اجهزة تطوير اداري ..الدكتور محمد حدادي

[lady11]

@ مهام ومسؤوليات الادارة المركزية للتنظيم والادارة تجاه الجهاز الاداري للدولة:-
1- تطوير الاساليب التنظيمية في الاجهزة الحكومية في جميع المستويات و وضع معدلات الاداء المناسبة ونشرها للاسترشاد فيها.
2- مراجعة مشروعات أنشاء الاجهزة الجديدة قبل ادراجها في الميزانية و مراجعة إعادة تنظيم او تعديل اختصاصات الاجهزة القائمة قبل اعتمادها.
3- اعداد وابداء الرأي في مشروعات الانظمة واللوائح المتعلقة بالنواحي التنظيمية و الادارية و مراجعة جميع الانظمة القائمة لتطويرها و تنسيقها.
4- التعاون مع معهد الادارة العامة في تنسيق وعقد دورات تدريبية خاصة لجميع التنظيم والادارة العاملين بالوزارات
5- المساعدة في تأسيس و تنظيم وحدات التنظيم و الادارة في الاجهزة الحكومية المختلفة و اعداد دليل يوضح اهدافها واختصاصاتها .
6- الاشتراك مع الادارة العامة للميزانية بوزارة المالية و الاقتصاد الوطني في تحليل طلبات احداث الوظائف الجديدة في الوزارات واجهزة الدولة الاخرى.
7- نشر دليل سنوي عن التنظيم والادارة لأجهزة الحكومة.
8- متابعة البحوث و التطويرات الحديثة في التنظيم والادارة لتحسين العمل وتنشيط الاجراءات بالاتصال بالهيئات العلمية والمحلية والدولية.
9- تنسيق العمل مع مصلحة الاحصاءات العامة للقيام بالدراسات والاستفادة من استعمال الآلات المكتبية والالكترونية في تيسير اعمال الحكومة وضمان دقتها.
10- ابدأ الرأي في المشاكل التي تحال للإدارة ومعالجتها.
ولقد استطاعت الادارة المركزية للتنظيم و الادارة منذ بداية مباشرتها لمهامها ان تحقق بعض الانجازات التي تعكس طبيعة الانشطة التطويرية المشتركة في مجال إعادة التنظيم في هذا الوقت منها الاتي :-
1- ساعدت في أنشاء وحدات التنظيم والادارة في الدوائر الحكومية الرئيسية .
2- قامت بالتعاون مع مؤسسة فورد و معهد الادارة العامة تنظيم ثلاث برامج تدريبية رئيسية للعاملين في التنظيم والادارة والاشتراك في المؤتمرات الدولية.
اما المجال الثاني الذي ظهرت فيه ثمار المجهودات الاصلاحية المشتركة بين الخبراء الاجانب ( مؤسسة فورد ) وبين الجهات الوطنية المسؤولة عن التطوير ومن امثلتها :-
أ‌- زيادة عدد الوزارات من ثماني وزارات الى اربعة عشر وزارة .عام1390
وزاعد الوزرات الى عشرون عام1405
ب‌- التزايد في عدد المؤسسات العامة كأسلوب للامركزية الادارية .
ت‌- الاتجاه نحو استكمال الاجهزة الادارية العامة ذات الطابع المركزي مثل ( ديوان الخدمة المدنية – ديوان المظالم – اللجنة العليا للإصلاح الاداري – ديوان المراقبة العامة – الهيئة المركزية للتخطيط )
ث‌- الاهتمام بالإدارة المحلية بعد صدور نظام المقاطعات حيث أصبح أمراء المنا\ق يتولون كافة السلطات على المستوى المحلى بما يقلل الرجوع للعاصمة في كل كبيرة وصغيرة . والبلديات تمتعت بصلاحيات واسعة في مجال تخطيط وتنفيذ المشاريع .
ج‌- بمتابعة التطورات داخل كل وزارة او مؤسسة نجد ان التنظيم الداخلي قد شهد كثير من التعديلات والتوسعات لتناسب الاهداف .كذا واضح

[ليلي طويل]

ok......11

[lady11]

أ‌- اللجنة العليا للإصلاح الاداري:-تكونت بموجب قرار مجلس الوزار عام1383
تكون برئاسة الملك و وزير الدفاع والطيران وعضوية كلا من ( وزير المالية – وزير التخطيط – رئيس هيئة التأديب – رئيس ديوان الموظفين – مدير معهد الادارة العامة)
وعملت هذه اللجنة منذ انشأها على تنفيذ الاصلاحات الاتية:-
1- التنظيم العام للجهاز الاداري ككل.
2- النظر في التنظيم الاداري ذو الاهداف المحددة في كل وحدة حكومية .
3- تبسيط أساليب الاداء والمنهج الذي تتبعه أجهزة الخدمة المدنية في القيام بأعمالها اليومية.
ومن انجازات هذه اللجنة:-
1- تحسين الاجراءات الخاصة بإصدار تأشيرات السفر واصدار تصاريح العمل لغير السعوديين
2- تحسين الاجراءات الخاصة بتخليص البضائع في الجمارك.
3- فصل المواصلات اللاسلكية عن الخدمات البريدية.
4- تقرير مدى امكانية تفويض مزيد من الصلاحيات للوزارات والاجهزة الحكومية.
5- تحسين إجراءات اعداد البرامج والميزانيات.
6- تحقيق مزيد من اللامركزية في الاختصاصات التنفيذية على مستوى المناطق والامارات.
ب‌- معهد الادارة العامة:-انشاء بوجب المرسوم الملكي1380
نشأ معهد الادارة العامة بهدف رفع كفاءة موظفي الدولة و أعدادهم علميا وعمليا لتحمل مسؤولياتهم وممارسة صلاحياتهم . كما يختص المعهد بالمساهمة في التنظيم الاداري للإدارة الحكومية.
ويسهم المعهد في مجال التنظيم وإعادة تنظيم الجهاز الحكومي عن طريق الاتي:-
أ‌- عقد دورات تدريبية في الادارة ويكون احد موضوعاتها التنظيم الاداري للمسؤولين عن ادارات الاجهزة الحكومية.
ب‌- القيام ببحوث حول المشكلات التنظيمية التي تعاني منها كثير من الاجهزة الحكومية وكيفية التغلب عليها .
ت‌- قد تلجأ احدى الوزارات او المصالح او الهيئات الحكومية الى خبراء المعهد في استشارة لحل بعض المشكلات التنظيمية او تبسيط اجراءات.
ث‌- ينشر المعهد في دورياته " مجلة الادارة العامة " كثير من الفكر الاداري والتنظيمي الحديث.
س-جاءانشاءمعهدالادارة العامة في المملكةعام 1380 بناء على توصية بعثة خبراءالبنك الدولي(خطاء)

[lady11]

وينكم اصار في الامذكرة

[بدرناصر]

الف شكر على هذا المجهود الاكثر من رائع والله يوفقنا جميعاً وعقبال التخرج

[lady11]

:4 9:

[المسفهل]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وكيل من ضمن الاسئله المقاليه التي من الممكن أن يأتي بها الدكتور : ناقش أحد عناصر وظائف الادارة في عملية التطوير؟ === اشرح الاسباب التي تجعل من الادارة بالاهداف ملائمة للجهاز الاداري في المملكة العربية السعودية. ==== تعتبر المؤسسات العامة في الدول النامية أقدر على صياغة اهداف التنمية من المؤسسات الخاصة. وفي وقت اخر بأذن الله نكمل بعض الاسئلة المقالية.. نسأل الله التوفيق للجميع...

الاخ العزيز وكيل انت قلت بتابع مع الدكتور الدوره التأهيليه وش اخر الاخبار تعرف الاختبار باقي عليه 10 ايام فقط

[صمت الجراح]

ياجماعه ملخص تالي النهار والآسئله الي تحلونها ..تغني عن المذكره ولالا؟

[lady11]

أ‌- الادارة المركزية للتنظيم والادارة و وحدات التنظيم في الوزارات والدوائر الحكومية:
تعتبر الادارة المركزية للتنظيم والادارة والوحدات الخاصة بالتنظيم في الوزارات والدوائر الحكومية أهم الاجهزة التي تعمل بصورة مباشرة في مجال إعادة التنظيم. ويعتبر هذا الاسلوب هو احد أهم الاساليب التي يتوفر لها شروط نجاح مجهودات التطوير الاداري.

فاذا كانت مجهودات التطوير الاداري تحتاج الى التدرج في التطبيق والى النظرة العلمية والى الاخذ بمفاهيم الكفاءة والبعد عن الاعتبارات الشخصية فان الادارة المركزية للتنظيم والادارة هي التجسيد العملي لكل هذه الافكار والمبادئ وذلك على النحو التالي :-
1- ان محور ارتكاز عمل الادارة المركزية للتنظيم والادارة والوحدات التابعة لها " فنيا " هي الوظيفة وليس الموظف.
تعريف الوظيفة:- الوظيفة هنا بمعنى اصغر وحدة تنظيمية يقوم على اساسها الهيكل التنظيمي كله.

[lady11]

# اصلاح الوظيفة العامة:-
يدور اصطلاح الوظيفة العامة والموظف العام حول تلك الوحدات التنظيمية التي تعتبر اصغر وحدة في أجهزة الجناح التنفيذي للحكومة.
تعريف الموظف العام:- هو الذي يشغل وظائف الجناح التنفيذي في الحكومة والذي يفوض في تنفيذ الانظمة والسياسات التي تضعها الجناح التشريعي في الحكومة.
'طبعا واظح الاختلاف بين الوظيفة الاول و الثانية



س --الوظيفة العامة--تلك الوحدات التنظيمية التي تعتبر اصغر وحدة في أجهزة الجناح التنفيذي للحكومة.