تجمّع طآلبآت وطلآب إدآرة الأعمال دفعة 2010 حيآكم ..

[مجهول الهوية 007]

ما فيه يفيدنا عن الاسئلة اللي جتكم من التست بانك ؟؟؟؟؟؟؟؟

[مجهول الهوية 007]

سؤال ااااخيررررررررررررررررررر للبنات ..............



الاختيارات كم فقرة جتكم في اختبار الموارد ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[مجهول الهوية 007]

وكم درجة ايضا على المقالي ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[I will doit]

واللي ما عنده كتاب كيف يذاكر الاسئلة

[باور هورس]

الله يعيننا على هذه المادهـ

ترفع الضغط هي واللي يدرسها


قيرل

ما قصرتي

الف لا بأس عليك

قدامك العافية

[I will doit]

شباب مافيه نسخة اليكترونية للكتاب

[girl.k.s.a]

الأسئلة المحتملة من شابتر 7
5) The methods used to give new or present employees the skills they need to perform their jobs are called ________.
A) orientation
B) training
C) development
D) appraisal
E) management
Answer: B

كمآن سؤال أظن جا ونسيت أكتبو اللي هوآ أول عملية في الـ t&d أو أول عملية في الـ selection process

أظن هادا جاااااااا
41) Which of the following is a systematic method for teaching job skills that involves presenting questions or facts, allowing the person to respond, and giving the learner immediate feedback on the accuracy of his or her answers?
A) job instruction training
B) programmed learning
C) apprenticeship training
D) on-the-job training
E) teletraining
Answer: B

هادا جااااا
59) Any attempt to improve managerial performance by imparting knowledge, changing attitudes, or increasing skills is called ________.
A) human resource management
B) on-the-job training
C) performance enhancement
D) management development
E) management coaching
Answer: D

احتمال هادا يكون جا لكن ركززوآ عليه
60) Which process involves assessing the company's strategic needs, appraising the current performance of managers, and developing the managers?
A) management development
B) performance management
C) programmed learning
D) strategic management
E) management by objectives
Answer: A

برضووو ...

66) ________ is a special approach to organizational change in which the employees formulate the change that's required and implement it.
A) Managerial development
B) Action research
C) Succession planning
D) Organizational development
E) Participative management
Answer: D


يتبع

جانا 42 فقرة من ضمنها 2 صح وخطأ
أشك إنو محد فتح الملف أو مو مركزين ههههههههه يلا معذورين

68) Which organizational development application involves methods like performance appraisals, reward systems, and diversity programs?
A) human process
B) strategic
C) technostructural
D) human resource management
E) process consultation
Answer: D

[girl.k.s.a]

المحتمل من شابتر 8

2. When goal setting, performance appraisal, and development are consolidated into a single, common system designed to ensure that employee performance supports a company’s strategy, it is called _____.
a. strategic organizational development
b. performance management
c. performance appraisal
d. human resource management
e. strategic management
(b; easy)

برضو هادي السؤال

4. Managers following a performance management approach to appraisals will usually meet with employees on a _____ basis.
a. weekly
b. monthly
c. bi-annual
d. yearly
e. bi-monthly
(a; moderate)


5. Managers following a traditional performance appraisal system will typically meet with employees on a _____ basis.
a. daily
b. weekly
c. monthly
d. bi-monthly
e. yearly
(e; moderate)

هادا شكلو جااا وغلطت فيه بس حسيت الاجابة فيها إن :)
7. The component of an effective performance management process that explains employees’ role in terms of their day-to-day work is called _____.
a. role clarification
b. goal alignment
c. developmental goal setting
d. direction sharing
e. coaching and support
(a; difficult)

مهم // هادا السؤال جا زيو بس أظن بدون كلمة technique والجواب أتغير
وركزوآ على الأسئلة اللي بعدهآ كلهآآآ لأنو ركزوآ عليهآآآآ

17. The most popular technique for appraising performance is the ______ method.
a. alternation ranking
b. graphic rating scale
c. Likert scale
d. MBO
e. constant sum rating scale
(b; moderate)


27. When a supervisor evaluates performance by assigning predetermined percentages of ratees into performance categories, he or she has used the _____ method of performance appraisal.
a. graphic ranking scale
b. constant sum ranking scale
c. alternation ranking
d. paired comparison
e. forced distribution
(e; moderate)


29. Which of the following measurement methods rates employee performance relative to other employees?
a. graphic rating scale
b. forced distribution
c. likert scale
d. constant sums rating
e. critical incident method
(b; moderate)

30. With the _____ method, the supervisor keeps a log of positive and negative examples of a subordinate’s work-related behavior.
a. alternation ranking
b. constant sums rating
c. forced distribution
d. narrative forms
e. critical incident
(e; easy)

1. Which appraisal method combines the benefits of narratives, critical incidents, and quantified scales by assigning scale points with specific examples of good or poor performance?
a. behaviorally anchored rating scale
b. graphic rating scale
c. constant sums rating scale
d. alternation ranking
e. none of the above
(a; easy)


1. All of the following are advantages of behaviorally anchored rating scales (BARS) except that they _____.
a. are more accurate
b. provide clearer standards
c. are time consuming
d. are reliable
e. help explain performance appraisal ratings to appraisees
(c; easy)


1. Who is in the best position to observe and evaluate an employee’s performance for the purposes of a performance appraisal?
a. peers
b. customers
c. rating committees
d. top management
e. immediate supervisor
(e; easy)

[girl.k.s.a]

هنا الأسئلة اللي كتبتها للناس الجديدة اللي ما شافوها


ودحين راح أحل لكم المقالي دقايق بس

list the problems in performance appraisal *
:Problems in Performance Appraisal
•Appraiser discomfort
•Lack of objectivity
•Halo/horn error
•Leniency/strictness
•Central tendency
•Recent behavior bias

•Personal bias

•Manipulating the evaluation

•Employee anxiety

? write about forced distribution in a brief *

Forced Distribution is one method of performance appraisal

•Rater assigns individual in workgroup to limited number of categories

•Assumes all groups of employees have same distribution
•Proponents of forced distribution believe:

–They facilitate budgeting
–They guard against weak managers who are too timid to get rid of poor performers

•Require managers to be honest with workers about how they are doing

•Also called a rank-and-yank system

•Unpopular with many managers
•May damage morale and generate mistrust of leadership

•Rankings may be way for companies to easily rationalize firings

list the matrices for evaluating T and D *

•Participant reaction
•Level of learning achieved
•Changes in participant behaviors
•Business results derived from training
•Return-on-investment from training
•Benchmarking

discuss two methods of job evaluation and define the job evaluation

Job Evaluation is Firm determines value of one job in relation to another
–Ranking
–Classification
–Factor comparison
–Point
–Hay guide chart-profile method

Ranking Method is
•Simplest method

•Raters examine deion of each job

•Jobs arranged in order according to value

Job Pricing is

•Job evaluation results in a job hierarchy

•Job pricing places a dollar value on job

•Takes place after evaluation of a job

? define broad banding or competency based pay
Broad banding is
•Technique that collapses many pay grades (salary grades) into a few wide bands to improve organizational effectiveness
•Lateral employee development
•Develops employee skills and encourages team focus
•Employee attention directed away from vertical promotional opportunities
Competency-Based Pay is
•Compensates employees for the capabilities they attain
•Type of skill-based pay plan for professional and managerial employees
•Disappearance of the traditional job provides the primary
rationale for this change


طمنوني إن شآء الله نفس الأسئلة وإن شآء الله سهل

[girl.k.s.a]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجهول الهوية 007 الله يعطيك العافية ، وخيران شاء مستشفى ، الله يشفيك ويقومك بالسلامة

الله يعآآآآآآفيك ، ان شآء الله إنو خير الحمدلله على كل حآل ، اللهم آميييييين ويشفي جميع مرضى المسلمين يااااارب

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة big rode مشكورين بس نبغى المقالي مع الاجوبة لو اتكرمتوا

العفووو ، كتبتوآ لك فوق

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة big rode انا ماعندي كتاب عشان كذا ابغى اسئلة المقالي مع الاجوبة لو تكرمتو

فوق + مو بس المقالي مهم حتى الاختياري

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة big rode يسلمو والله ومقدرين ظرفك وسويتي يلي عليكي ماتقصري

الله يسلمكككك

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجهول الهوية 007 خذي راحتك ولو ما قدرتي خلاااص مو مشكلة كفبتبي ووفيتي والله يكثر من امثالك يكفينا بس انك ساعدتينا باللي قدرتي عليه

أمس في الليل دخلت وشوفت ردودكم وكتبت نص الأسئلة ونومت أنا أكتب
بس الحمدلله كتبت الباقي قبل الاختبار يارب تكونوآ شوفتوهـ

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجهول الهوية 007 سؤال ااااخيررررررررررررررررررر للبنات .............. الاختيارات كم فقرة جتكم في اختبار الموارد ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

42 فقرة منها 2 صح وخطأ بدون فراغات

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجهول الهوية 007 وكم درجة ايضا على المقالي ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

اممممم مدري والله ما فهمت هرجة المقالي بس أظن إنو 9 درجآت

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة i will doit واللي ما عنده كتاب كيف يذاكر الاسئلة

بدري ياعمي يروح يشتري نسخة مصورة عشآن يجيب درجآت
أو دوّر على النسخة في قوقل

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باور هورس الله يعيننا على هذه المادهـ ترفع الضغط هي واللي يدرسها قيرل ما قصرتي الف لا بأس عليك قدامك العافية

اللهم آمييين باور لو ذآكرت الملف والمقالي إن شآء الله مآ رآح تتعب بس ذاكرهاا تمااام
من جد عاد اللي يدرسها كوم تآني < سامي
والله يعآفيك ، بس أحتآج منكم دعوة ترجعلي صحتي وتتحسن =(

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة i will doit شباب مافيه نسخة اليكترونية للكتاب

امممممم رآح أحاول أشوف لك يمكن ألقى