تنمية موآرد بشرية .. طلعت سندي

ساروونهـ · 20-01-2011, 10:51 PM

انا أشرت من الاخت العسيريه << الله يعطيك العافيه ويوفقك يارب

وبكتب لكم العناوين

برب

ساروونهـ · 20-01-2011, 10:53 PM

اووول شي انا كتابي طبعه 2008

بسم الله نبدء

البــــــــــاب الاول

الفصل الاول
( دوره الموارد البشريه في تحقيق الميزهـ التنافسيه )

صفحه ( 13 ) المقدمه + مفهوم الميزه التنافسيه

صفحه ( 14 ) البعد الاول - القيمه المدركه لدى العميل و البعد الثاني - التمييز

صفحه ( 15 ) تكلمه البعد الثاني + تطوير استراتيجيه المنظمه + اداره الموارد البشريه الى نهايه صفحه ( 16 )

صفحه ( 17 ) شكل رقم ( 1/1 ) الانشطه الاستراتيجيه المتعلقه بالموارد البشريه

صفحه ( 18 ) تابع شكل رقم ( 1/1 ) +صفحه ( 19 ) ايضاً تابع لشكل رقم ( 1/1 )

صفحه ( 20 ) اداره الموارد البشريه + تحقيق الميزه التنافسيه الى نهايه صفحه ( 21 )

الشكل ( 1/2 ) صفحه ( 21 ) مطلووب

صفحه ( 24 ) من عند ومن الملاحظ ان العديد .. (( بدايه الصفحه )) + اداره الموارد البشريه والقدره على اداره التغيير + اداره الموارد البشريه وبناء التوحد الاستراتيجي للمنظمه

صفحه ( 26 ) تابع لـ اداره الموارد البشريه وبناء التوحد الاستراتيجي للمنظمه +المقومات المطلوبه لتحقيق التنافسيه لاداره الموارد البشريه

صفحه ( 26 ) شكل رقم ( 1/4 ) المقومات المطلوب توافرها في مسئولي اداره الموارد البشريه الاستراتيجيه

صفحه ( 28 ) شكل رقم ( 1/5 ) العوامل الاساسيه لنجاح التغيير

صفحه ( 29 ) شكل رقم ( 1/6 ) تابع العوامل الاساسيه لنجاح التغيير

الفصـــــــــــــــــــــــــــل الثانـــــــــــــــــــــــــــي
( تحسين انتاجيه الموارد البشريه لدعم الميزه التنافسيه )

صفحه ( 33 ) مقدمه و مفهوم الانتاجيه

صفحه ( 34 ) تابع مفهوم الانتاجيه

صفحه ( 35 ) شكل رقم ( 2/1 ) العوامل التي تتحكم في تحديد مستوى الانتاجيه

صفحه ( 36 ) الثلاث الاسطر الاولى + اهميه تحسين الانتاجيه

صفحه ( 37 ) شكل رقم ( 2/2) الدوره السيئه لانخفاض الانتاجيه + مداخل تحسين الانتاجيه

صفحه ( 38 )الاربع الاسطر الاولى + المداخل التنظيميه لتحسين الانتاجيه

صفحه ( 39 ) الاربع الاسطر الاولى + اعاده الهندسه

صفحه ( 41 ) شكل رقم ( 2/4 ) مراحل اعاده الهندسه << مهم جداً

الفصــــــــــــــــــل الثالـــــــــــــــــــــث
( الاطار العام لاداره الموارد البشريه )

صفه رقم ( 51 ) شكل رقم ( 1/1 ) العلاقه بين الموارد البشريه والقوى العامله

صفحه ( 52 ) الاسطر الاولى + مفهوم القوى العامله + مفهوم العمل

صفحه ( 53 ) السطرين الاولى + مفهوم الوظيفه + مفهوم المهنه

صفحه ( 54 ) الموارد البشريه كنظام

صفحه ( 55 ) الفقرتين الاولى + عمليات النظام + المخرجات + مفهوم اداره الموارد البشريه

صفحه ( 56 ) من بدايه السطر ( التخطيط والتنظيم ورقابه شبكه عريضه الــى أجل المساهمه في تحقيق أهداف المنظمه ) << تلاقووه بالجزء الثاني بدايه السطر السادس

صفحه ( 62 ) من عند ( اما عن هذه الاهداف هو تعظيم .. الى وأحيانا يطلق على الهدف اصطلاح ( الوقايه التظيميه ))

وبكذا انتهينا من الباب الاول ان شاء الله يكون واااضح

وبرب للباب الثانـــي

نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

ساروونهـ · 21-01-2011, 12:18 AM

بسم الله نبدء

البــــــــاب الثـانــــــــــي ( المحددات الرئيسيه لفعاليه اداره الموارد البشريه )

الفصــــــــل الرابـــــــــع
( ثقافه المنظمه وتأثيرها على سلوك الموارد البشريه )

صفحه ( 76 ) مفهوم الثقافه التنظيميه

صفحه ( 77 ) الاسطر الثلاث الاولى + خصائص الثقافه التنظيميه

صفحه ( 78 ) الاربع الاسطر الاولى + لماذا نهتم بدراسه وتطوير الثقافه التنظيميه

صفحه ( 80 ) ماهي العوامل المحدده لثقافه المنظمه

صفحه ( 81 ) الجزء الاول كامل + تأثير الثقافه على سلوك المنظمه والعاملين بها

صفحه ( 82 ) تابع لـ تأثير الثقافه على سلوك المنظمه والعاملين بها

صفحه ( 83 ) تابع لـ ت أثير الثقافه على سلوك المنظمه والعاملين بها + قوه وضعف الثقافه التنظيميه وتأثيرها على سلوك العاملين بالمنظمه

صفحه ( 84 ) الـجزء الاول + الثقافه التنظيميه وقيم العمل وأداء العاملين بالمنظمه

صفحه ( 85 ) الجزء الاول + القيم الاخلاقيه وثقافه المنظمه

صفحه ( 86 ) الجزء الاول + شكل رقم ( 4/1 ) نشأه القيم الاخلاقيه وتأثيرها على سلوك العاملين في المنظمه

صفحه ( 91 ) ثقافه المنظمه + تغيير ثقافه المنظمه

صفحه ( 92 ) الاسطر الثلاث الاولى + مدخل التغيير من القاعده الى القمه ( مدخل المشاركه ) + اداره الثقافه والاخلاقيات التنظيميه

صفحه ( 117 ) تغيير ثقافه المنظمات الحكوميه + سياسه ونظم التحفيز + التحديث والتطوير + المرونه

صفحه ( 118 ) السطرين الاولى + الانتماء + قواعد ونظم دخول الفرد للمنظمه + قواعد ونظم التفاعل + ربط التحفيز الايجابي والسلبي بتقييم الاداء + التنظيم الداخلي

صفحه ( 119 ) السطر ونص الاول + الاخلاقيات والقيم في المجتمع + المنافع التي يحصل عليها افراد المنظمه + التنظيم الاداري وثقافه المنظمه + دوره القيادات في تشكيل الثقافه والاخلاقيات في المنظمات الحكوميه

صفحه ( 120 ) السطر ونص الاول فقط

الفصـــــــــل الخامــــــــــــس
( ضغوط العمل وتأثيرها على سلوك الموارد البشريه )

صفحه ( 123 ) مقدمه + تعريف الضغط

صفحه ( 124 ) الجزء الاول + تعريف الضغوطمن حيث حاله الفرد + من حيث المسببات + من حيث النتائج

صفحه ( 125 ) مراحل ضغوط العمل + شكل رقم ( 1/5 ) مكونات ضغط العمل

صفحه ( 126 )التنبيه بالخطر + المقاومه + الارهاق

صفحه ( 128 ) ماهي مسببات ضغوط العمل

صفحه ( 129 ) تابع لـ مسببات ضغوط العمل

صفحه ( 131 ) زياده عبء الدور + الفجوه بين ظروف وبيئه العمل وإمكانيات ومتطلبات الفرد

صفحه (132 _ 133 _ 134 ) تابع لـ صفحه ( 131 )

صفحه ( 136 ) لماذا تعد الجوانب الشخصيه للفرد احد مسببات ضغوط العمل

صفحه ( 137 ) تابع لـ الجوانب الشخصيه للفرد احد مسببات ضغوط العمل

صفحه ( 148 ) مداخل منع واداره الضغوط

صفحه ( 149 ) تعظيم التوفيق بين الفرد والبيئه

صفحه ( 150 ) تابع لـ تعظيم التوفيق بين الفرد والبيئه + برامج منع واداره الضغوط

صفحه ( 151 ) السطرين ونص الاولى + برامج مساعده الافراد << مهم

صفحه ( 153 ) المداخل الفرديه لمنع واداره الضغوط من بدايه السطر (( لايجب على اعضاء التنظيم .. الى الاثار الناتجه عن مواجهه الضغوط )) << السطر السادس

الفصـــــــــل الســـــــادس
( مهارات الابتكار والابداع والاستثمار الفعال للموارد البشريه )

صفحه ( 157 ) مقدمه + مفهوم العمل الابتكاري والابداعي

صفحه ( 159 ) شكل رقم ( 1/6 ) مقومات التفكير الابتكاري والعمل الابداعي والعلاقه بين المنتج الابتكاري والابداعي وعمليه التفكير الابداعي << الشكــل فقط

صفحه ( 161 ) مفاهيم وتصورات خاطئه يجي تصحيحها << مهم جداً

صفحه ( 162 ) المطلوب فقط الفرتين الاولى والسادسه << رقميها

صفحه ( 164 ) مطلوب الفقره الثانيه الثانيه فقط + ماهي النتائج المترتبه على تلك المفاهيم والتصورات الخاطئه بشأن مهارات الابتكار والقدره على الابداع

صفحه ( 165 ) الجزء الاول + الجده أو الحداثه في العمل الابتكاري أو الابداعي

صفحه ( 166 ) السطرين الاولى + السمات والاتجاهات << مهم جداً

صفحه ( 167 ) الجزء الاول + الصفات والمهارات << مهم جداً

صفحه ( 168 ) المطلوب الفقرتين الاولى والسادسه فقط << رقميها

صفحه ( 169 ) خصائص التفكير الابتكاري الابداعي

صفحه ( 170 ) المطلوب فقط فقرهـ ( 8/7 )

صفحه ( 171 ) المطلوب فقط فقرهـ ( 15/7 )

صفحه ( 180 ) مقومات البيئه التنظيميه المحفزه للابتكار والابداع

صفحه ( 181 ) تابع لـ مقومات البيئه التنظيميه المحفزه للابتكار والابداع

وبكذا ينتهي البــــاب الثانـــــي

وبرب للباب الثالــــــــــــــــــث

نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

ساروونهـ · 21-01-2011, 01:16 AM

بسم الله نبدء

البــــــــــاب الثالــــــــث ( المسار الوظيفي وفعاليه إداره الموارد البشريه )

الفصل الســابع
( المسار الوظيفي والتوظيف الفعال للموارد البشريه )

صفحه ( 195 ) شكل رقم ( 1/7 ) ماذا يحدث في حاله تخطيط المسار الوظيفي في المنظمات

صفحه ( 196 ) الجزء الاول + مفهوم المسار الوظيفي

صفحه ( 198 ) الصفحه كامله

صفحه ( 199 ) المطلوب الجزء الاول فقط اللي هي الفقره الرابعه

صفحه ( 200 ) الاهداف الوظيفيه + تخطيط المسار الوظيفي + تنميه المسار الوظيفي + أهداف الاهتمام بأعداد المسار الوظيفي

صفحه ( 201 ) تابع لـ اهداف الاهتمام بأعداد المسار الوظيفي + تحقيق اهداف المنظمه

صفحه ( 208 ) ماهي استخدامات تخطيط المسار الوظيفي + في مجال اعداد القيادات الاداريه + مجال الاحلال الوظيفي + مجال الترقيه والنقل

صفحه ( 210 ) متطلبات التخطيط الفعال للمسار الوظيفي + المتطلبات الفرديه لتخطيط المسار الوظيفي

صفحه ( 212 ) المتطلبات التنظيميه لتخطيط المسار الوظيفي

صفحه ( 214 ) مراحل الحياه الوظيفيه للفرد + مرحله الاستكشاف

صفحه ( 215 ) مرحله التجريب + مرحله الاستقرار والنمو + مرحله الازمه + مرحله الصيانه والمحافظه على الوظيفه

صفحه ( 216 ) الجزء الاول +مرحله الانحدار او نهايه المسار

صفحه ( 218 ) مراحل تخطيط المسار الوظيفي + تصميم المسارات الوظيفيه + توصيف وتحديد أهداف كل مسار كما وضحنا سابقا + أجراء تقييم لقدرات وامكانيات الفرد

صفحه ( 220 ) تحديد الفرص الوظيفيه الفعليه + تقييم بدائل المسارات + وضع وتنفيذ خطه او برنامج العمل

صفحه ( 222 ) شكل رقم ( 8/7 ) مراحل عمليه تخطيط المسار الوظيفي

صفحه ( 229 ) الاعتبارات التي تحدد فعاليه تخطيط المسار الوظيفي

صفحه ( 230 ) قبول التدرج المحسوب + مستوى النضج والتوازن الذاتي + النظره المستقبليه

صفحه ( 231 ) سياسات ونظم العمل + علاقات العمل + خصائص سوق العمل + الموقف البيني العام

الفصـــــــل الثامن
( الوظائف الاساسيه لاداره الموارد البشريه )

صفحه ( 250 ) ماهو مفهومك لوظيفه تخطيط الموارد البشريه + ماهي أهم استخدامات نتائج خطه الموارد البشره + ماهي طبيعه العلاقه بين تخطيط الموارد البشريه وتخطيط المسار الوظيفي

صفحه ( 251 ) الجزء الاول + ماهي اهم البيانات المطلوبه لإعداد خطه الموارد الشريه

صفحه ( 252 ) الجزء ء الاول الى (( للحصول على هذه التفضيلات ))

صفحه ( 255 ) المدخلات + العمليات + المخرجات + أهم خصائص تخطيط القوى العامله

صفحه ( 256 ) الجزء الاول + تقدير الاحتياجات المستقبليه من الموارد البشريه

صفحه ( 257 ) السطر ونص الاول + الطرق الاحصائيه

صفحه ( 258 ) طريقه دراسه اماكن العمل + طريقه الاهداف المخططه

صفحه ( 259 ) تابع لـ طريقه الاهداف المخططه

صفه ( 260 ) تابع لـ طريقه الاهداف المخططه + تحليل قوه العمل الحاليه

صفحه ( 261 ) الغياب + دوران العمل

صفحه ( 262 ) الجزء الاول من ( والاستقاله او الفصل او غير ذلك .. الى قوه العمل في المنظمه من عدمه )

صفحه ( 266 ) ثانياً : تحليل وتوصيف الوظايف كمدخل رئيسي لتخطيط وتنميه المسار الوظيفي

صفحه ( 267 ) مفهوم عمليه تحليل وتوصيف الوظائف

صفحه ( 269 ) اول الصفحه ( خصائص الوظيفه التي تشملها عمليه تحليل وتوصيف الوظائف فإنها تتضمن ما يلي .. + استخدامات تحليل الوظائف بشكل عام )

صفحه ( 270 ) تابع لـ استخدامات تحليل الوظائف بشكل عام

صفحه ( 282 ) شكل رقم ( 4/8 ) عمليه تحليل الوظائف الغرض منها + السطرين والنص اللي تحت الشكل

وبكـــــــذا ننتهي من المنهج ولله الحمد

هذا التأشير للدكتور/ طلعت سندي

على فكره بنات المنهج سهل بعد الثأشــيــر وواضح لاتخافون منه

واتمنى يكون كل شي واضح واللي مو واضح لها فقرهـ ولاشي تبلغني واكتبها لها بالتفصييل

واخيـــــــــــــراً

الله يوفقنا بالماده ونجيب فيها الفل مارك يارب