تطوير تنظيمي ( pad332 )

[ولد الهلاليه]

مرحبا شباب كيفك بالله عليكم الله لا يهينكم



ساعدوني بحل الاسئله :
1- تكون المنظمه في حالة توازن حين تتساوى قوى المضاده المقاومه لعملية التغير ( )
2- يقتصر مدخل التغير للجوانب السلوكيه على تطوير الفرد والعلاقه مابين الاشخاص بالمنظمه ( )
3- تعيش المجتمعات المعاصره في عصر المجتمع الصناعي ( )
4- يركز البحث العلمي على تغير محدد بدلاً من التركيز على عمليات التغير ( )
5- كلما كانت هنالك مشاركه أقل من الافراد ، كلما زادت احتمالات فشل عملية التغير ( )
6- يعتبر التطوير التنظيمي نشاط تغييري يقوم على اساس المعلومات التي تستخدم فقط من قبل المستشار في المراحل المختلفه ( )
7- حتى عندما يصبح في مقدور التنظيم الاعتماد على قدراته الذاتيه وهو ما يعرف بالتجديد الذاتي تستمر حاجة التنظيم الى مستشار التغيير وتزداد درجة الاعتماد عليه ( )
الرجاء من الشبا عدم الاجابه الى وهو متأكد 100%

وشكراً مقدماً