أسئلة تنمية الموارد البشرية من استاذ المادة

[دحبوش]

بسم الله الرحمن الرحيم

أحبتي الكرام تم حضور الدورة التأهيلية لمادة الموارد البشرية مدخل لتحقيق الميزة التنافسية
واستعرض الأستاذ عدة نقاط كان مجمل تركيزة على الباب الثاني
ومن ثم افادنا بأن الباب الرابع محذوف من 425 الى نهاية الكتاب
وبعد الإنتهاء من الشرح أعطانا الدكتور 24 سؤال تقريبا" بصيغ مختلفة
تم جمع الأسئلة وإعادة كتابتها بالكمبيوتر والإجابة عليها بصيغة جميلة حتى يسهل علي حفظها وتناقلها بين الزملاء
لاتنسوني من خالص الدعاء
محبكم / ابو راشد

الموارد البشرية
مدخل لتحقيق الميزة التنافسية ( pad-312 )
أسئلة مقدمة من استاذ المادة للحاضرين الدورة التنشيطية للعام 1434هـ

* الوظيفة هي مجموعة من المسؤوليات التي يكلف بها شخص معين ويعطى قدر من الصلاحية ( خطأ )
الوظيفة هي مجموعة من الواجبات ( صح )

* تعتمد قدرة المنظمة على تدعيم قدرتها التنافسية على نجاحها في جذب الأفراد المؤهلة والمحافظة عليهم ( صح )

* الموارد المادية هي قدرة المنظمة في الحصول على تمويل بشروط خاصة تجعلها تنتج سلع ( خطأ )
الموارد المالية ( صح )

* من أهم وظائف إدارة الموارد البشرية تعظيم الإنتاجية ( خطأ )
من أهم أهداف ( صح )

* يتم تحقيق التميز من خلال القيمة المدركة للعميل وتقديم سلعة ليس لها بديل ( خطأ )
يتم تحقيق الميزة التنافسية ( صح )

* يتم تحقيق الميزة التنافسية من خلال الموارد البشرية والمالية والإمكانات التنظيمية ( خطأ )
يتم تحقيق الميزة التنافسية من خلال الموارد البشرية والمالية والمادية والإمكانات التنظيمية ( صح )

* إعادة الهندسة عملية تقتضي إعادة التفكير بشكل أساسي وإعادة التصميم الجذري للمنظمة وعملياتها وتحقيق تحسينات هائلة في الجودة والخدمة ( صح )

* من العوامل الشخصية التي تساهم في زيادة حدة ضغوط العمل على الموظف الأسرة , والأصدقاء ( خطأ )
ــ ــ ــ ــ ــ ــ الخارجية ( صح )

* تمكين العاملين يساعد على تدعيم سلوك تحمل المخاطر ( صح )

* تؤثر ثقافة المنظمة في درجة الإنظباط والالتزام التي يظهرها أعضاء المنظمة ( صح )

* يشمل مفهوم القوى العاملة قطاعين قطاع المشتغلين وقطاع المتعطلين ( صح )

* يشير مفهوم الإنتاجية الى نسبة المدخلات الى المخرجات ( خطأ )
ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ المخرجات الى المدخلات ( صح )

* تقليل حجم العمالة يعتبر من أحد الأساليب الفردية لتحسين الإنتاجية والحصول على التنافسية ( خطأ )
من احد الأساليب التنظيمية ( صح )

* ضغوط العمل هو مجموع سلوكيات الفرد الناتجة عن حالته الجسمية والنفسانية كرد فعل للمتغيرات في بيئة العمل
( صح )

* يعزى مفهوم الميزة التنافسية الى مقدرة المنظمة على صياغة وإعداد وتطبيق الإستراتيجيات التي تجعلها في مركز مساوي للمنظمات الأخرى ( خطأ )
في مركز أفضل من المنظمات الأخرى ( صح )


* تتحقق الميزة التنافسية من خلال القيمة المدركة لدى العميل وتقديم خدمة لاتوجد لدى الآخرين ( صح )

* يمكن تحقيق القيمة المدركة للعميل من خلال السعر والجودة وخدمات مابعد البيع ( خطأ )
من خلال السعر والجودة وخدمات مابعد البيع ومدى الإقناع بالمنتج او الخدمة ومدى الإعتماد علية ( صح )

* وفقا" للإطار العام لمفهوم للموارد البشرية فإن مفهوم العمل هو مجموعة من الواجبات والمسؤوليات التي يكلف بها شخص معين مقابل قدر من السلطة تمكنة من القيام بها ( خطأ )
التي تؤدى بواسطة مجموعة من الأفراد ( صح ) ( ولم ترد عبارة (مقابل قدر من السلطة) في تعريف العمل في إطاره العام )

* الإبداع والإبتكار هو عملية متكاملة لتوظيف القرارات الذهنية لدى الفرد للتوصل الى شيء جديد نافع للفرد والمنظمة والمجتمع ( صح )

* من أهم مجالات العمل في إدارة الأفراد :
أ- مكافأة الأفراد ب- تعظيم الإنتاجية ج- المحافظة على التنظيم القائم د- جميع ماسبق

* الثقافة نظام متكامل يعني :
أ- تناقلها عبر الأجيال ب- تتصف بالمرونة والقدرة على التكيف ج- تتجة بإستمرار لتحقيق الإنسجام بين عناصرها د- جميع ماسبق

* من العوامل الداخلية التي تتحكم في تحديد مستوى الإنتاجية ويصعب تغييرها :
أ- الأفراد ب- المنتج ج- طرق العمل د- جميع ماسبق

* مكونات ضغوط العمل هي بالترتيب التالي :
أ‌- التنبية بالخطر الإرهاق المقاومة
ب‌- الإهاق المقاومة التنبية بالخطر
ج- التنبية بالخطر المقاومة الإرهاق
د- جميع ماسبق
ه- كل ماسبق خطأ ( هذه مراحل ضغوط العمل وليست مكوناته )

* تعارض الدور كمسبب لضغوط العمل من ظروف :
أ- التنبية الداخلي ب-التنبية الخارجي ج- شخصية الفرد د-لاشيء مما سبق




تمنياتي للجميع بالتوفيق والنجاح
محبكم / ابو راشد

[ابوناصر الغربية]

الله يعطيكـ العافيه وبيض الله وجهكـ

[mohammed1401]

الله يجزاك كل خير يارب العرش العظيم