InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كلية الاعمال - رابغ > قسم التسويق
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


بعض الاسئلة من مادة السلوك التنظيمي 321 للتعليم عن بعد 1435هـ

قسم التسويق

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
  #1  
قديم 15-05-2014, 03:17 AM
الصورة الرمزية ابو ريفاد

ابو ريفاد ابو ريفاد غير متواجد حالياً

 
تاريخ التسجيل: Oct 2010
التخصص: نظم معلومات
نوع الدراسة: تعليم عن بعد
المستوى: السادس
الجنس: ذكر
المشاركات: 618
افتراضي بعض الاسئلة من مادة السلوك التنظيمي 321 للتعليم عن بعد 1435هـ


بعض الاسئلة من مادة السلوك التنظيمي 321

أسئلة دقيقة شوي...وهذي امثلة من الاختبارات الفصلية..


1-سبب أرتفاع الانتاج في تجارب هوثورن هو الشعور بالاهمية , ارتفاع الروح المعنوية ووجود ضغط من الجماعة عليهم . √
2-لسلوك التنظيمي هو حقل يهتم بدراسة سلوك العاملين في المنظمات والتأثير المتبادل بينهما وبين البيئة المحيطة. √

3-بعض الكتاب يرى أن الرضا هو المسبب لوجود الأداء والبعض الأخر يرى أن الأداء الجيد هو السبب لشعور الموظف بالرضا . √

4-المواقف المتشابهة تخلق سلوك متشابة معها بين كافة الأفراد .×
5-قانون الاثر هو قيام الفرد بسلوك يتوقف على الاثر الذي يحدثه هذا السلوك من آثار طيبة أو سيئة .√
6-علماء الاقتصاد في دراستهم للسلوك الانساني ركزوا اهتمامهم على قياس سلوك الانتماء للعمل والانتظام فيه .*√
7-فيدلرركز اهتمامه على دور متغيرات الموقف في التأثير على العلاقة بين خصائص القائد لنمط قيادته وإنتاجية الجماعة .√
8- الظاهر الدراسات السلوكية لسلوك الإنسان ظهرت بعد تجارب هوثورن . √
9- استخدام النظريات العلمية في العالم الغربي يعطي نفس النتائج حين تطبيقها على المجتمعات العربية .×

10-الظواهر السلوكية الاجتماعية في المنظمات يمكن فهمها بدراسة السلوك الفردي في المنظمة .

11- قوة الجذب أو المنفعة تعتمد على مستوى ( الاشباع أو الحرمان ) وقوة المثير الخارجي .√

21- انتباه الفرد لخصائص المثيرات التي يتعرض لها يتحدد كليا بدرجة تميز هذه الخصائص .× جزئيا

13- الرضا العام هو محصله لرضا الفرد عن عمله , الترقية , الرؤساء . الزملاء . ظروف العمل√

14-في نظرية تكوين الهدف ( لوك ) يتوقف ترجمة الهدف إلى نشاطات على أمرين الأول هو مدى مناسبة ذلك الهدف مع الأهداف الآخرى المرغوبة . والثاني على إدراك الفرد لدرجة مناسبة الظروف المحيطة لذلك الهدف .×على 3-إدراكه لجدوى بذله النشاط وجهده للوصول اليه

15-أنتقد مدخل الخبرات السابقة وأثرها على الأداء بأن المنافع الغير مشروطة تجذب وتبقي الأفراد في العمل إلا أنها قد لا تؤثر على الأداء× مدخل الرضا عن العمل كمحرك للدافعية
16-المراحل التي تمر بها عملية الإدراك هي ( التعرض للمثير , استقبال وتسجيل المعلومات ثم التفسير) *.√


17-تتوقف فاعلية المدعم في تأثيره على احتمال قيام الفرد بسلوك معين على عدد مرات التدعيم ومدى تكراره .√

18--كلما كان الهدف واضح ومحدد وصعب كلما زادت إثارة الدافعية لإدائه بما يرفع من مستوى الأداء √.
19- -الدافعيه لدى مدرسة العلاقات الإنسانية هي ناتج متغيرات وعمليات نفسية كامنة داخل الفرد .×لدى علم النفس الادراكي والمعرفي

20إ- إذا ظهر نقص في إشباع حاجة في مستوى أدنى وكانت قد أشبعت من قبل , يستمر الفرد في إشباع حاجاته العليا ولا يعود للدنيا .×يعودللحاجة الدنيا

21-تعتمد نظرية التوقع على فكرة أن سلوك أداء الفرد لابد أن تسبقه عملية مفاضلة بين البدائل على أساس قيمة المنافع المتوقعة من بدائل السلوك المختار .√


22--نظريات التعلم في دراستها على تأثير الخبرات السابقة على سلوك الفرد ترى أن الفرد حين يقوم بنشاط معين يتوقف على خبرته السابقة بالنتائج التي حصل عليها من البيئة الخارجية كنتيجة قيامه بهذا النشاط .√

23--من المآخذ على مدخل الرضا عن العمل كمحرك للدافعية في مدرسة العلاقات الإنسانية هو أن الفرد قد يؤدي عمله بفاعلية بالرغم من عدم رضاؤه عن وظيفته .√

24--مستوى الطموح هو مستوى الانتاج المتحقق الذي وصل إليه الفرد في عمل مألوف مع وجود معلومات لدى الفرد عن مستوى انجازاته السابقة .×الانتاج المنتظر.

25- -ما توفره المنظمة من مثيرات لتوجيه سلوك الأفراد تتوقف فعاليته على على إدراكهم لهذه المؤثرات بالكيفية التي قصدتها المنظمة .√
المصدر: كلية الأعمال برابغ وشمال جدة- جامعة الملك عبدالعزيز

منقول للفائدة
الصور المرفقة
 
الملفات المرفقة
نوع الملف: docx بعض الاسئلة من مادة السلوك التنظيمي 321 للتعليم عن بعد الاسبوع الماضي 1435هـ.docx‏ (15.3 كيلوبايت, المشاهدات 93)
نوع الملف: doc مذكرة سلوك المستهلك أحمد خالد نشار ألرشيدي.doc‏ (661.0 كيلوبايت, المشاهدات 39)
نصائح مهمة : 1 - إفحص الملف المرفق بأي برنامج مضاد للفيروسات
2 - قم بمراسلة الإدارة عن أي مرفق يوجد به فيروس
3 - المنتدى غير مسوؤل عن مايحتويه المرفق من بيانات

 


توقيع ابو ريفاد  


 

رد مع اقتباس

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 15-05-2014, 06:04 AM   #2

ابوتركيstc

جامعي

 
تاريخ التسجيل: May 2012
التخصص: تسويق
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الخامس
الجنس: ذكر
المشاركات: 7
افتراضي رد: بعض الاسئلة من مادة السلوك التنظيمي 321 للتعليم عن بعد 1435هـ

بيض الله وجهك ابا ريفاد دائمن سباق بالوفاء سلمت يمين من على الطيب رباك

المهم لاتنسانا سير على اخوانك في قسم التسويق
فقدناك من بعد التخصص وفقدنا لمساتك السحرية لودرينا اتجهنا موارد بشرية كرمالك بس العمل يجبر
ماشالله عليك

 

ابوتركيstc غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 15-05-2014, 09:18 AM   #3

4del

The wanted

 
تاريخ التسجيل: Dec 2010
التخصص: تسويق - Marketing
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السادس
الجنس: ذكر
المشاركات: 34
افتراضي رد: بعض الاسئلة من مادة السلوك التنظيمي 321 للتعليم عن بعد 1435هـ

لاهنت ابو ريفاد وللعلم الصح والخطاء في ورقة الاسئلة في اخطاء انتبهوا

 

توقيع 4del  

 

 

4del غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 15-05-2014, 11:42 AM   #4

vip555

مايكبرني لقب

 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
التخصص: التسويق
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السابع
الجنس: ذكر
المشاركات: 390
افتراضي رد: بعض الاسئلة من مادة السلوك التنظيمي 321 للتعليم عن بعد 1435هـ

جهد كبير الف شكر ياغالي

 

توقيع vip555  

 

يااارب وفقني ووفق أمه محمد

 

vip555 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 04:13 AM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2024