ورشة عمل مسابقة أولمبياد الكليات الجامعية - برنامـــج الاعتمـاد الأكاديمـي ||~

[girl.k.s.a]

فين الشعب مآ كمّل الأقسآم البآقية
وبليز رتّبوآ المحتوى لمآ تحطوهـ =)
وشكراً لكل المشتركين

[coOola]

يؤؤ ..

ضاع علي رد كامل

[coOola]

أكتفي بـ النظم

اللي يبي يتحمس للموارد يتفضل

[khaled.91.11]

نبذة عن قسم إدارة الموارد البشرية

مقدمة عن قسم إدارة الموارد البشرية:

أصبحت إدارة الموارد البشرية أحد أهم وظائف المشروع وازداد الإدراك أنه بدونها لا يمكن لأي منشأة مهما كان حجم نشاطها أن تنهض وتفعل ذاتها بدون قوى عاملة مؤهلة ومحفزة لأداء المهام اللازمة لها لتحقيق التنافس المطلوب ليس فقط من أجل البقاء ولكن بغرض التقدم والاتساع. حيث إن بناء قوى عاملة تتميز بدرجة عالية من الكفاءة والفاعلية يعُد أمراً ضرورياً لمواجه للتحديات التي تواجهها منظمات الأعمال في ظل زيادة الاتجاه إلى عالمية الاقتصاد، وزيادة تأثير السوق العالمية في الاقتصاديات المحلية، حيث يقع على عاتق متخصصي الموارد البشرية، مسؤولية كبيرة لإيجاد طرق مبتكرة لزيادة الإنتاجية وتحقيق الكفاية الاقتصادية.

ولقد أضحى نشاط الموارد البشرية في وقتنا الحاضر حقلاً أكاديمياً متخصصاً، يتسم بالمهنية. وأصبح من المتاح لمختصصي الموارد البشرية في الوقت الحاضر نطاقاً واسعاً من الوسائل الفنية التي يمكن تطبيقها للاستفادة القصوى من الموارد البشرية في المنظمات. وأصبحت إدارة الموارد البشرية "مهنة" لها جمعياتها المهنية ومعاييرها الأخلاقية، ومنشوراتها الدورية ومعاهد البحوث المتخصصة في دراسة القضايا المختلفة في مجالها. وازدادت تبعاً لذلك، أهمية متخصصي إدارة الموارد البشرية، حيث أصبحت المنظمات تحرص على توظيف مختصين في مجال الموارد البشرية يمتلكون مؤهلات عالية. وأصبح التوظف في هذا المجال يستلزم توافر تخصصاً جامعياً في حقل إدارة الموارد البشرية، يلم الفرد من خلاله بالنظريات المختلفة عن الموارد البشرية والسلوك الإنساني في المنظمات، ويلم بالأنظمة واللوائح المختلفة التي تنظم الموارد البشرية.

وانطلاقا من أهمية دور الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة جاء إنشاء قسم إدارة الموارد البشرية بهدف تقديم كفاءات عالية في هذا المجال الحيوي للمنظمات الإدارية بكافة أشكالها.

• رؤية القسم:"

أن يصبح قسم الموارد البشرية بجامعة الملك عبد العزيز من الأقسام الرائدة دوليا في
مجال المعرفة " .

• رسالة القسم:

" المساهمة في تزويد المنظمات بكوادر بشرية مؤهلة مهنيا وعلميا " .


أهداف القسم

أهداف القسم إدارة الموارد البشرية:
•إكساب الطلاب المهارات الإدارية الأساسية والمتميزة في مجال إدارة الموارد البشرية .
•ترسيخ مفهوم المهنية والاحترافية في حقل الموارد البشرية.
•إيجاد البيئة التعليمية والعلمية لإبراز القدرات الإبداعية.
•التواصل مع المنظمات للتعرف عن كثب على قدرات ومهارات مخرجات القسم.
•تنمية مهارات الطلاب في استخدام اللغة الإنجليزية في مجال إدارة الموارد البشرية.
•ربط الطالب مباشرة مع سوق العمل من خلال التركيز على التطبيقات العملية والمهارات
في مجال التخصص والتدريب العملي.
•تأصيل وإثراء البحث العلمي في مجال إدارة الموارد البشرية.
•الإسهام في خدمة المجتمع في مختلف المجالات ذات العلاقة بإدارة الموارد البشرية.

ارتباط القسم بأهداف الكلية ورسالتها:

تهدف كلية الاقتصاد والإدارة بجامعة الملك عبد العزيز إلى تأهيل الطلاب الملتحقين بها بالعلوم الأساسية في العديد من التخصصات مثل إدارة الأعمال والإدارة العامة والمحاسبة والاقتصاد والسياسة والأنظمة مع التركيز على النوعية من خلال مناهج حديثة ومتطورة تقوم على نظريات علمية أصيلة وتطبيقات عملية مرتبطة بالبيئة السعودية تسعى لتلبية احتياجات المملكة من المتخصصين في مختلف المجالات ، ويأتي تخصص إدارة الموارد البشرية في مقدمة هذه العلوم في وقتنا الحاضر ، حيث اهتمت به أغلب كليات الإدارة في الدول المتقدمة.
ومن أجل مواكبة التطورات الحديثة في مناهج التعليم نشأ هذا التخصص ليقدم لبيئات الأعمال الأدوات المناسبة للتعامل مع العنصر البشري.
كما يساهم القسم في مجال البحوث الميدانية التي تعنى بمشاكل المجتمع سواء في مراحل جمع المعلومات من مصادرها أو تحليلها أو نشرها وتعميم الاستفادة منها وهو ما يتفق مع هدف الكلية في تطوير بيئة البحث العلمي والمساهمة في تقديم الاستشارات العلمية والدراسات الميدانية المختلفة لمفردات المجتمع في المجالات ذات الصلة بتخصص الكلية.


الفرص الوظيفية

مجالات العمل في إدارة الموارد البشرية:
يتوفر للمتخصصين المؤهلين في مجال إدارة الموارد البشرية العديد من الفرص الوظيفية، في قطاع الأعمال والقطاع الحكومي والمنظمات غير الربحية، سواء المحلية أو الدولية، وفي مختلف المستويات الإدارية. ويمكن لخريجي القسم العمل في مجالات مثل:
•أقسام إدارة الموارد البشرية: في مجالات.
•التوظيف والتدريب
•الأبحاث والاستشارات في مجال وضع استراتيجيات الموارد البشرية، وتخطيط القوى
العاملة، ووضع جداول مرتبات ومزايا العاملين.
•إدارة أنشطة التوظيف، والتدريب، وتطوير المستقبل الوظيفي، والعلاقات العمالية، المكاتب
الاستشارية والتعليم والتدريب في المؤسسات بمختلف أنواعها.


أعضاء هيئة التدريس

طاهر بن حسين الدباغ
أستاذ مشارك

نايف بن صلاح غمري
أستاذ مشارك

ناديه بنت محمد باعشن
أستاذ مساعد

خالد بن عبدالرحيم ميمني
أستاذ مساعد

علي بن حسين القحطاني
أستاذ مساعد

وفاء بنت عبدالبديع اليافي
أستاذ مساعد

فائزة بنت حامد دمنهوري
أستاذ مساعد

هند بنت محمد دمنهوري
أستاذ مساعد

كاميليا بنت يوسف الجنايني
أستاذ مساعد

هيام بنت أحمد بنجابي
محاضر

حياة بنت عبدالفتاح صوفي
محاضر

سمر سمير عناني
محاضر

[ҳҲҳŔỜŔỜҳҲҳ]

ماشاء اللله تبارك الرحمن الاخوة واخوات ماقصرو


بس حبيت اضيف ملحوظه لمشاركة الاخت كولا

( كليتنا بعدها ما اخدت الاعتماد الاكاديمي :/

ان شاء الله قريب نأخده :(

[coOola]

برنامجنا يا الغلا يحتري دفعتنا تتخرج ع شان يختم على شهاداتنا خريجي اعتماد أكاديمي

[ҳҲҳŔỜŔỜҳҲҳ]

^^^
اهااا الحين فهمت ليش يقولو حتى لو تخرجتو وجاء الاعتماد بعد تخرجكم راح يشملكم :)

وضحت الصورة

مشكورره قلبي :*

[.,.نيــــــــــــــــــــران.,.]

اشبكم ليه وقفتوا؟؟ ^^!

[coOola]

يؤؤؤ نسيتكم =|

المهم لابوبي تفرمت و الشيء اللي كان يخص النظم طار

يا تسوونه يا تحتروني بعد أسبوع من اليوم

[Joda Majed]

بدانا اختبارات كل واحد لمبق موتره على جمب خخخخخخ ،

احد يقولي طيب وش باقي ماسويناه ؟؟