ابي محاضرات علي القحطاني لماده القياده واداره الابتكار

[Nahed]

ياليت تساعدوني لاني ماقدرت احضر الدوره
واكون لكم شاكره

[صغيرونه]

بنات انا هذا ناسخته من وحده بس تأكدو منه

أخواتي العزيزات .. أقدم لكم جميع ما يخص مادة القيادة والابتكار مع الدكتور علي القحطاني بناء على شرحه وكلامه في المحاضرات ..

مثل ما انتو عارفين الكتاب المقرر " القيادة الإدارية النظرية والتطبيق " ترجمة د. صلاح بن معاذ المعيوف
الفصول المقررة : ( 1- 2 – 3- 4- 5 – 6- 7-8-11-12 )
الفصول المحذوفه : ( 9 – 10)
المحذوف من كل فصل ( نقاط القوه ونقاط الضعف ) غير مطالبين بها في جميع الفصول
بالنسبة للأسئلة قال تجي 50 سؤال كل سؤال بدرجتين 40 صح وخطا واختياري .. والباقي مقالي مابين عرفي وعددي واذكري << بمفهومك طبعا

في الفصل السابع : عطانا الاسئله ذي ( صح او خطأ )
- نظرية التفاعل بين القائد والعضو تؤكد على أهمية التفاعل بين القائد والعضو
- تعتبر نظرية التفاعل بين القائد والعضو هي مدخل وصفي قوي وان نظرية التفاعل فريدة لأن العلاقة بين كل من القائد والعضو محورية وهي جديرة بالاهتمام .
- نظرية التفاعل بين القائد والعضو تركز على مدى التأثير بين القائد والعضو
في الفصل الثامن : المطلوب فقط من صفحة 187 وحتى صفحة 195 وباقي الفصل محذوف
الفصلين التاسع والعاشر محذوفه وغير مطالبين بها .
الفصل الحادي عشر : ركز على :
- الرجل والقيادة
- المرأة والقيادة
- فعالية كلا منهما في القيادة
- مناصب القيادة بين الرجل والمرأة
- هل يمكن ان تصبح النساء قادة ؟
- ماهو الفرق بين القيادة بين الرجل والمرأة ؟
- مدى وصول المرأة الى المناصب القيادية ؟
- ماهو الفرق بين الأداء الإداري بالنسبة للقادة ؟
- هناك علاقة طردية تتناسب مع قوة المنصب بين عدد قليل من النساء ( صح او خطأ )
- هناك علاقة تتراوح بين الاداء والانتاجية تؤثر على سير العمل ايجابا بين الرجال ( صح او خطأ )
- ان هناك علاقة بين القدرات واثر القيادة بالنسبة لسير العمل عند الرجال ( صح او خطأ )
- فعالية المرأة والقيادة ص 296 << مهم
- عندما تتاح للمرأة فرصة الإدارة فانها تشكل انجاز عالي جدا ( صح او خطأ )
- ص 299 مهمه جدا جدا جدا وممكن تجي ( صح او خطأ ) او اذكري او عددي
- ان المراه في الادارة فعاله ، مبتكره ، منجزه ممكن تجي ( صح او خطأ ) او اختاري < < المهم تحفظونها
- ص302 << يقول على الاقل يجي منها 5 اسئله ( صح او خطأ ) يعني ركزوا عليها
- المراحل والأساليب التنظيمية ص 305 مهمه
الفصل الثاني عشر : بما ان فيه بنات ظهر ان الملازم عندهم ناقصه الدكتور جزاءه الله خير ماقصر وعطانا كم سطر يقول هذي اهم شي في الفصل
الاخلاق هي :
مفهوم سلوكي تعني الصفات والعادات والأخلاق والسلوك وهي صفات داخليه لدى الفرد وايضا تعبر عن دوافعه وللأخلاق علاقة بما يفعله القادة ومن هم القادة ، وهي تهتم بطبيعة سلوك القائد والعلاقة بين الأخلاق والقيادة مترابطة أي بمعنى أن هناك علاقة بين القائد والتابع ، وتلعب الأخلاق دورا فعالا في هذه العلاقة والعلاقة الشخصية هي نقطة البداية بالنسبة للأخلاق ومن هذا المنطلق فإن هناك مبادئ هامة للقيادة الأخلاقية وهي :
1- احترام الآخرين 2- خدمة الآخرين 3- العدالة 4- بناء المجتمع 5- الصدق
وكل هذه المبادئ تعطي نتائجها بالنسبة للإنتاجية وكذلك الاستمرارية في العمل . وكل هذه العوامل لابد أن تتوفر لدى القائد فيجب على القائد أن يكون عادلا ومؤثرا بأخلاقياته على الأتباع ولهذا أتت التسمية في القادة الأخلاقيون .
- كيف يؤثر القادة الأخلاقيون على الأتباع ؟
- عرفي أخلاقيات العمل ؟
- اذكري مدى تأثير أخلاقيات العمل على الأداء ؟
- اذكري مبادئ القيادة الأخلاقية ؟

وهذي مجموعة أسئلة شامله لجميع الفصول تساعد في المذاكرة :
أجيبي عن الأسئلة الآتية :
1/ عرفي القيادة موضحة التوصيف للقياده ؟
2/ كيف يعمل مدخل السمات ومدخل الاسلوب ؟
3/ ماهي الأساليب القيادية ؟
4/ " القادة اللذين تدفعهم العلاقة يهتمون ببناء علاقات وثيقة بين الأشخاص إلى اي نظرية ينتسب هذا المفهوم " ؟ الإجابة ص115 ( النظرية التوافقية )
5/ هناك متغيرات بين القائد والعضو وهناك مؤثرات وعوامل موقفية بين القائد والعضو على ضوء نظرية التوافق حللي هذه المتغيرات . الإجابة ص 116 و ص 117
6/ المرؤوس والرئيس يسعون إلى فكر أساسي للوصول إلى نتيجة تحقق ماذا يريدون .. ما هي النظرية التي تركز على ذلك ؟ الإجابة ( نظرية مسار الهدف )
7/ ما هي المكونات الرئيسية لنظرية مسار الهدف ؟
8/ ما هو مفهوم العلاقة بين القائد والتابع ؟ وماهي النظريه ؟
الإجابة ص161 ثنائية النظرية والنظريه هي ( نظرية التفاعل بين القائد والعضو )
9/ اذكري مراحل صناعة القيادة ؟

10 / ماهو الفرق بين القيادة التبادلية والقيادة التحويلية ؟
11/ يستخدم مصطلح القائد والمدير بمعنى واحد ولا يستخدم الجنس والنوع للدلاله على المعنى . اشرحي ذلك
الاجابة : مسمى القائد والمدير ثابت ولا يعنيني الجنس او النوع

12/ هل يمكن للنساء ان يصبحن قاده ؟

13/ ان القادة من الذكور والاناث يسعون إلى حدوث تقدم كبير في العمل .. ماهو دور الصفة التنافسية في هذا المجال ؟
الاجابة : ان المرأة اكثر حبا للمشاركة في العمل وحبها للإنجاز أكثر ولهذا نجد انها في التنافس تسعى لبذل اقصى ماتستطيع ، وان هناك اختلاف بين القادة من الذكور والاناث بالنسبة للاداء في بيئة العمل التنافسية .

14/المرأة في القيادة تميل إلى حب المشاركة وعدم حبها للاستبدادية ( صح او خطأ )

15/ لماذا يصل عدد قليل من النساء إلى القمة ؟ الاجابة : ص 296-297

16/ هناك بعض الحواجز قد تمنع تقدم المرأة في المجال المهني اذكريها ؟ الاجابة ص 299

17/ هل النساء يستفدن من توليهن المسئولية او القيادة ؟

18/ مامدى استفادة المرأة القائدة من منصبها ؟

19/ ماهي نتائج التعصب ضد القادة من النساء ؟

20/ كيف يمكن ان يصل مزيدا من القادة النساء إلى القمة ؟ الإجابة : ص 304 - 305 - 306

21/ عرفي اخلاقيات العمل ؟

22/ اذكري المبادىء الاخلاقية الخمسة ؟

بالتوفيق للجميع ،، وصلى الله وسلم على سيدنا ونبينا محمد