InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > منتدى برنامج البكالوريوس العام
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


منتدى برنامج البكالوريوس العام قسم مخصص لطلاب وطالبات منتدى برنامج البكالوريوس العام

سلوك تنظيمي

منتدى برنامج البكالوريوس العام

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 05-03-2012, 12:09 AM   #81

TURKI ALharbi

^.^

 
تاريخ التسجيل: Jul 2009
التخصص: ""
نوع الدراسة: إنتظام
المستوى: السابع
الجنس: ذكر
المشاركات: 3,916
افتراضي رد: سلوك تنظيمي

موجوده بصفحه التانيه يلا انتي لخصي بس رقم 5 انا الخص 3

 

TURKI ALharbi غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 05-03-2012, 12:22 AM   #82

battota

خريجة من السمستر الاول :)

الصورة الرمزية battota

 
تاريخ التسجيل: Oct 2009
كلية: كلية الاقتصاد والادارة
التخصص: ~*HR*~
نوع الدراسة: متخرج - انتظام
المستوى: متخرج
البلد: جــــدة
الجنس: أنثى
المشاركات: 6,529
افتراضي رد: سلوك تنظيمي

من جد براقرافات

ي جماعه الحكايه مو كدا

اختصروووووووووووووووووووووووووو

مو نحفظ دا كلوو و بالاختبار مانعرف نحل او ننسى

انا عن نفسي عندي اجاباتي المختصره :) قبل ما اطالع بملفات تركي وغيروووو

وكمان توفي ملخص شابتر 1 تمام

موفقيييييييييييييين

 

battota غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 05-03-2012, 12:39 AM   #83

Joda Majed

و تخرجنا الحمدلله ~ . .

الصورة الرمزية Joda Majed

 
تاريخ التسجيل: May 2009
كلية: كلية الاقتصاد والادارة
التخصص: [Accounting [New pla
نوع الدراسة: إنتظام
المستوى: متخرج
البلد: جــــدة
الجنس: أنثى
المشاركات: 2,192
افتراضي رد: سلوك تنظيمي


1. What is personality?. How do we typically measure it?. What factors determine personality ?

A personality : the sum total of ways in which an individual reacts to and interacts with others

(( typically measure )) :

Personality Tests : Helpful in hiring decisions.
Self Report Surveys: Most common method.
Observer Rating Surveys : Provide an independent assessment of personality – often better predictors.

(( determine personality )) :
Factors determined at conception : physical stature, gender, reflexes, energy level

-------------------------


2. What is the Myers-Briggs Type indicator (MBTI), and What does it measure?

A personality test that taps four characteristics and classifies people into 1 of 16 personality types using 100 questions
(( Most widely-used instrument in the world ))
_ Extroverted (E) vs. Introverted (I)
_ Thinking (T) vs. Feeling (F)
_ Sensing (S) vs. Intuitive (N)
_ Judging (J) vs. Perceiving (P)

---------------------------

3. What are the Big Five personality traits?.
Extraversion - Agreeableness - Conscientiousness - Emotional Stability - Openness

-----------------------------

4. How do the Big Five traits predict work behavior?

1- Highly conscientious people develop more job knowledge, exert greater effort, and have better performance.
2- Other Big Five Emotional stability is related to job satisfaction.
3- Extroverts tend to be happier in their jobs and have good social skills.
4- Open people are more creative and can be good leaders.
5- Agreeable people are good in social settings.
6- Traits also have implications for work.


-----------------------------

5. Besides the Big Five, what other personality traits are relevant to OB?
Core Self Evaluation - Machiavellianism - Narcissism - Self Monitoring - Risk Taking - Types A Personality - Proactive Personality

-----------------------------


6. What are Values, why are they important, and what is the difference between terminal and instrumental values?.

_ Values : Basic convictions on how to conduct yourself or how to live your life that is personally or socially preferable to an opposite or converse mode of conduct or end state of existence.

(( Are they important ))
1 : Provide understanding of the attitudes, motivation, and behaviors.
2 : Influence our perception of the world around us.
3 : Represent interpretations of “right” and “wrong”.
4 : Imply that some behaviors or outcomes are preferred over others.

(( The difference between terminal and instrumental values ))
Terminal Values : Desirable end-states of existence; the goals that a person would like to achieve during his or her lifetime.
Instrumental Values : Preferable modes of behavior or means of achieving one’s terminal values.


------------------------------

8. Do values differ across cultures?. How so?.

Hofstede’s Framework for assessing culture – five value dimensions :
(( Power distance
- Individualism vs. Collectivism
- Masculinity vs. Femininity
- Uncertainty Avoidance
- Long-term vs. Short-term Orientation ))

------------------------------

بقى سوال 7 مادري وش يحس فيه وهو جدول ..

اتوقع يجي سؤال 1 او 6 لانها شامله للشي كله والباقي تجيكي يا صح وخطا يااختياري

<< مجرد توقع وأي

 

توقيع Joda Majed  

 

آبيْ قلبگ يَباْدلنيَ غَرام يذْهلَ العَشاقْ ..
أ وأبيْ .. حُبـ .. تموْتِ أج’ـيالْ ·مِـ·ـآ توَصلْ · موْآصيلَه [ نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة ,, ]
./

 

Joda Majed غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 05-03-2012, 12:57 AM   #84

TURKI ALharbi

^.^

 
تاريخ التسجيل: Jul 2009
التخصص: ""
نوع الدراسة: إنتظام
المستوى: السابع
الجنس: ذكر
المشاركات: 3,916
افتراضي رد: سلوك تنظيمي

What are the main components of attitudes? Are these components related or unrelated?

.

Cognitive component
Affective component
Behavioral component
They are closely related

.......................................



2. Does behavior always follow from attitudes? Why or why not? Discuss the factors that affect whether behavior follows from attitudes.

.



No, sometimes the reverse is true according to Leon Festinger.
Because of Cognitive Dissonance
Importance of elements
Degree of individual influence
Rewards involved in dissonance


...................................



3. What are the major job attitudes? In what ways are these attitudes alike? What is unique about each?



.

Job Satisfaction
Job Involvement
Organizational Commitment
Affective and Continuance Commitment and Normative and Organizational commitment
It is less important now than in past – now perhaps there is more of an occupational commitment, or a loyalty to a profession rather than a given employer. There is a positive relationship between organizational commitment and job productivity, however, modest. Evidence suggests that these attitudes are highly-related. Some employees though, seem to be predisposed to be positive or negative about many things. Additional job attitudes include improved organizational support and employee engagement that are work-related attitudes that also need to be understood by managers. Overall, there is some distinction, but a lot of overlap.


.............................................



4. How do we measure job satisfaction?

.
Single global rating (one question/one answer) - Best
Summation score (many questions/one average) - OK



....................................


5. What causes job satisfaction? For most people, is pay or the work itself more important?


.
Pay and personality
Pay only to a point. After about $40,000 a year there is no relationship between amount of pay and job satisfaction
Personality can influence job satisfaction. Negative people are usually not satisfied with their jobs. Overall, those with positive core self-evaluation are more satisfied with their jobs.



....................................

6. What outcomes does job satisfaction influence? What implications does this have for management?



.


Job Performance
Organizational Citizenship Behaviors
Customer Satisfaction
Absenteeism.
Turnover
Workplace Deviance
most managers are either unconcerned about or overestimate worker satisfaction.


......................................


7. Is job satisfaction a uniquely U.S. concept? Does job satisfaction appear to vary by country?


.


No, but most of the research so far has been in the U. S. There is some variance in job
satisfaction by country. Western workers appear to be more satisfied than those in
Eastern cultures

 


التعديل الأخير تم بواسطة TURKI ALharbi ; 05-03-2012 الساعة 01:00 AM.
TURKI ALharbi غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 05-03-2012, 05:00 AM   #85

the Ember

جامعي

 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
نوع الدراسة: إنتظام
المستوى: الخامس
الجنس: أنثى
المشاركات: 34
افتراضي رد: سلوك تنظيمي

ايش هادا كلووووو ياجماعه استاذه عيشه قالة المقالي راح يكون سطر بالكثير
واذا كان خالد ميمني كاتب الاسئلة انا غسلة يدي

 

the Ember غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 05-03-2012, 07:52 AM   #86

alza3eem

استغفر الله العظيم

 
تاريخ التسجيل: Jul 2009
كلية: كلية الاقتصاد والادارة
التخصص: Finance
نوع الدراسة: إنتظام
المستوى: التاسع
البلد: امريكا
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,174
افتراضي رد: سلوك تنظيمي

^^

اللي كاتب الاسئله آل الشيخ

يقولو ابلى من ميمني :(

 

توقيع alza3eem  

 

استغفر الله العظيم

الله يوفقنا جميعا يارب
--------------------------

 

alza3eem غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 05-03-2012, 07:52 AM   #87

alza3eem

استغفر الله العظيم

 
تاريخ التسجيل: Jul 2009
كلية: كلية الاقتصاد والادارة
التخصص: Finance
نوع الدراسة: إنتظام
المستوى: التاسع
البلد: امريكا
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,174
افتراضي رد: سلوك تنظيمي

هو كل دكتور يرسله اسئلته لآل الشيخ وهو يسوي الاختبار

يعني الاختبار من كل الدكاتره

 

alza3eem غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 05-03-2012, 08:18 AM   #88

sleep

ربي رجوتك لآتُؤآخذ زلتي

الصورة الرمزية sleep

 
تاريخ التسجيل: Oct 2010
نوع الدراسة: إنتظام
المستوى: الثامن
الجنس: أنثى
المشاركات: 267
افتراضي رد: سلوك تنظيمي

شكلوا العيد من أول دوري حيشرف نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

 

توقيع sleep  

 

[motr1][motr]

ربي .. لك كل الحمد و الشكر نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة ..

[/motr][/motr1]


اليوزر لشخصين نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

 

sleep غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 05-03-2012, 09:23 AM   #89

لؤلؤة*

جامعي

الصورة الرمزية لؤلؤة*

 
تاريخ التسجيل: Sep 2009
كلية: كلية الاقتصاد والادارة
التخصص: ~ҢЯ~
نوع الدراسة: متخرج - انتظام
المستوى: متخرج
البلد: جــــدة
الجنس: أنثى
المشاركات: 1,153
افتراضي رد: سلوك تنظيمي

الله يفرجها من عنده

 

لؤلؤة* غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 05-03-2012, 04:14 PM   #90

Joda Majed

و تخرجنا الحمدلله ~ . .

الصورة الرمزية Joda Majed

 
تاريخ التسجيل: May 2009
كلية: كلية الاقتصاد والادارة
التخصص: [Accounting [New pla
نوع الدراسة: إنتظام
المستوى: متخرج
البلد: جــــدة
الجنس: أنثى
المشاركات: 2,192
افتراضي رد: سلوك تنظيمي

هههههه حسييت السؤال الاول صدقوني مش من ميمني من ال الشيخ ،

حق جمال عساه ماكو جمال ، تخبيص بس حلو خخخخ

والسؤال المقالي الثاني حق عدم الرضا الوظيفي لـ ميمني رخصه واستماره ؛

بس بالمجمل الاختبار كان يجنن وسهل وواضح ودايركت وبتاتا مافيه اي تعقيد

بآستثناء المقالي كان يبيله تركيز فقط

والوقت بصراحه مايكفي :\

 

Joda Majed غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 03:55 PM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2024