ملخصص مقدمة ادارة موارد بشرية من سلايدات الاستازة نسرين حسن

[Srooo1]

السلام عليكم ورحمة الله و بركاته

حبيت اساعد البنات اللي عندهم مادة مقدمة في ادارة الموارد البشرية مع استازة نسرين
وهيا قالت المزاكرة من السلايدات
فا حبيت انسخها في ملف ورد عشان تتطبعوها
وان شاءالله تسستفيدو منها

والتحميل من هنا

http://www.m5zn.com/d/?3ff7dec619619e4

[الطالبه شوشو]

مشكورة وجعلك ربي للخير سباقه مشكووووووووووووووووووووورة

يعطيك العافيه حبيبتي ماقصرتي كنت بنزل الملفات بس كفيتي ووفيتي

مشكووووره

[Srooo1]

العفو .. ادعولي :)

[Srooo1]

بنات اللي حملتو ترجع تحمل دول معاهم

http://www.m5zn.com/d/?64f0a01cf13d797

لانو نسيت اكتب الفصل السابع و الثامن
الله يسعدكم وصلوه للبنات

[Samah.a]

جزاكي الله خير ..

[Samah.a]

صح ام خطا ..

السؤال الاول : الاستقطاب الخارجي يحرم المنظمه من فرص التطوير والابتكار المحتمله (خطا)

السؤال الثاني: من عيوب خرائط الإحلال انها تتطلب مجهودا كبيرا في اعدادها (صح)

السؤال الثالث: استمارة طلب التوظيف هي مسار حياه الفرد وتقدم لـ أصحاب العمل ومكاتب التوظيف (خطا )

السؤال الرابع : يقوم الرئيس في طريقه التقرير الحقلي ب اعداد تقرير مكتوب عن الموظف لوصف اداءه وسلوكه خلال فترة التقويم ( خطا )

السؤال الخامس: اللجان الاستشارية من طرق جمع البيانات عند تحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد (صح )

اختاري ..


السؤال السادس: لا يتميز الرئيس عن المرؤوس إلا بــ المسؤولية الملقاة عليه هي من مرتكزات التعامل بين صاحب العمل والعامل بالاسلام وتأتي ضمن :
أ- الفعالية ب- الانسانية ج- الانتماء الى الجماعه د-التفاعل مع التغيرات البيئية

السؤال السابع:من المهارات المطلوبة للموارد البشرية مهارة الاتصال وحل الصراعات والتفاوض والتحسين وتكوين العلاقات الاجتماعية وتأتي ضمن المهارات
أ-الفنيه ب- الفكريه ج- السلوكيه د- التخصصية

السؤال الثامن : من ابرز عيوبها في جمع البيانات هي تحيز الموظف ومبالغته لإطفاء الاهميه او التقليل من بعض جوانب العمل
أ- المقابلات ب-الاستصقاء ج- الملاحظه د- سجل الموظف اليومي

السؤال التاسع : تقدير احتياجات المنظمة من مخزونها الحالي للموارد البشرية يسمى
أ- تحليل العرض الداخلي ب- كفاءة العرض الداخلي ج- كفاءة العرض الخارجي د- فعالية العرض الخارجي

السؤال العاشر: الاختبار الذي يستخدم لقياس قدرة الفرد على استيعاب ماتعلمه هو اختبار
أ- الذكاءب- الانجاز والمعرفة ج- التقييم د-القدرات والاستعداد

السؤال الحادي عشر : عند وجود موظفين أميين فإن افضل طريقة لجمع المعلومات عن وظائفهم
أ-المقابلات ب- الاستبيان ج- الملاحظات د- سجل الموظف اليومي


اسئله اضافيه ::


12- اهداف المنظمه في ادارة الموارد البشريه تنطوي على هدفين ( الكفاءه والعداله )

13- قرار اختيار موقع المشروع من القرارات التي تتخذ مره واحده في بدايته ( خطأ)

14- المفاضله المبدئيه والتحليل الاقتصادي هما من مراحل ( اختيار وتصميم المنتج )

15- تنقسم اساليب التنبؤ بالطلب الى ( رسميه وغير رسميه )

16- الانتاج حسب الكميه المطلوبه مع ثبات عدد العمال هي احدى استراتيجيات ( مواجهة تذبذب الطلب )

17- من اهداف تخطيط الاحتياجات البشريه عدا ( معرفة التضخم في سوق العمل )

18- تقدر احتياجات المنظمه من مخزونها الحالي للموارد البشريه يسمى ( تحليل العرض الداخلي )




هدي الاسئله اكييييد حتجيي ، ادتنا هيا استازا نسرين ، وانتو اكيد ادتلكم اسئله ، يريييت تفيدوناا يا بناات الانتسااب ..


بالتوفيق ياارب ..

[نــورهـ]

و عليكم السلام و رحمة الله و بركاته

جزاكم الله خير على مبادرتكم الرائعة

تم الاضافة إلى ~

|خُـلاصـة الدورة التأهيلية لِـ طُلاب وطالبات الإنتسـاب عام 1433-1434 الفصل الدراسي1|



يعطيكم العافية