تجمع طلاب ماجستير ادارة الموارد البشرية- جامعة جده- أكاديمي *****

[rozi]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ان شالله نستفيد من تواجدنا في المنتدى
اذا كان احد عنده أي معلومه عن اختبار سلوك تنظيمي الرجاء يشاركنا
ودمتم

[salmannnn]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rozi السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ان شالله نستفيد من تواجدنا في المنتدى اذا كان احد عنده أي معلومه عن اختبار سلوك تنظيمي الرجاء يشاركنا ودمتم

و عليكم السلام و رحمة الله و بركاته
من اسمك باين انك طالبة .. المهم .. لو كان الدكتور عبدالرحمن الحازمي يدرسك فان شاء الله علومكم طيبة .. اختباره لسى بكرة و عبارة عن واجب يطلبه منكم و يناقشه معكم .. اما لو كان الدكتور جميل , الله يعينكم .. اللي يعطيكم هوا احفظوه و اشربوه كمان .. و اتمنى يصير بيننا تعاون بين الطلاب و الطالبات لان الدكاتره تقريبا يدرسونا كلنا ...

و بالتوفيق للجميع ان شاء الله

[rozi]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة salmannnn و عليكم السلام و رحمة الله و بركاته من اسمك باين انك طالبة .. المهم .. لو كان الدكتور عبدالرحمن الحازمي يدرسك فان شاء الله علومكم طيبة .. اختباره لسى بكرة و عبارة عن واجب يطلبه منكم و يناقشه معكم .. اما لو كان الدكتور جميل , الله يعينكم .. اللي يعطيكم هوا احفظوه و اشربوه كمان .. و اتمنى يصير بيننا تعاون بين الطلاب و الطالبات لان الدكاتره تقريبا يدرسونا كلنا ... و بالتوفيق للجميع ان شاء الله

اختبرنا السلوك وكان خيارات ودراسة حالات وفي مجمله سهل
اما اختبار الموارد مع دكتور نبيل وليس عبدالرحمن وكان الاختبار اربع أسئلة مقالية بالكامل ويعتبرصعب الى حد ما
باقي اختبار القيادة مع دكتور اليوبي ياريت تساعدونا اذا فية ملخص للمادة او اختبارات نماذج مع الحل ...بكرة الاختبار

[majed mzs]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الى الأخ سلمان وللجميع اللى درسوا عند د عبدالرحمن الحازمي ياليت يقولون كيف طريقة أسئلة في الأختبارات النصفية والنهائية هو يدرسنا الأدارة الإسترتيجية المتقدمة لبرنامج إدارة الاعمال التنفيذي.
وشكرأ أرجو التوضيح يا أخوان
تحياتي لكم وفالكم التوفيق

[salmannnn]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة majed mzs السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الى الأخ سلمان وللجميع اللى درسوا عند د عبدالرحمن الحازمي ياليت يقولون كيف طريقة أسئلة في الأختبارات النصفية والنهائية هو يدرسنا الأدارة الإسترتيجية المتقدمة لبرنامج إدارة الاعمال التنفيذي. وشكرأ أرجو التوضيح يا أخوان تحياتي لكم وفالكم التوفيق

بالنسبة للترم اللي فات كانت الاسئلة اغلبها صح و خطا و لكن هذا الترم تم وضع معايير جديدة بحيث المقالي 70 في المية و الموضوعي 30 في المية و لكن لا تقلق فدكتور عبدالرحمن الحازمي من افضل الدكاتره و بدون مجاملة والله ..
و بالتوفيق للجميع ان شاء الله

[majed mzs]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة salmannnn بالنسبة للترم اللي فات كانت الاسئلة اغلبها صح و خطا و لكن هذا الترم تم وضع معايير جديدة بحيث المقالي 70 في المية و الموضوعي 30 في المية و لكن لا تقلق فدكتور عبدالرحمن الحازمي من افضل الدكاتره و بدون مجاملة والله .. و بالتوفيق للجميع ان شاء الله

بارك الله فيك أخوي سلمان والمعذرة توني شفت رسالتك الحمد الله عدا الفصل الثاني على خير ولله الحمد مع الدكتور عبدالرحمن الحازمي بصراحة جداً في قمة الأخلاق والأدب والتعامل وتوصيل المعلومة ايضافة الى أنه متعاون مع الطلاب. تحياتي لك عزيزي سلمان

[majed mzs]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الأخوة الأعزاء أسعد الله أيامكم بكل خير

أستفسار هاااام:
أنا طالب في برنامج إدارة الأعمال التنفيذي مسار إدارة الموارد البشرية عند سؤال بارك الله فيكم من اللى أخذ أي مادة مع د. جميل كتبي ابغى أعرف كيف الدكتور من ناحية وضع الأسئلة ومن ناحية توصيل المعلومة وأيضا هل متعاون مع الطلاب لأنه سوف يدرسنا مادة أسمها استراتيجيات أدارة الاداء.
تحياتي لكم جميعاً

[salmannnn]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة majed mzs السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الأخوة الأعزاء أسعد الله أيامكم بكل خير أستفسار هاااام: أنا طالب في برنامج إدارة الأعمال التنفيذي مسار إدارة الموارد البشرية عند سؤال بارك الله فيكم من اللى أخذ أي مادة مع د. جميل كتبي ابغى أعرف كيف الدكتور من ناحية وضع الأسئلة ومن ناحية توصيل المعلومة وأيضا هل متعاون مع الطلاب لأنه سوف يدرسنا مادة أسمها استراتيجيات أدارة الاداء. تحياتي لكم جميعاً

الدكتور جميل رئيس قسم الموارد البشرية و ما ادري كيف تعين على هذا المنصب لانو بعد بحث دقيق عن سيرته الذاتية في موقعه على الجامعة وجدت انه غير مؤهل نهائيا بسبب تخصصه في الهندسة لكل المراحل الجامعية و الماستر و الدكتوراه و للامانه لديه ماستر اخر في التسويق .. هذه نقطة و النقطة الاخرى انه غير ملم بالمواد التي يدرسها و لا يلتزم بالخطة الموضوعة من القسم و لا يلتزم بالحضور و الانصراف و احيانا يريد الطلاب ان يأتوا على حسب مزاجه .. انا عن نفسي الترم الثاني حذفت مادته مناهج البحث لانو بدأ معنا بعد شهر و اسبوع و الوضع صراحه ما يطمن الله يستر .. من يوم قرأت خبرك و انا تحطمت و الله .. لانو راح يدرسنا مادة ادارة الاداء الله يخارجنا من دكتور جميل .. تخيل يوم ارسلت له خاص و قلت السلام عليكم .. عارف ايش سوا .. ع طول عمل لي حظر بدون يرد السلام .. المفروض والله انو يكون فيه عمل حقيقي بيننا لمحاولة تقديم شكوى لعمادة الدراسات العليا .. على كثر فرحت بالماستر على كثر تحطمت لانو مع دكتور جميل مستقبلنا مهدد و رايح فيها .. بالنسبة للاسئلة يعطيك اكثرها مقالي .. تقريبا 90 % مقالي و النظام يمنع هذي النسبة بل حددها بـ 70% .. بصراحه اذا اردت التساهيل و الاهمال و تنجح زيك زي زملائك بدون فائدة علمية تذكر فاجلس على وضعك , اما اذا كان هدفك الأسمى هو العلم و الفائدة فعلينا الاتحاد و طلب تغيير الدكتور حسب النظام المتبع و لك مني كل الشكر و التقدير ...



و بالتوفيق للجميع ان شاء الله

[موارد بشرية جامعة جدة]

السلام عليكم
الف مبروك قبولك انا ثاني سنه ماجستير موارد بشرية واي استفسار حياكم
واّلله يعينكم يارب