الإستعداد لإختبار أجهزة التطوير الاداري pad 429

[Mohammed A. S]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الاخوة الاعزاء

إن شاء الله اليوم نبدأ مراجعة مادة أجهزة التطوير الإداري PAD 429

الإختبار إن شاء الله يوم الأربعاء القادم

مثل ما تعودنا على حل نماذج الإختبار من الكتاب او المذكرة المعتمدة مع ذكر الصفحة وتصحيح الخطأ إن وجد .

رجاء من الجميع عدم وضع نماذج اختبارات تم حلها سابقا بشكل عشوائي او بدون ذكر الصفحة وتصحيح الخطأ .

إذا تبغى الفائدة لازم انت بنفسك تحل الأسئلة او حتى تحاول تحلها ,, في الحالتين لازم تقرا المذكرة وبالطريقة هذه انت قاعد تراجع في نفس الوقت .

في الاخير بيتم تجميع جميع الاجوبة وتقسيمها حسب الفصول لكي تتضح الصورة على أي الفصول الدكتور مركز , وأيضا لكي تسهل علينا طريقة المذاكرة كل فصل مع أسئلته .


المذكرة إسمها : التطوير الاداري في الدول النامية للمؤلف محمد سيد حمزاوي .

الله يعطيه العافية الأخ محمد حمزة على تجميع الاسئلة في هذا الموضوع
http://www.skaau.com/vb/showthread.php?t=706606
ولكن كنت أتمنى لو موجوده بصيغة ورد لكي تسهل علينا كتابة الاسئلة ولكسب الوقت .

بسم الله نبدأ

[Mohammed A. S]

الحمدلله انتهيت من اول 10 أسئلة لكن لي عودة للسؤال الاول والثاني النموذج الاول b

1 - اعتبارات الرقابة والولاء للدولة تعتبر ضعيفة الأھمية في حالة التطوير على مستوى المنظمة. لي عودة

2 - لابد أن نواكب إرادة التطوير والتنمية برؤية إستراتيجية واضحة للتطوير. لي عودة

3 - يفترض في جھاز الخدمة المدنية في الدول النامية الالتزام بمبدأي الحيدة والموضوعية. (صح) ص 62 - 63


4 - من أبرز إنجازات اللجنة العليا للإصلاح الإداري في المملكة تحقق لامركزية المناطق والإمارات. ( صح ) ص 171

5 - من الأساليب الشائعة للتطوير على مستوى الدولة إصلاح الوظيفة العامة. (صح) ص 150

6 - يعتبر المدخل الشامل للإصلاح أو التطوير الإداري ھو الأكثر مناسبة لظروف الدول النامية. ( صح ) ص 90

7 - يتمثل التضخم في الجھاز الحكومي في حدوث التوسع الرأسي من خلال زيادة عدد المرافق الحكومية. ( صح ) ص 169 او انظر الصورة 172

8 - في معظم الدول المتقدمة مرت الوظيفة العامة بمرحلة كانت فيھا حكرًا على طبقة أو فئة معينة. ( صح ) ص 181

9 - على خبراء التطوير الاھتمام ومتابعة الإصلاحات التي تظھر ثمارھا بعد تطبيقھا. ( صح ) ص 18

10 - لا يمكن اعتبار تغيير القيادات الإدارية من بين أسباب الحاجة إلى إعادة التنظيم. ( خطأ )

* أسباب الحاجة الى اعادة التنظيم
إضافة وظائف واجهزة جديدة إلى الجهاز الاداري
ضعف معدلات اداء افراد الجهاز الاداري للدولة
تغيير القيادات الادارية
وجود إستراتيجيات وخطط تنموية جديدة

[Mohammed A. S]

11- تتميز النظم الثابتة بالتخصص وتقسيم العمل بين الأجزاء الفرعية داخل النظام. ( خطأ ) ص 116
* يتميز نظام التكوين الجماعي ( مستوى النبات ) بالتخصص وتقسيم العمل بين الأجزاء الفرعية داخل النظام.

12 - تجارب الدول المتقدمة تشير إلى أخذها بإسلوب التخطيط للتنمية كإستراتيجية واضحة . ( صح ) ص 33

13 - يمكن الاستعانة في إعادة التنظيم بمستشار خارجي وبموظف كبير وإدارة داخلية . ( صح ) ص 157

14 - بالإضافة الى التدريب تتضمن وظائف معھد الإدارة بالمملكة العمل على تحقيق التنمية الإدارية. ( صح ) ص196

15 - التقدم والتخلف مسألة نسبية تتوقف على معرفة المدخلات المطلوبة للجھاز الإداري. ( خطأ ) ص 25
* التقدم والتخلف مسألة نسبية تتوقف على معرفة المخرجات المطلوبة للجھاز الإداري.

16 - البيئة الإجتماعية والتربوية غير المحابية للتطوير ومفاهيمه تعتبر في رأي بعض الكتاب من أھم أسباب ضعف فعالية التطوير الإداري في الدول النامية. ( لي عودة)

[ايمن الغامدي]

بيض لله وجهك

[NOOOOOF]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohammed a. S الحمدلله انتهيت من اول 10 أسئلة لكن لي عودة للسؤال الاول والثاني النموذج الاول b 1 - اعتبارات الرقابة والولاء للدولة تعتبر ضعيفة الأھمية في حالة التطوير على مستوى المنظمة. صح صفحه 147 2 - لابد أن نواكب إرادة التطوير والتنمية برؤية إستراتيجية واضحة للتطوير. صح تكررت هاذي العبارة كم مرة في الملزمة 3 - يفترض في جھاز الخدمة المدنية في الدول النامية الالتزام بمبدأي الحيدة والموضوعية. (صح) ص 62 - 63 4 - من أبرز إنجازات اللجنة العليا للإصلاح الإداري في المملكة تحقق لامركزية المناطق والإمارات. ( صح ) ص 171 5 - من الأساليب الشائعة للتطوير على مستوى الدولة إصلاح الوظيفة العامة. (صح) ص 150 6 - يعتبر المدخل الشامل للإصلاح أو التطوير الإداري ھو الأكثر مناسبة لظروف الدول النامية. ( صح ) ص 90 7 - يتمثل التضخم في الجھاز الحكومي في حدوث التوسع الرأسي من خلال زيادة عدد المرافق الحكومية. ( صح ) ص 169 او انظر الصورة 172 الاجابة تبعك خطا لانو التوسع افقي صفحه 37 8 - في معظم الدول المتقدمة مرت الوظيفة العامة بمرحلة كانت فيھا حكرًا على طبقة أو فئة معينة. ( صح ) ص 181 9 - على خبراء التطوير الاھتمام ومتابعة الإصلاحات التي تظھر ثمارھا بعد تطبيقھا. ( صح ) ص 18 10 - لا يمكن اعتبار تغيير القيادات الإدارية من بين أسباب الحاجة إلى إعادة التنظيم. ( خطأ ) * أسباب الحاجة الى اعادة التنظيم إضافة وظائف واجهزة جديدة إلى الجهاز الاداري ضعف معدلات اداء افراد الجهاز الاداري للدولة تغيير القيادات الادارية وجود إستراتيجيات وخطط تنموية جديدة

انشاءالله اكون افدتكم

[NOOOOOF]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohammed a. S 11- تتميز النظم الثابتة بالتخصص وتقسيم العمل بين الأجزاء الفرعية داخل النظام. ( خطأ ) ص 116 * يتميز نظام التكوين الجماعي ( مستوى النبات ) بالتخصص وتقسيم العمل بين الأجزاء الفرعية داخل النظام. 12 - تجارب الدول المتقدمة تشير إلى أخذها بإسلوب التخطيط للتنمية كإستراتيجية واضحة . ( صح ) ص 33 13 - يمكن الاستعانة في إعادة التنظيم بمستشار خارجي وبموظف كبير وإدارة داخلية . ( صح ) ص 157 14 - بالإضافة الى التدريب تتضمن وظائف معھد الإدارة بالمملكة العمل على تحقيق التنمية الإدارية. ( صح ) ص196 15 - التقدم والتخلف مسألة نسبية تتوقف على معرفة المدخلات المطلوبة للجھاز الإداري. ( خطأ ) ص 25 * التقدم والتخلف مسألة نسبية تتوقف على معرفة المخرجات المطلوبة للجھاز الإداري. 16 - البيئة الإجتماعية والتربوية غير المحابية للتطوير ومفاهيمه تعتبر في رأي بعض الكتاب من أھم أسباب ضعف فعالية التطوير الإداري في الدول النامية. ( لي عودة)

الاجابة صحيحة والله نسيت رقم الصفحه

وباقي الاجابات تبعك كلها صحيحة ماشاءالله عليك

والله لو في احد فاضي بيكتب الاسئلة انا مستعده اجاوب عليها بس مشغوله بالبيت ومااقدر اكتبها بس ترى انا حليت كل نماذج محمد حمزة وراجعتها من الملزمة معاد 12 فقرة هيا الي ماعرفت احلها وموفقين جميعا

[sambak]

يعطيكم العافيه
اخ محمد والاخت نوف

بالتوفيق

[الفن الساخر]

ارجو من الاخوة الطلاب الافادة بالاختبار لانو اختبار الطالبات يوم الخميس 1\3 واتمني التوووفيق للجميع

[ابو ليان 2]

ياشباب عندي نموذج اختبار الفصل الدراسي الثاني لأجهزة التطوير الإداري إذا احد يبية اليوم عندي اختبار بالجامعة اخليه فأي مكان ويجي ياخذة

[NOOOOOF]

متى اختبارك