ㄨㄨㄨ أخبارنا الأسبوعية عن دورتنا التأهيلية ( إدارة أعمال "المستوى الرابع" ) ㄨㄨㄨ

[نوفا]

انا مع الدكتورة ريم مشاط
الاسئلة صح وخطأ واختياري ومصطلحات
والمادة مرررررررررررة صعبة
والله يوفق الجميع يارب

[لولو الاموره]

يابنات درجات المحاسبه نزلت الي مع أنيسه

[منى الشمري]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة vvv على فكرة منى ترى كتبتلك رساله خاصه بعد ماكتبتها وانمسحت لاني مشاركاتي قليلة شوفي اللي نقلتنا اياه في الباب العاشر كان رؤوس اقلام شوفي افتحي ملزمة غادة صفحة 26 راح تلاقي اول واحد business plane وثاني واحد bunchmarking هي هذه التعداد لين رقم 14نقلتها لنا يعني اللي باللون الاخضر هي اللي كتبته ونقلتنا اياه بس اما هو اصلا موجود في الملزمة يعني ماهي اضافه بس قالت يعني ركزوا عليها وهي مهمة

يسعدك ربي ويوفقك يارب ويحقق لك كل ما تتمنين

[ليمونة حامضة]

نوفا

المادة مو صعبة بس كلامها كثير ودش ..

وتجيب الغثيان بعد

..

هذي من أسئلة مراجعه ريم مشاط .. للسلوك الإنساني لـ فاطمه جادالله

خلتنا نكتب من نموذج سابق .. بس مو كامل ..

معليش يابنات تأخرت المفروض انزلها من اول بس نسيت : (

سامحووني

..

ضعي علامه صح أو خطأ أمام العبارات التالية ..

1- يعتبر أسلوب التجارب العلمية من أكثر الطرق شيوعاً في منظمات الأعمال ( خطأ )
2- القدرات كلها مكتسبة من البيئة والأسرة ( خطأ )
3- يجب على المدير أن يؤمن بأنه يستطيع تغيير شخصية الأفراد الذين يعملون معه حتى يستطيع الوصول إلى الأهداف ( خطأ )
4- تزداد قوة الدافع كلما قلت درجة إشباع تلك الحاجة عن الحد الذي يطلبه الفرد ( صح )
5- جميع العاملين يفضلون المكافآت المادية على أساليب التشجيع المعنوية ( صح )

..

اختاري المصطلح المناسب للعبارات التالية :-

1) الإدراك 2) القدرات 3) المهارات 4) الحوافز 5) الدافعية

- مثيرات خارجية يستخدمها الآخرون لزيادة دافعية الأفراد نحو تحقيق هدف معين ( الحوافز )
- عمليات إثارة السلوك والإحتفاظ به في حالة مستمرة ( الدافعية )
- العملية العقليه التي من خلالها يستطيع الفرد فهم البيئه المحيطه به ( الإدراك )
- صفات فطريه أو مكتسبة تسمح للفرد بالقيام بشيء عقلي أو جسماني ( القدرات )
- كفاءة الفرد في أداء عمل معين ( المهارات )

..

معليش على التأخير مرهـ ثانيه ..

والحل من عندي .. كلها متأكدة منها ماعدا اخر فقرة من صح وخطأ .. تأكدو منها ..

وبالتوووووفيق للجميع يارب ..

[عطر الغلا]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ليمونة حامضة 5- جميع العاملين يفضلون المكافآت المادية على أساليب التشجيع المعنوية ( صح ) معليش على التأخير مرهـ ثانيه .. والحل من عندي .. كلها متأكدة منها ماعدا اخر فقرة من صح وخطأ .. تأكدو منها .. وبالتوووووفيق للجميع يارب ..

عزيزتي ليمونة حامضة
بس حبيت أصحح لك المعلومة
إجابة الفقرة الأخيرة
5- جميع العاملين يفضلون المكافآت المادية على أساليب التشجيع المعنوية ( خطأ )
لأن هناك بعض العاملين لا يحتاجون للمادة بقدر احتياجهم لشهادة تقدير أو خبرة ( كمثال )
تضاف إلى رصيدهم أو إلى خبرتهم وإنجازاتهم
<<<<<< ( عن خبرة ومن واقع العمل )

بالتوفيق للجميع

[منى الشمري]

وأنا معاك في هذا الراي

[ليمونة حامضة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عطر الغلا عزيزتي ليمونة حامضة بس حبيت أصحح لك المعلومة إجابة الفقرة الأخيرة 5- جميع العاملين يفضلون المكافآت المادية على أساليب التشجيع المعنوية ( خطأ ) لأن هناك بعض العاملين لا يحتاجون للمادة بقدر احتياجهم لشهادة تقدير أو خبرة ( كمثال ) تضاف إلى رصيدهم أو إلى خبرتهم وإنجازاتهم <<<<<< ( عن خبرة ومن واقع العمل ) بالتوفيق للجميع

كنت شاكة فيها *.*

يسلمووووو ياعسل ..

وأنا متفائله بالأسئلة حتكون سهله إن شاء الله ..

وربي يوفق الجميع ..

..

[نتال]

الحمد الله الاسئله جـــــــــــــــدا رائعـــــــــــــــه سلووووووووووووووووك

[ليمونة حامضة]

5- جميع العاملين يفضلون المكافآت المادية على أساليب التشجيع المعنوية ( خطأ )

^^

هذي الفقرة جات

:)

الأسئلة حلوووة ..

يارب نجيب درجة حلووووووووووووووووووووووة

..

[maroko]

ههههههههههههههههااي اشوى كتبت خطأ

الاسئله دقيقه والله

بس بشكل عام حلوه