اسئلة تطوير تنظيمي تعالو نتساعد ونحلها

[فوفو777]

51- نمط مستشار التغيير الذي يركز على بعدي المعنويات و الفعاليه لكن دون تعظيم اي منهما يعرف بـ:
النمط الموحد
نمط المتبني
نمط القانع نمط المشارك
52- من مصادر مقاومة التغيير العقلانيه:
الخوف من المجهول
استمرارية القوة
فقدان بعض التخصصات
جميع ما سبق
53- الغرض من عملية المعلومات الراجعه هو:
تطوير المعرفه حول المشكله محل البحث
تحسين علاقات العمل
تحديد مجالات الحاجه الى مزيد من المعلومات
جميع ما سبق
54- يعتبر المدخل الموقفي:
افضل فلسفه و نموذج للتطوير التنظيمي
احدى اهم ادوات التشخيص
اسلوب فعال للقيادة الاداريه
جميع ما سبق
55- تتمثل المداخل الاساسيه للتطوير التنظيمي في:
مدخل الهيكل التنظيمي
المدخل التكنولوجي
المدخل السلوكي
جميع ما سبق
56- وفقا لمنهج الخبير في التشخيص يقوم مستشار التطوير بــ:
جمع المعلومات بصوره مستقله
تفسير المعلومات
تقديم المعلومات كبرنامج تطوير
جميع ما سبق
57- من ابرز التحولات في القيم الثقافيه في التنظيمات المستقبليه:
الاعتماد و تحقيق الذات
مراقبة الذات
الاستقلال
جميع ما سبق
58- تهدف تقنيات التدخل الى:
رفع الفعاليه التظيميه
حل المشاكل
تنمية جوانب القوة في التنظيم
جميع ما سبق