هآم / التدريب التعاوني / معلومات مهمه / الموارد البشريه

[tariq_101]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ~


زملائي طلاب الموارد البشريه .

كثرت مواضيع مادة التدريب التعاوني وكثرة الإستفسارات عنه . فإن شاء الله هذا الموضوع نضع فيه المعلومات المهمه التي سوف يتم طرحها سواء من خلال

الدورة التأهلية السنترا . أو من خلال التواصل مع مشرف البحث الدكتور الفاضل أشرف غريب .

وأتمنى من الطلاب البداية في كتابة البحث لكي نتدارك الوقت فالبعض معنا أضاف 26 ساعه .

في البداية يوجد معلومه مهمه وهي تنسيقات كتابة البحث . وهي كالتالي ::


الخط المستخدم هو Times New Romans
العنوان الرئيسي بحجم 16 غامق blod
العنوان الداخلي بحجم 14 غامق (bold)
العنوان الفرعي بحجم 12 غامق (bold)
باقي الكتابة بحجم 12 عادي


يتم أختيار موضوع البحث من أحد مشكلات الموارد البشريه سواء من خلال وظيفتك أو من بعض

المواضيع الذي طرحها الدكتور في موقعه وهي ::

- الغياب عن العمل : الاسباب والعلاج.
2- فعالية مراكز التقويم الإداري في بعض المنظمات.
3- مدى فعالية برامج الخدمات المقدمة للموظفين في القطاع الخاص.
4- تطوير المسار الوظيفي للموظفين: التخطيط والمتابعة.
5- الاجور : ا لمشكلات والقضايا.
6- الانضباط والجزاءات ودورها في تحقيق معدلات الأداء والسلوكيات المطلوبة.
7- التعامل مع الشكاوى والتظلمات في المنظمات ... الإجراءات والأساليب.
8- أنظمة الأجور التشجيعية كوسيلة لتحفيز الموظفين.
9- فعالية أنظمة الأمن والسلامة في الشركات والمؤسسات.
10- دور ا لتهيئة المبدئية في العمل كأسلوب تدريب في المنظمات.
11- قضايا ومشكلات الإستقطاب في المنظمات.
12- الإجهاد النفسي والبدني: الأسباب والعلاج.
13- مدى صلاحية وصدق أنظمة الإختبارات كوسيلة لإختيار الموظفين.
14- معدل دوران العمل: ا لأسباب والعلاج.
15- زيادة فعالية أنظمة الإختيار والتعيين.
16- قياس درجة الرضا أو ع دم الرضا الوظيفي للإداريين، الفنيين، أو الكتبة.
17- مدى فعالية الطرق المختلفة في تقويم مستوى الأداء.
18- كيفية تحديد الإحتياجات التدريبية في المنظما.
19- تحليل فعالية وتكلفة برامج التدريب والتطوير الإداري.
20- مدى تأثير الحوافز غير الإقتصادية في زيادة الإنتاجية أو رفع الروح المعنوية للموظفين.
21- تعامل المنظمات مع التقاعد.
22- أساليب تخطيط الإحتياجات البشرية في المنظمات.
23- مدى فعالية أساليب تقييم الوظائف كوسيلة لتحديد الأجور والرواتب.
24- مشكلات التعامل مع قوة العمل المتعددة الجنسيات.
25- مدى نظرة الإدراة العليا لدور إدرات الموارد البشرية في المنظمات.
26- دور إدرات ا لأفراد أو ا لموارد البشرية في المنظمات الصغيرة.
27- أهمية نظم معلومات الموارد البشرية ومجال إستخداماتها في منظمات الأعمال.
28-مدى إلتزام منظمات القطاع الخاص بأنظمة "العمل والعمال" في مجال نشاطات الموارد البشرية.
29- دور الإتصالات في تثقيف وإعلام الأفراد بسياسات وقواعد العمل.
30- معايير استقطاب الكفاءات البشرية الرفيعة وطرق الإحتفاظ بهم.
31- إستخدام الحاسب الآلي في تنظيم سجلات الموظفين.
32- التعامل مع إدارات الموارد البشرية في حالات الخصخصة.
33- التعامل مع إدارات الموارد البشرية في حالة إندماج الشركات.
34- التعامل مع إدارات الموارد البشرية في المنظمات الدولية متعددة الثقافات.
35- إدارة الموارد البشرية بين متغيرات العولمة والتنمية المستدامة.
36- تأثير المتغيرات المالية والإقتصادية الدولية على إدارة الموارد البشرية.
37- الإدارة الالكترونية للموارد البشرية.
38- إدارة الموارد البشرية في المنظمات المحلية والمنظمات متعددة الجنسيات.
39- إدارة الموارد البشرية في المنظمات التي تجمع بين الجنسين (الرجل والمرأة).




وهذا موقع الدكتور اشرف غريب .


http://www.kau.edu.sa/DRS-0056842.aspx



بعد إختيار عنوان البحث . لابد ترتيب تسلسل البحث كالتالي ::

1- الفهرس
2- الفصل الاولى ( عنوان الفصل )
3- المقدمة
4- اهمية البحث
5- اهداف البحث
6- فرضيات البحث
7- المحددات المكانية و الزمنية

الفصل الثاني ( الدراسات الادبية السابقة)
هذا الجزء هو الجزء النظري واي حالة او معلومة تكتب لابد لها من اسناد اي ذكر المرجع المأخوذ منه المعلومة


الفصل الثالث ( منهجية البحث )
1- هنا نستخدم الاستبيانات ولا مانع من استخدام الاستبيانات الالكترونية

الفصل الرابع ( النتائج و مناقشتها)
- النتائج التي نحصل عليها من الاستبيانات تكون بالنسبة المئوية

الفصل الخامس ( الخلاصة و التوصيات )
خلاصة البحث التي طلعنا بها
التوصيات هي توصيات الباحث في حل هذه المشكلة

الفصل السادس (المراجع )
ذكر جميع المراجع و مؤلفينها ( وافضل طريقة لذكر المراجع هي نظام هارفرد لكتابة المراجع العلمية)


الفصل السابع ( الملاحق )
و هي عبارة عن صور للاستبيانات ترفق في اخر البحث


ملاحظه ///
بعد الإنتهاء من البحث يسلم إلى اللجنة المعده لإختبار مادة قضايا عالميه في الموارد البشريه . يعني بعد إختبار قضايا عالمية في الموارد تسلم البحث لنفس اللجنه


وللتواصل مع الدكتور اشرف غريب بمايخص البحث يتم إرسال إميل المخصص لماده البحث . وسوف

يتم وقت محدد للإجابه على الإستفسارات على حد قوله .

dr-ashraf-ghareeb@hotmail.com



ولكم تحياتي