؛:~:؛ الـتـدريـب الـتـعـاونـي & مـقـتـطـفـات مــن تـجـربـة متدربـ/ـة ؛:~:؛

[بنت ناس وقلبي ألماس]

أولاً: التدريب التعاوني: يعنى برنامج التدريب التعاوني بعقد اتفاقيات مع جهات تدريبية داخل المملكة العربية السعودية تعمل على تدريب الطالب بواقع فصل فصل دراسي كامل كما يسعى البرنامج لتوسيع دائرته التدريبية وصولاً للاتفاق مع جهات تدريبية خارج المملكة العربية السعودية وذلك في إطار دعم وتطوير توجهات وقدرات طلاب وطالبات كلية الاقتصاد والإدارة لرسم قراءة نموذجية لمستقبلهم الوظيفي الناجح بإذنه تعالى. رسـالـتـنـا: اختيار بيئة عملية متميزة يتدرب بها طالبنا لصقل مهاراتهم العلمية . رؤيـتـنـا: طالبنا الاختيار الأمثل للتدريب في بيئة العمل. استـراتيـجيـتـنا: • التدريب مع كبرى الشركات داخل المملكة العربية السعودية . • التدريب مع كبرى الشركات في الخارج. بعض الملفات المهمة: http://ctp.kau.edu.sa/Show_Files.asp...=120031&Lng=AR نـمـاذج الـتـدريـب : http://fea.kau.edu.sa/content.aspx?S...ng=AR&cid=5240 التسجيل في البرنامج : http://asass.kau.edu.sa/Default.aspx...=120032&Lng=AR كُتيب دليل برنامج التدريب التعاوني: http://ctp.kau.edu.sa/Files/120031/F..._ctp_guide.pdf ملاحظة: في حال وجود روابط لا تعمل الرجاء مراسلة مشرفات القسم شاكرين لكم حسن تعاونكم.

[بنت ناس وقلبي ألماس]

ثانياً: مقتطفات من تجربة متدربـ/ـة : هذه بعض النقاط التي نود من متدربينا الكرام الإجابة عليها : 1)-التخصص. 2)- اسم الشركة التي تدربت فيها. 3)- العمل الذي كُلفت به في التدريب. 4)- الآلية التي تم اعتمادها لتقييمك . 5)- العقبات التي واجهتك أثناء التدريب. 6)- المهارات المكتسبة والدروس التي تعلمتها من التدريب. 7)- نصيحة تقدمها لكل متدربـ/ـة. وفي النهاية نشكر المتدربين والمتدربات على استقطاعهم جزءاً من وقتهم في الإجابة علينا , سائلين المولى عزوجل أن يبارك لهم في أوقاتهم ويجعل التوفيق والسعادة حليفهم في الدارين .

[Digitɑl Ðr℮ɑm]

-التخصص.
نظم معلومات ادارية
- اسم الشركة التي تدربت فيها.
دلة البركة القابضة
- العمل الذي كُلفت به في التدريب.
عمل نظام لقسم التدريب و التطوير بشركة دلة
- الآلية التي تم اعتمادها لتقييمك .
تقارير يتم تسليمها اسبوعيا طوال الفترة و مناقشتها بالإضافة الى تقييمات شهرية من المدربين و ايضا من خلال التقرير النهائي
- العقبات التي واجهتك أثناء التدريب.
عدم وجود ادارة متكاملة لـ نظم المعلومات الادارية و ضعف التواصل بين الجامعة و الشركة
- المهارات المكتسبة والدروس التي تعلمتها من التدريب.
تعرفت على نقاط القوة و الضعف .. و ماهي المهارات التي تتطلبها بيئة العمل
- نصيحة تقدمها لكل متدربـ/ـة.
القراءة المستمرة و التعلم المستمر لكل ما يتعلق بتخصصك او المجال الذي تفضل العمل مستقبلا فيه


اتمنى لكم و لي التوفيق و ان شاء الله اني افدتكم و لو بشيء بسيط.. و تذكروني بدعوة في ظهر الغيب

[FoNd HeArT]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة digitɑl Ðr℮ɑm -التخصص. نظم معلومات ادارية - اسم الشركة التي تدربت فيها. دلة البركة القابضة - العمل الذي كُلفت به في التدريب. عمل نظام لقسم التدريب و التطوير بشركة دلة - الآلية التي تم اعتمادها لتقييمك . تقارير يتم تسليمها اسبوعيا طوال الفترة و مناقشتها بالإضافة الى تقييمات شهرية من المدربين و ايضا من خلال التقرير النهائي - العقبات التي واجهتك أثناء التدريب. عدم وجود ادارة متكاملة لـ نظم المعلومات الادارية و ضعف التواصل بين الجامعة و الشركة - المهارات المكتسبة والدروس التي تعلمتها من التدريب. تعرفت على نقاط القوة و الضعف .. و ماهي المهارات التي تتطلبها بيئة العمل - نصيحة تقدمها لكل متدربـ/ـة. القراءة المستمرة و التعلم المستمر لكل ما يتعلق بتخصصك او المجال الذي تفضل العمل مستقبلا فيه اتمنى لكم و لي التوفيق و ان شاء الله اني افدتكم و لو بشيء بسيط.. و تذكروني بدعوة في ظهر الغيب

ماشاء الله اختي الله يوفقك

بس عندي اسئلة لو تسمحين لي

في أي ادارة عملت؟
هل استفتدت من دراستك في الشغل ام الفروقات كبيرة؟
خطوات انشائك للنظام؟

بالتوفيق

[ALEMBRA6OR]

بسم الله الرحمن الرحيم

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

أشكرك بالبداية على جهودك الملحوظة والله يعطيك الصحة والعافية ,,


1)-التخصص.

نظم المعلومات الإدارية


2)- اسم الشركة التي تدربت فيها.

البنك السعودي البريطاني (ساب)


3)- العمل الذي كُلفت به في التدريب.


خدمة العملاء - خزينة

4)- الآلية التي تم اعتمادها لتقييمك .


الإنضباط في الغالب سواء من ناحية الحضور أو السلوك .

5)- العقبات التي واجهتك أثناء التدريب.

عدم وجود برنامج تدريبي واضح , غالب وقت التدريب كان نظرياً بحيث لم يفي بالتطلعات التي كنت أطمح لها. وعدم ترابط فائدة التحصيل العلمي في الجامعة مع واقع التدريب.


6)- المهارات المكتسبة والدروس التي تعلمتها من التدريب.

أكثر ما استفدته هو التعرف على بيئة العمل والدقة في العمل والإلتزام في الحضور والإنصراف والإحتكاك مع مختلف أنواع الناس وشرائحهم المختلفة .

7)- نصيحة تقدمها لكل متدربـ/ـة.

الإنضباط و الصبر وأن يعكسوا صورة مشرفة عن مخرجات كلية الإقتصاد بجامعة المؤسس وعن مخرجاتها وكوادرها وأن لا يضيعوا هذه الفرصة الثمية التي قد تكون وظيفة لهم مستقبلاً بحول الله .



أكرر الشكر مجدداً على إتاحة الفرصة وبالتوفيق للمتدربيين والمتدربات .

أعذب تحية ,,

[Sweet!!girl]

هذا كلام وحده من زميلاتي اللي تدربوا
1)-التخصص.
نظم المعلومات الإدارية

2)- اسم الشركة التي تدربت فيها.
شركة غسان أحمد السليمان للمفروشات (ايكيا)- إدارة الموارد البشرية

3)- العمل الذي كُلفت به في التدريب.
النظام الالكتروني لبيانات الموظفين - إعداد عقود الموظفين - إعداد تقارير خاصة بالموظفين - عمل دراسة كاملة عن حالة الموظفين

4)- الآلية التي تم اعتمادها لتقييمك .
زيارة مشرفات برنامج التدريب - زيارة رئيسة القسم - مسؤول التريب في الشركة

5)- العقبات التي واجهتك أثناء التدريب.
عدم وجود إدارة خاصة بقسم نظم المعلومات الإدارية - عدم وجود خطة تدريب معتمدة من قِبَل الجامعة

6)- المهارات المكتسبة والدروس التي تعلمتها من التدريب.
التكيف مع بيئة العمل - الإعتماد على النفس وتحمل المسؤولية - تطوير اللغة الانجليزية - تطوير مهارات الحاسب

7)- نصيحة تقدمها لكل متدربـ/ـة.
التواصل المستمر مع رئيس القسم ومتابعة برنامج التدريب معه
المثابرة والجدية في العمل
طرح الآراء والأفكار بطريقة سلسة لتطوير العمل
محاولة تطوير وتحسين المهارات الذاتية
البحث والتحري عن المعلومات اللازمة لإكمال المهام بشكل صحيح
السؤال والاستفسار عن أي أمر يحتاج لإيضاح
الالتزام بقوانين جهة التدريب
الحفاظ على السرية التامة لأي معلومة تخص الشركة
الحصول على شهادة خبرة
محاولة التكيف مع طبيعة العمل وإن وُجِدَت عقبات خلال أداء المهام

والله الموَفِّق

[لؤلؤة*]

فكرة رائعة ومحمسة للكل

بداية قبل لا أجاوب على الأسالة بالنسبة لسؤال الاستطلاع كنت احسد الموظفين تمنيت أكون موظفة أكثر من متدربة وتغيرت علي الأجواء بعد ما رجعت أكمل دراستي،،



1)-التخصص.

إدارة الموارد البشرية

2)- اسم الشركة التي تدربت فيها.

شركة ارنست ويونغ

3)- العمل الذي كُلفت به في التدريب.

اممم عدة مهام بداية التعرف على الموظفين عن طريق ملفاتهم على نشاط ومهام وواجبات الشركة تجاه عملائها وعلى آلية التوظيف وشروط قبول الموظفين بالشركة اشتغلت على HR operation كاعداد خطابات وحساب مكافاة نهاية الخدمة وخطابات القرض الخ. اول شهر ونص تعاملت معاملة متدربة وباقي الأشهر موظفة.

4)- الآلية التي تم اعتمادها لتقييمك .

اذا بالشركة كان على أدائي بوقت مبكر حضوري على وقت الدوام عدم التذمر الصبر انجاز اكثر من شغلة في وقت واحد وتحت ضغوط مع إنه تعرضت لمواقف تنرفز بس اضطريت امسك نفسي واتقبل كل شيء وبالجامعة تم تقيمي على تقريري ومناقشتي وعرضي.

5)- العقبات التي واجهتك أثناء التدريب.

امممم كثيرة أولها وأخرها من المدير الاداري كان التعامل معه شبه مستحيل معي ومع الموظفين وماتعلمت الصبر الا منه.

6)- المهارات المكتسبة والدروس التي تعلمتها من التدريب.

أولها تحسين اللغة بدرجة كبيرة اللغة المستخدمة الانجلش حتى مع السعوديين لانه نسبة الاجانب كانت كبيرة.. الصبر ثم الصبر وطولة البال على المواقف اللي تمر قدامي

7)- نصيحة تقدمها لكل متدربـ/ـة.

برأي التدريب اهم بكثير من المواد الاختياريه لانه بمدة بسيطة تكتسبي مهارات دبل المهارات المكتسبة من الجامعه حتى ولو كانت جهة التدريب مقصرة معاك يكفي تتعرفي على بيئة العمل وتعلمك تستعدي لأي صدمات تمر عليكي وتخليك تحكمي بعد التخرج ان شالله اذا جيتي تقدمي على وظيفة تختاري للي يناسبك سواء المكان او على طبيعة العمل ..

وسوري ع الاطالة

[Digitɑl Ðr℮ɑm]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fond heart ماشاء الله اختي الله يوفقك بس عندي اسئلة لو تسمحين لي في أي ادارة عملت؟ ادارة الموارد البشرية/تقنية المعلومات هل استفتدت من دراستك في الشغل ام الفروقات كبيرة؟ نعم استفدت و لكن تظل الفروقات كبيرة خطوات انشائك للنظام؟ يشرحو لي طريقتهم في انشاء الانظمة و البرامج المستخدمه و انفذ بعد كل خطوة .. بالتوفيق

بالتوفيق للجميع

[a.aljohani]

يعطيكم العافية علي الموضوع المفيد جدا بس طرآ ع بالي سوال .. ع اي اساس يتم اختيار جهة التدريب ؟ هل الطالب يرتب رغباته او كيف ؟!

[spop]

ليش الموضوع نايم
نبغا اكبر قدر من المشاركات
ارجوكم ترا رح يفيد ناس كثير وخصوصا اللي ما بعد تخصصوا