ادارة الموارد البشرية pad312 - مناطق 1435 منسق

[احمد الدلبحي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hassan456 نكمل اختصارا للوقت 11 اتوقع خطا وماني متاكد 12 لازال البحث 13 خطا ص 214 14 خطا ص 209 15 صح ص 46 16 لازال البحث 17 خطا الموارد البشرية ص 256 18 صح ص 294 19 صح ص 297 20 صح ص 270

20. من اهم استخدامات توصيف الوظائف تحديد الاجور والرواتب.
انا اشوف انها خطا لانه بصفحة 269 يقول استخدامات تحليل الوضائف عطني رايك ؟
وفيه فرق بين تحليل وتوصيف

[alrahaib]

40- يؤدي التدريب والتنمية الى حماية الفرد والمؤسسة من التقادم المهني. اتوقع( صح )

من اهداف التدريب :.
1- الارتقاء بمستوى الانتاجية او الاداء
2- الاررتقاء بمستوى جودة الانتاج او الاداء
3-الارتقاء بمستوى الامان الوظيفي
4- توفير حاجات خطة القوى العاملة من العمالة
5- تجنب تقادم مهارات العاملين.
6- المكافاة غير المباشرة للافرد حيث يساعد التدريب على اكتساب المعرفة ومهارات جديدة متميزة

[مامن علم]

س 34 خطا

[نوماس العتيبي]

يا شباب 16 و 22 و44 محد جابلها طاري !!!!!

[hassan456]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نوماس العتيبي يا شباب 16 و 22 و44 محد جابلها طاري !!!!!

44 صح صفحة 45

[احمد الدلبحي]

1. التكنولوجيا من العوامل الداخلية التي تقع داخل سيطرة المنظمة التي سهل تغييرها. خ 35
2. ان حركة قوة العمل دخولاً الى المنظمة يشير الى مفهوم دوران العمل. خ 262
3. الاهداف الوظيفية في المسار الوظيفي تعني النتائج المتوقع ان يحققها الفرد من خلال مهامة المطلوبه. . خ 200
4. تعارض الدور هو احساس الفرد بأنه يؤدي مهام وظيفية غير محببة لنفسه . . ص 129
5. المسار الوظيفي هو تحقيق التوافق الفعال بين امكانيات وقدرات الفرد واحتيجات المنظمة. . ص 198
6. تهدف تقييم الوظائف الى تحقيق نوع من التناسق الداخلي والخارجي في الاجور والمرتبات. . ص 284
7. تؤثر الثقافة المنظمة على درجة الانضباط في العمل وتعكس شخصية المنظمة . . ص 82
8. تعتبر المحاضرات من طرق و اساليب التدريب من اجل رفع مستوى اداء العاملين . . ص 346
9. نمط الشخصية (أ) اكثر تعارضاً لضغوط العمل من نمط الشخصية (ب) . . ص 147
10. مكافأة الافراد كأحد اهداف ادارة الافراد تعني تحديد المكافأة المناسبة للافراد نظير الاعمال التي يقومون بها. . خ 60
11. مهارات الابتكار والابداع وثقافة المنظمة من المحددات الرئيسية لفعالية ادارة الموارد البشرية . . ص 71
12. من العوامل المحددة لثقافة المنظمة الصفات الشخصية للافراد والمنافع التي يحصلون عليها . . ص 80
13. في مرحلة التأسيس يحاول الفرد التوفيق بين حاجاته و قدراته وبين متطلبات المنظمة . . خ 214
14. المرونة في الحركة الوظيفية من استخدامات تخطيط المسار الوظيفي . خ 209 و 205
15. من مزايا اندماج العاملين زيادة مستوى التطابق والتناغم التنظيمي . . ص 46

49. من المداخل الفردية للتعامل مع ضغوط العمل المشاركة في انشطة الجمعيات الخيرية. . ص 153
50. يشر مفهوم التوحد الاستراتيجي الى توحد الخطط الاستراتيجيه للوحدات الادارية التابعة لها مع الخطة الاستراتيجية للمنظمة . خ 24

[hassan456]

36 خطا ص 15 الامكانيات المادية
37 صح صفحة 14
38 خطا حالة الفرد ص 124
39 لازلت متردد بين الصح والخطا
40 لازال فيه شك من ناحية الموسسة
41 خطا ص 218
42 خطا ناقص واحد من المقومات
43 متردد فيه
44 صح ص 45
45 خطا ناقص واحد وزايد واحد هو
46 صح ص 230
47 متردد
48 صح ص 46
49 صح ص 153
50 خطا ص 24

[احمد الدلبحي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hassan456 36 خطا ص 15 الامكانيات المادية 37 صح صفحة 14 38 خطا حالة الفرد ص 124 39 لازلت متردد بين الصح والخطا 40 لازال فيه شك من ناحية الموسسة 41 خطا ص 218 42 خطا ناقص واحد من المقومات 43 متردد فيه 44 صح ص 45 45 خطا ناقص واحد وزايد واحد هو 46 صح ص 230 47 متردد 48 صح ص 46 49 صح ص 153 50 خطا ص 24

45. التفكير الابداعي عملية محورية تتالف من الفرد والمناخ والهدف.
الجواب صح شاهد صفحة 171

[محمد العيسى]

ياششششششششششششششششششششباب .. اقسم بالله اول مره اتلخبط بالاختبارات















نبي حل واحد كااامل من 1- 50 ينزله أي شخص نبي نذاكر مايصير كذا


قفل مخي ياشباب الله يرحم والديكم

[احمد الدلبحي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد العيسى ياششششششششششششششششششششباب .. اقسم بالله اول مره اتلخبط بالاختبارات نبي حل واحد كااامل من 1- 50 ينزله أي شخص نبي نذاكر مايصير كذا قفل مخي ياشباب الله يرحم والديكم

راح انزلها بالنهاية اذا حليينا الاسئلة كلها باقي بعض الاسئلة