<> معلومات عن تخصص اداره موارد بشريه Human Resource Management <>

[جوزائيه]

معلومات حلووه تعطي الواحد امل علشان يكمل
مشكور وجزاك الله خير...

[موكشلا]

يسلموا على المعلومات غاية في التحفيز للانطلاق للأمام بإذن الله


لك مني كل شكر وامتنان

روووووووووووووووووووووووووعه الموضوع

[حبيبة قلبه]

جزاك الله خير

ومشكوووووور على المعلومات افدتني فيها

[dano ahmad]

اسعد الله صباحكم /مسائكم
بكل خير
أخي الهتان اشكرك على التقرير الرائع عن الموارد البشرية
وانا دحين في السنة التحضيريه خلصت الترم الاول ودحين الترم التاني بعد اسبوعين وانا بصراحه نفسي في تخصص الموارد البشرية
ودخلت على طلبات التسكين في الموقع الخاص بي في الجامعه مافي إلا :
1- كلية الأعمال برابغ - إدارة اعمال
2- الأداب
3-الإقتصاد والادارة - إدارة عامة
فقط لا غير .

وانا ابغى تخصص موارد بشريه السؤال

اعتقد انو بدر على اختيار التخصص بس ليش طلعت ايقونة التسكين ؟؟

ايش الطريقة عشان اتخصص في الموارد البشرية ؟؟

لو روحت الجامعه راجعتهم ممكن اتخصص في الموارد البشرية ؟؟



والله يعطيكم العافيه جميعاً

[AL_HATTAN]

اخووي .. تخصص موارد بشريه .. يندرج تحت كليه اداره اعمال ..

بس ما ادري اذا كان التخصص يندرج تحت كليه الاعمال برابغ ولا لا ..

والسنه الماضيه ماكان موجود مسمى كليه رابغ ..

كان الموجود .. كليه اداره واقتصاد وو كليه الاداب فقط ..

بالتوفيق ياارب

[m u l a n]

شكراً آخوي الهتـان ..

بارك الله فيك

[dano ahmad]

بارك الله فيك
اشكرك

[ملك الكلمه]

مشكور اخوي هتان على المعلومات بس اللي عاجبني اكثر ذكر المصدر

[AL_HATTAN]

عرض تقديمي رائع عن اداره موارد بشريه ..

في المرفقات ..

[AL_HATTAN]

إدارة الموارد البشرية : النشأة والتطور والمفهوم والوظائف
Human Resources Management : Evolution and Development and Concept and Functions
إعداد : أ. وائل محمد جبريل
Prepared by: WAEL M.GBREL
مُحاضر مساعد بقسم إدارة الأعمال ـ كلية الاقتصاد ـ جامعة عمر المختار
Assistant Lecturer, Department of Business Administration Faculty of Economics-University of Omar Al-Mukhtar


يتباين الكتاب في تعبيرهم عن النشاط المسؤول عن إدارة العنصر البشري في المنظمة ، فمنهم من يستخدم مصطلح إدارة الأفراد قاصداً بذلك إدارة الأفراد العاملين في المنظمة ، ومنهم من يستخدم مصطلح إدارة الموارد البشرية ليقصد بها ذلك النشاط المسؤول عن إدارة المورد البشري سواء ما كان منها ضمن قوة العمل ... للمنظمات أو / من هم قادرين على العمل ولم تتهيأ لهم فرصة العمل في منظمة محددة ، ويذهب فريق ثالث إلى النظر إلى النشاط من وجهة نظر محاسبية وبعده النشاط المسؤول عن إدارة رأس المال البشري في المنظمة مركزين في ذلك على اعتبار العنصر البشري في المنظمة أصل من الأصول المهمة التي يجب أن تراعي المنظمة في الحصول عليه واستخدامه معياري الفائدة والكلفة المتحققة .

وتجمع الاتجاهات الثلاثة على أن النشاط الخاص بالعنصر البشري في المنظمة ، وبغض النظر عن المصطلح المستخدم لوصفه ، يعتبر من الأنشطة المهمة ، لا بل النشاط الذي يمكن أن يكسب المنظمة ميزة تنافسية غير قابلة للتقليد من قبل المنافسين كونه يتعامل مع الإنسان الذي لا يمكن تقليده في حاجاته ورغباته وتوقعاته ، علاوة على أن الاتجاهات الثلاثة تتفق على أن حقل إدارة الموارد البشرية نشا وتطور إلى ما وصل إليه ضمن مراحل تاريخية كانت بداياتها مع بدايات الفكر الإداري ممثلاً بمرحلة ما قبل الإدارة العلمية ومر عبر مخاض تاريخي وحقب زمنية استجاب فيها للتغييرات البيئية الخارجية والتغييرات في بيئة المنظمات وتركيبة الموارد البشرية فيها ، فكانت البدايات مع نشاط استمد اغلب أفكاره ومبادئه من حقول قريبة كالعلاقات الصناعية واقتصاد العمل وعلم النفس الصناعي وعلم الاجتماع الصناعي وعلم الأنثروبولجيا وعلم السلوك التنظيمي وعلم النفس الاجتماعي والعلم السياسي والإدارة العامة ، تفاعلت تلك الحقول فيما بينها مكونة حقل أطلق عليه بإدارة العاملين ثم إدارة الأفراد ، فإدارة الموارد البشرية وأخيراً إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية ليشكل الأخير تعبيراً واضحاً عن إدارة مسؤولة عن تحقيق المواءمة بين المنظمة والبيئة من خلال تحقيق المواءمة بين الفرد والمنظمة والفرد والبيئة ، ونظراً لكون تلك الإدارة استحدثت مبادئها من خصائص المرحلة الزمنية التي مرت خلالها فقد ارتأينا تناول ماهية ونشأة إدارة الموارد البشرية في هذه الورقة وضمن المحاور الآتية :
ثانياً ـ إدارة الموارد البشرية قبل التصنيع .
ثالثاً ـ مراحل تطور إدارة الموارد البشرية بعد مرحلة التصنيع .
رابعاً ـ العوامل التي ساعدت على الاهتمام بإدارة الموارد البشرية .
خامساً ـ تعريف إدارة الموارد البشرية .
سادساً ـ وظائف إدارة الموارد البشرية