اسئله مراجعه الاستاذه نهال علام ماده تصميم وتحليل الوظائف والمحذوف من السلايدات

[gubruzzli]

السلام عليكم دي اسئله مراجعه أعطتنا هيا أستاذه نهال علام في السنترا


بنات كتبت لكم اسئلة تحليل و تصميم الوظائف اللي أدتنا هيا الدكتورة ب اخر محاضرة

1/ يعتبر تحديد الهدف من الوظيفة هو المرحلة الاولى من مراحل تحليل الوظيفة ( خطأ )

2/ تعتبر المهمة من اصغر مكونات الوظيفة (خطأ)

3/ العمل هو مجموع الواجبات التي يؤديها شخص معين اثناء تأديته للوظيفة ( صح )

4/ يقصد بتحليل الوظيفة تحديد مهام الوظيفة و مواصفات شاغلها ( صح )

5/ تعتبر الملاحظة الشخصية بديلة عن المقابلة عند جمع المعلومات عن الوظيفة ( خطأ ) وسيله مكملة وليست بديله

6/ عند أعداد بطاقة تحليل الوظيفة يتم تجميع المعلومات عن المهام الوظيفية الحالية فقط ( خطأ)

7/ مجموعة من العناصر التي يؤديها الموظف للوصول الى هدف ما .. هو المقصود بـِ :
أ. العنصر
ب. المهمة
ج. الواجب
د. العمل
* الإجابة ( ب )

8/ مجموعة المهام المحددة التي ينجزها الموظف .. هو المقصود بـِ :
أ. العمل
ب. الواجب
ج. المهمة
* الإجابة ( ب )

9/ مجموعة الاعمال التي يكلف بإنجازها موظف معين
أ. الوظيفة
ب. المهمة
ج. العمل
د. الواجب
* الإجابة ( أ )

10/ تعتبر المهنة اكبر مكون للوظيفة ( صح )

11/ المرحلة الاولى لاستراتيجية تحليل الوظائف :
أ. تحديد الهدف من التحليل
ب. تحديد الوظائف المطلوب تحليلها
ج. جمع البيانات و المعلومات
د. المراجعة المستمرة
* الإجابة ( أ )

12/ تعتبر ملاحظة الوقائع الحرجة هو احد الأساليب المستخدمة للتغلب على معوقات الأسلوب التقليدي للملاحظة ( صح )

13/ من اهم عيوب المقابلة الشخصية :
أ. التكلفة العالية
ب. عدم وضوح الاسئلة
ج. عدم دقة المعلومات
د. عدم تناسبها مع الوظائف الذهنية
* الإجابة ( أ )

14/ في حالة المنظمات المستقرة يتم اجراء تحليل الوظيفة كل :
أ. 10 سنوات
ب. 3-5 سنوات
ج. سنوياً
* الإجابة ( ب )

15/ تعتبر تحليل الوظائف هي نقطة النهاية في صياغة استراتيجية الموارد البشرية ( خطأ ) نقطه البدايه

16/ تستخدم تحليل الوظائف في تحديد الأجر و الراتب الخاص بالعاملين ( صح )

17/ يعتبر التصميم الوظيفي جزء من التحليل الوظيفي ( صح )

18/ مجموعة المهام المطلوبة لإنجاز الوظيفة بنجاح هو المقصود بـِ :
أ. تحليل الوظيفة
ب. تصميم الوظيفة
ج. تدوير الوظيفة
د. اعادة تصميم الوظيفة
* الإجابة ( ب )

19/ من اهم العوامل المؤثرة في تصميم الوظيفة :
أ. العوامل التنظيمية
ب. العوامل الإنتاجية
ج. العوامل التسويقية
* الإجابة ( أ )

20/ تحريك الموظف من وظيفة الى اخرى هو المقصود بـِ :
أ. تصميم الوظيفة
ب. تحليل الوظيفة
ج. تدوير الوظيفة
* الإجابة ( ج )
21/ زيادة عدد المهام الوظيفية رأسياً هو المقصود بـِ :
أ. إغناء الوظيفة
ب. توسيع الوظيفة افقيا
ج. تدوير الوظيفة
* الإجابة ( أ )

22/ تعتبر تماثل الإجابات الخاصة بشاغلي الوظيفة تجاه المؤسسه من اهم أخطاء تحليل و توصيف الوظيفة ( خطأ )

23/ مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد على مدى حياته الوظيفية .. هو المقصود بـِ :
أ. المسار الوظيفي
ب. الحياه الوظيفية
ج. تطوير المسار الوظيفي
د. التصميم الوظيفي
* الإجابة ( ب )

24/ يعتبر تحديد التسلسل الوظيفي مسؤولية :
أ. الفرد
ب. المنظمة
ج. الادارة العليا
د. الفرد و المنظمة معاً
* الإجابة ( د )

25/ المرحلة الاخيرة لدورة الحياه الوظيفية هي :
أ. الاستكشاف
ب. البناء
ج. المرحلة الوسطى
د. الانفصال
* الإجابة ( د )

26/ يحدث توافق مابين الفرد و الوظيفة في مرحلة :
أ. الاستكشاف
ب. البناء
ج. الانفصال
* الإجابة ( أ )

27/ في مرحلة ............ تتكون خبرات و تجارب لدى الموظف و تسند اليه المزيد من المسؤوليات :
أ. الاستكشاف
ب. البناء
ج. المرحلة الوسطى
د. الانفصال
* الإجابة ( ب )

28/ يعتبر تحليل الذات من اهم عناصر تخطيط المسار الوظيفي ( صح )

29/ المرحلة الاولى لتخطيط و تنمية المسار الوظيفي هي :
أ. وضع خطة لبرنامج تخطيط و تنمية المسار الوظيفي
ب. تصنيف العاملين في مجموعات
ج. اقتراح البدائل
* الإجابة ( أ )

30/ تعتبر عدم توافر نظام حديث للمعلومات من أهم مشكلات تطوير الحياة الوظيفية ( خطأ ) من أهم مشكلات

31/ تنتهي عملية الاختيار بـِ :
أ. اجراء المقابلات
ب. اجراء الاختبارات
ج. اجراء الاختبارات المتعمقة
د. تسكين الموظف بالوظيفة
* الإجابة ( د )

32/ يقصد بتحديد الاحتياجات التدريبية للموظف الحفاظ على الحالة الطبيعية و التعليمية و العاطفية للعامل ( خطأ ) دا تعريف صيانة الموارد البشريه

33/ كلما زاد درجة الرضا الوظيفي زاد معدل دوران العمالة ( خطأ )

34/ من عوامل الرضا الوظيفي المتعلقة بظروف العمل :
أ. مدى توافر التسهيلات و الأدوات في اداء العمل
ب. الشعور باحترام الذات
ج. طبيعة العمل نفسه
* الإجابة ( أ )

35/ يركز منهج السمات الشخصية لتقييم اداء العاملين على :
أ. الانضباط و المواظبة
ب. تحقيق الأهداف
ج. إنجاز المسؤوليات
* الإجابة ( أ )

36/ يقوم المرؤوسين بتقييم اداء العاملين من خلال:
أ. حجم الانتاج أو حجم المخرجات
ب. تقييم مهارات الموظف و قدراته
ج. تحديد المركز التنافسي للمنظمة
د. الإلمام بكافة تفاصيل بيئة العمل
* الإجابة ( د )

37/ التأثر القائم بتقييم الأداء بإحدى صفات الموظف و تعميمها على باقي الصفات :
أ. التحيز
ب. خطأ ألهاله
ج. التشابه
* الإجابة ( ب )

38/ من أساليب التدريب الحديثة كل ممايلي ماعدا :
أ. تقمص الأدوار
ب. العرض العلمي
ج. المباريات
د. التدريب العملي
* الإجابة ( د )


و بالتوفيق للجميع ❤️❤️

[gubruzzli]

المحذوف من تحليل وتصميم الوظائف
في المحاضره الثانيه سلايد رقم 33 اللي فوائد النماذج والجداول

في المحاضره الرابعه سلايد رقم 19 اللي هي خلاصة القول

في المحاضره السادسه العوامل الاجتماعيه ملغي

في المحاضره السادسه في تعديل على العنوان اللي في سلايد رقم 14 نعدل الموضوع ونسميه مراحل المسار الوظيفي للعاملين

مشكلات تخطيط وتنمية المسارالوظيفي بس رووس اقلام
1-زيادة التكاليف والاعباء الماليه
2-زيادة الاعباء الاداريه والكتابيه
3-عدم توفر الخبرات المدربه على هذه العمليه
4-عدم توفر نظم معلومات
5-تردد كثير من القيادات
6-ضعف التنسيق والتعاون بين المديرين التنفيذين وبين ادارة الموارد البشريه
وباقي النقاط محذوفه

المحاضره الثامنه سلايد 16 دور مدير الموارد في اعادة تصميم الوظائف

المحاضره التاسعه
الاجراءت المستخدمه في تقويم اداء العاملين اللي هي سلايد 7 محذوف
معالجة اخطاء التقييم محذوف

المحاضره العاشره
سلايد 2 مثال 1و2 اللي هي القصة مو معانا
سلايد 6 الفرق بين التدريب والتعليم محذوف
سلايد 8 تدريب ملغي
سلايد 11 قالت قراءة بس ماني متاكده معانا او لا نسال الدكتوره بعدين
سلايد 13 بس العنوان اللي هو تنفيذ البرنامج تابع للمراحل اما اللي تحت ملغي
سلايد 18 محذوف

المحاضره الحاديه عشر الفصل كلوا ملغي

[e7s3s]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
يسلمو ... الله يعطيك العافيه