لكل متخــصيين (( إدارة موارد بشـــريه )) .. أرجو الدخول ..

[-->أملي بالله<--]

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

كل متخصص أو من لديه خبرة أو علم عن مسار إدارة الموارد البشريه ..
يا ليت أنه يفيدنا عن قسمه ..


ماهو مستقبله ؟
ومجالات العمل فيه فين تكون بالذات للنساء ؟..
هل مرغوب بشده ؟..

ما أصعب شئ فيه ؟
و ما أسهل شئ فيه؟.
مع أفضل الدكاتره لكل ماده و أسوأ الدكاتره (و أرجو بدون تعدي يعني قول وش السوء فيه هل شديد هل أنه بخيل بالدرجات .. وهكذا )

لاني محتاره جداً و وجدت الموارد البشريه يجمع بين إدارة أعمال و إدارة عامه ..

والله يوفق و يسعد كل من يساعدني و يمد يد العون و يفيدنا عن هالقسم ..

[-->أملي بالله<--]

التركيز غالباً و الأفضليه لقسمي التسويق و إدارة اعمال دوليه ..
وحين بحثت عن الموارد البشريه وجدت أن مجالاته واسعه جداً و القسم رائع يجمع ين ادارة عامه و ادارة الاعمال ..
لكن قليل من يقدر يفيدك فيه ..؟ و قليل من الطلبه من يفكر بهالقسم ..؟
هل الموارد الشريه على الاقل في الفتره الحاليه مستقبله ضعيف في التوظيف ؟
أو لصعوبة الدراسه فيه ؟؟

والله يوفق الجميع لما يرضيه ..

[ماجد السند]

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الحقيقه انا متخصص ادارة موارد بشريه بس هذا المسار يفيدني في عملي
لاني موظف وممتاز جدا , لكن للي غير موظف لا اعتقد انه افضل من التسويق
وادارة الاعمال الدوليه لان مجالات التوظيف للمسارين افضل واذكر مقولة دكتور ان
طالب التسويق يمكن ان يعمل في الموارد البشريه اما طالب الموارد البشريه لايمكنه ان يعمل
في التسويق . وبالنسبه للدراسه انا اشوف انها متقاربه الا ان اسهل شي موارد بشريه لانها
هرجه زي مايقولو .
الله يوفقك للخير إن شاء الله
وتقبل تحياتي.

[-->أملي بالله<--]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

جزاك الله خير على الافادة .. خصوصا هالجمله المهمه :

طالب التسويق يمكن ان يعمل في الموارد البشريه اما طالب الموارد البشريه لايمكنه ان يعمل في التسويق

وأنا صراحة ما ابغى مادة هرجه .. لأني أمشي في الأرقام و الحسابات أكثر ..

ولكن عفواً عندي سؤال .. وش مجال وظيفتك ؟

وحياك الله

[ماجد السند]

شكرا لك ,,,,
انا اعمل مشرف على مجموعة موظفين جميعنا نعمل في البريد الممتاز
في مؤسسة البريد السعودي
واحب اذكرك ان فيه مواد في ادارة الاعمال فيها صعوبه وحسابيه بس اغلبها قبل تحديد
المسار ,, والطلاب مش زي بعض انا اشوف اصعب ماده عندي الانجليزي وغيري يشوفها سهله
لكن مواد المسار ماهي صعبه بشكل عام
انا درست الترم هذا بحوث عمليات وفيها صعوبه وكمان ادارة استراتيجيه وزملائي في التسويق معاهم
وفي ادارة الاعمال الدوليه كمان معاهم
يعني انا اشوف ان المسار مو صعب الصعوبه قبله هذا رائيي ,,,,,,,,
وانا كنت افكر بالتسويق بس زميل اقنعني والحمد لله انا مرتاح فضلا عن كونها في نفس عملي الوظيفي
اسال قبل ان تتاخذ قرار والله يوفقك للافضل إن شاء الله

[& ســـاري &]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ،،

طالب التسويق يمكن ان يعمل في الموارد البشريه اما طالب الموارد البشريه لايمكنه ان يعمل في التسويق

أنا اختلف مع اخوي .. بالنقطه هذي . إلا إذا كانت الدعوة .. فوضة .

نحن لا نختلف بأننا تحت سقف تخصص إدارة أعمال . وبإمكاننا شغل أي وظيفة تحت هذا السقف ، من تسويق او موراد بشرية . ولكن .. المسار يختلف جذرياً عن المسار الآخر .

فلا يمكن .. أن تضع موظف .. مسار تسويق .. في وظيفة .. معد هيكلة تنظيم .

فالوظائف التخصصية يجب أن تكون للمتخصصين بها .

قد تكون هناك بعض الوظائف الغير تخصصية ، فيمكن الإستعانة ... من مسارات إدارة الأعمال .





وهذا توضيح عن إدارة الموارد البشرية :

إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري و الذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة و الأكثر تأثيرًا في الإنتاجية على الإطلاق. إن إدارة وتنمية الموارد البشرية تعتبر ركناً أساسياً في غالبية المنظمات حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية، وتمكين الشركات و الوزارات والمنظمات الحكومية و الأهلية من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية. و لا عجب عندما نسمع أن ارتفاع أرباح شركة ما و نزول أرباح أخرى كان بسبب الموارد البشرية في هذه الشركة أو تلك. فالموارد البشرية يمكن أن تساهم وبقوة في تحقيق أهداف و ربح للمنظمة و يمكن أن تكون عبء مالي على المنظمة كما هو الحال في أغلب المنظمات الحكومية في العالم النامي. إن إدارة الموارد البشرية تعني باختصار الاستخدام الأمثل للعنصر البشري المتوفر و المُتوقَع. على مدى كفاءة، و قدرات، وخبرات هذا العنصر البشري وحماسه للعمل تتوقف كفاءة المنظمة ونجاحها في الوصول إلى تحقيق أهدافها. لذلك أهتم علماء الإدارة بوضع المبادئ و الأسس التي تساعد على الاستفادة القصوى من كل فرد في المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية. هذه الأسس تبدأ من التخطيط و الاختيار والتدريب و الحوافز و التقييم و كل ما له صلة بالعنصر البشري.



الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:

-توصيف الوظائف.
-تخطيط الموارد البشرية.
-تدريب وتنمية الموارد البشرية.
-البحث والاستقطاب للموارد البشرية.
-تقييم الوظائف وتحديد المرتبات والأجور.
-قياس كفاءة أداء الموارد البشرية.
-الاختيار والتعيين للموارد البشرية.
-توفير الرعاية الصحية للعاملين.
-الأعمال الروتينية كحفظ ملفات العاملين والترقيات والنقل والإجازات.
-تدقيق الموارد البشرية.
-تقييم الأداء للعالمين بالمنظمة.
-الهيكلة والتشكيل الإداري.

موفقين بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

[وافي إحساس]

ساري .. الله يهديك بس .. ياخي ذكرتني بالمذاكرة .. كل ما قريت ما تكتب حسيت أني جالس اذاكر خخخخخخخ .. فعلا كلامك منطقي .. وأنا اشوف الموارد البشرية مجالاتها واسعة جداً في جميع المنظمات ... ولكن فرصتها في العمل كموظف جديد اضعف من التخصصات الأخرى مثل التسويق .. وبالنسبة لإدارة الأعمال الدولية .. تنفع في الشركات العالمية اللي راح تجي في المستقبل القريب .. هم يرغبون هالتخصص وفرص العمل بهالتخصص ممتازة لديهم .. لكن التسويق ممكن تحصله في جميع المنظمات ومطلوب ومرغوب لأنه تخصص جديد واتجاه المنظمات في مجال التسويق جديد يعني انا اشوف اذا انت موظف وعلى راس العمل خلك موارد بشرية .. ولكن اذا انت لسا طازة شوف لك يا تسويق أو إدارة أعمال دولية ..

وبالنسبة لدراسة المسارات انا اشوف غالبية المواد مثل بعض لكن تختلف 3 ـ 4 مواد فقط وكل تخصص فيه مادتة باللغة الإنجليزية يعني انا اشوف في دراستها ما فيه اختلاف كثير .. لكن فيما بعد التخرج أنا اقول التسويق اذا انت عاطل عن العمل والموارد اذا انت على راس العمل ..



هذا رأيي فإن أخطأت فهذا من عندي وأن اصبت فهو من عند الله


الله يوفقك .. وينجحك .. ويوظفك .. وتصير واسطة لنا ولجميع من في المنتدى .. يالله يا كريم ..

[-->أملي بالله<--]

ماجـد المسند

بالنسبة لي ما تهمني صعوبة او سهولة المواد بالدرجة الأولى الحمدلله مستواي عالي ومعدلي عالي ..
ولكني متمكنه أكثر بالحسابات عن الحفظ .. مو لأني ما أحفظ لأني أملّ بسرعه ..
ولذلك فهم القوانين و تطبيقها أسهل علي ..
وجزاك الله خير

[-->أملي بالله<--]

& ســـاري &

جزاك الله خير على التفصيل المهم ..
قرأت المقدمه و أشعر أني مقتنعه بهالقسم كثير ..
ولفتتني

أن ارتفاع أرباح شركة ما و نزول أرباح أخرى كان بسبب الموارد البشرية في هذه الشركة أو تلك

وهذا دليل قوي على اهمية القسم خصوصا في القطع الخاص ..
ولكن المشكله .. أخاف التوظيف للطالبات المتخرجات من موارد بشريه نادر أو ضعيف !!
ما قصرت والله .. وبالتووووفيق

[-->أملي بالله<--]

وافي إحساس

ردك ما أبحث عنه ..
أنا طالبة أولاً ..
وثانياً لست على رأس عمل ولا عندي خبره بأي وظيفه لأني خريجة العام الماضي من الثانويه العامه ..
ولا أدري ماهي جهات العمل التي توظف خريجات الموارد البشريه ..
إدارة أعمال دولية و التسويق معروفه ..
و صراحة ما جذبتني و أرتحت لها مثل الموارد البشريه ..
ولكن ما خاب من استشار ولا ندم من استخار ..

وكلامك صحيح في مواد التخصص .. التغير في المواد يبدأ بعد السمستر الخامس والتغيير بسيط ...

الله يوفقك .. وينجحك .. ويوظفك .. وتصير واسطة لنا ولجميع من في المنتدى .. يالله يا كريم ..

اللهم آمين .. أبشروا إن سرت واسطة لأوظفكم كلكم و إن سرت معيده بأنجحكم كلكم .. < عزالله خربت الدنيا بسببك (:
وجزاك الله خير