عدد المنتجات ، وزيادة حجم اًلعمالة. 5 صح تطبیق مبدأ (الصفحة البیضاء):هو بناء المنظمة كما لو كانت غیر موجودة أصلاً . 6 صح من سمات إعادة ھندسة العملیات لتحسین الإنتاجیة والكفاءة: التركيز على العميل. 7 صح التدریب على التعامل مع التنوع يساعد علىتًخفیض الضغوط والتوتر، تًحسین المهارات الفنیة. 8 صح التدریب على خدمة المستهلك أو العمیل من برامجتنوع المهارات المطلوبة 9 خطأ ليس بالضرورة تقدیم برامج التعلیم المستمر للأفراد لعدم اعتماد المنظمات عليهم . 10 صح من اسباب التخطيط لتنمية الموارد البشرية : حلا لمشكلة البطالة، وانخفاض الانتاجية 11 صح التخطیط یمثل الخطوة الأولى للتغلب على مشاكل الموارد البشریة 12 صح ادارة الموارد البشرية هي: مجموعة من الإستراتیجیات والعملیات والأنشطة التي یتم تصمیمها لدعم اًلأھداف المشتركة عن طریق إیجاد نوع من التكامل بین احتیاجات اًلمؤسسة والافراد. 13 صح الموارد البشریة لا تستطيع تحويل الموارد المادیة إلى منتج نهائي من سلع وًخدمات. 14 صح یعرف التخطیط لتنمیة الموارد البشریة على أنه العملیة التي من خلالها تحدد اًلمنظمة إحتیاجات الموارد البشریة وكیفیة إشباع ھذه الحاجات 15 صح مفهوم التخطیط لتنمیة الموارد البشریة يشمل: الهدف، والاستراتيجية والتنفيذ او الاستجابة 16 صح من التغیرات التي تزید من أهمیة تخطیط وتنمیة الموارد البشریة : التكنولوجيا، صعوبة الحصول على الايدي المدربة، وتغيير القيم الاجتماعية، والحاجة الى مديرين مؤهلين. 17 صح تختلف مراحل التخطیط لتنمیة الموارد الموارد البشریة في درجة تعقیدھا وفقاً لًعدة متغیرات منها :طبیعة وحجم المنظمة. 18 خطأ المتطلبات الاساسية تعتبر المرحلة الأساسیة في التنمیة وً تشكل نقطة أو محور الإرتكاز لًلتنبؤ بالطلب على الموارد البشریة 19

يعطيك العافية يا اخوي سكرتي2 اسئلة ممتازه وفي الصميم, هل هذي الاسئلة تم الاشارة لها من دكتور الماده,, واذا فيه شي زياده او احد من الشباب لايبخل علينا الله يرحم والدينه


الف الف شكر ورحم الله والدينك يا اخوي سكرتي2

[Black Art]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سكرتي2 صح إن المنظمات لاتعمل بمعزل عن البيئة الموجودة بها فهي تتأثر بما يحدث من تغيرات خارجية والتي بدروھا تؤدى إلى تغيرات داخلية 1 صح العولمة:هي عدم وجود حواجز إقليمية أو دولية بين دول العالم ، وھذا يسمح بحرية التبادل التجاري والثقافي ايضا 2 خطأ الثقافةھي أساس الاتصال ومن أھم عوامل نجاح الفرد في بيئة العمل الدولية، 3 صح من التغيرات التي تؤثر على تنمية الموارد البشرية العولمة، التنوع في مزيج القوى العاملة، الاتجاه الى اللامركزية. 4 خطأ لزيادة الكفاءة في بعض المنظمات، يتم تبنى ممارسات تساعد على ذلك منها : تكثيف عدد المستويات الإدارية وزيادة عدد المنتجات ، وزيادة حجم اًلعمالة. 5 صح تطبيق مبدأ (الصفحة البيضاء):هو بناء المنظمة كما لو كانت غير موجودة أصلاً . 6 صح من سمات إعادة ھندسة العمليات لتحسين الإنتاجية والكفاءة: التركيز على العميل. 7 صح التدريب على التعامل مع التنوع يساعد علىتًخفيض الضغوط والتوتر، تًحسين المهارات الفنية. 8 صح التدريب على خدمة المستهلك أو العميل من برامجتنوع المهارات المطلوبة 9 خطأ ليس بالضرورة تقديم برامج التعليم المستمر للأفراد لعدم اعتماد المنظمات عليهم . 10 صح من اسباب التخطيط لتنمية الموارد البشرية : حلا لمشكلة البطالة، وانخفاض الانتاجية 11 صح التخطيط يمثل الخطوة الأولى للتغلب على مشاكل الموارد البشرية 12 صح ادارة الموارد البشرية هي: مجموعة من الإستراتيجيات والعمليات والأنشطة التي يتم تصميمها لدعم اًلأھداف المشتركة عن طريق إيجاد نوع من التكامل بين احتياجات اًلمؤسسة والافراد. 13 صح الموارد البشرية لا تستطيع تحويل الموارد المادية إلى منتج نهائي من سلع وًخدمات. 14 صح يعرف التخطيط لتنمية الموارد البشرية على أنه العملية التي من خلالها تحدد اًلمنظمة إحتياجات الموارد البشرية وكيفية إشباع ھذه الحاجات 15 صح مفهوم التخطيط لتنمية الموارد البشرية يشمل: الهدف، والاستراتيجية والتنفيذ او الاستجابة 16 صح من التغيرات التي تزيد من أهمية تخطيط وتنمية الموارد البشرية : التكنولوجيا، صعوبة الحصول على الايدي المدربة، وتغيير القيم الاجتماعية، والحاجة الى مديرين مؤهلين. 17 صح تختلف مراحل التخطيط لتنمية الموارد الموارد البشرية في درجة تعقيدھا وفقاً لًعدة متغيرات منها :طبيعة وحجم المنظمة. 18 خطأ المتطلبات الاساسية تعتبر المرحلة الأساسية في التنمية وً تشكل نقطة أو محور الإرتكاز لًلتنبؤ بالطلب على الموارد البشرية 19

فقرة 14 جوابك هنا خطا ..
الجواب الصحيح انها خطأ



صح الموارد البشرية لا تستطيع تحويل الموارد المادية إلى منتج نهائي من سلع وًخدمات


في صفحة 2من ملخص طارق ..


الاهمية الاستراتيجية لتخطيط تنمية الموارد البشرية

لكون الموارد البشري هي التي تحول الموارد المادية الى منتج نهائي من سلع وخدمات..


ق1