تطوير تنظيمي ( pad332 )

[ولد الهلاليه]

مرحبا شباب كيفك بالله عليكم الله لا يهينكم



ساعدوني بحل الاسئله :
1- تكون المنظمه في حالة توازن حين تتساوى قوى المضاده المقاومه لعملية التغير ( )
2- يقتصر مدخل التغير للجوانب السلوكيه على تطوير الفرد والعلاقه مابين الاشخاص بالمنظمه ( )
3- تعيش المجتمعات المعاصره في عصر المجتمع الصناعي ( )
4- يركز البحث العلمي على تغير محدد بدلاً من التركيز على عمليات التغير ( )
5- كلما كانت هنالك مشاركه أقل من الافراد ، كلما زادت احتمالات فشل عملية التغير ( )
6- يعتبر التطوير التنظيمي نشاط تغييري يقوم على اساس المعلومات التي تستخدم فقط من قبل المستشار في المراحل المختلفه ( )
7- حتى عندما يصبح في مقدور التنظيم الاعتماد على قدراته الذاتيه وهو ما يعرف بالتجديد الذاتي تستمر حاجة التنظيم الى مستشار التغيير وتزداد درجة الاعتماد عليه ( )
الرجاء من الشبا عدم الاجابه الى وهو متأكد 100%

وشكراً مقدماً

[أسير الماضي]

ولد الهلالية انا مثلك عندي نفس المادهـ

الاسئله هذي ايش.. انت كاتبها من ملخص والا عندك اسئله

ياليت تفيدني والا احد الاعضاء يفيدنا بأسئله او اي شي يسهل علينا المادهـ

اللهم لا سهلاً الا جعلته سهلا.... اللهم وفق الجيمع وسهل عليهم.. إنك سميع مجيب

[البريكان]

للرفع

[ابوغلا 1403]

السلام عليكم

الماده هذي دورت لها اساله ملخصات وماحصلت ياليت من احد الاعضاء واللي حضرو الدوره يفيدونا بشي

الاختبااار بكره والله يعين

وشكراً

[أبو طلال22]

للرفع

[ابوغلا 1403]

دورت على ملخصاات ماحصلت شي لكن في هذي الروابط اسالة ماهي محلوله
اذا احد ذاكر الكتاب ويقدر يحلها
الله يجزاه خير ويوفقه

http://www.skaau.com/vb/attachment.p...1&d=1307832779

و

http://www.skaau.com/vb/showthread.p...48#post4003048

و

http://www.skaau.com/vb/attachment.p...1&d=1307846855

اتمنى لكم التوفيق جميعاً

[albader]

ساعدوني بحل الاسئله :
1- تكون المنظمه في حالة توازن حين تتساوى قوى المضاده المقاومه لعملية التغير (خطا )
2- يقتصر مدخل التغير للجوانب السلوكيه على تطوير الفرد والعلاقه مابين الاشخاص بالمنظمه (حطا )
3- تعيش المجتمعات المعاصره في عصر المجتمع الصناعي (خطا )
4- يركز البحث العلمي على تغير محدد بدلاً من التركيز على عمليات التغير (خطا )
5- كلما كانت هنالك مشاركه أقل من الافراد ، كلما زادت احتمالات فشل عملية التغير (خطا )
6- يعتبر التطوير التنظيمي نشاط تغييري يقوم على اساس المعلومات التي تستخدم فقط من قبل المستشار في المراحل المختلفه (خطا )
7- حتى عندما يصبح في مقدور التنظيم الاعتماد على قدراته الذاتيه وهو ما يعرف بالتجديد الذاتي تستمر حاجة التنظيم الى مستشار التغيير وتزداد درجة الاعتماد عليه (اظنها بعد خطا )

[ولد الهلاليه]

الاخيره تظنها خطا ، طيب البقيه كم بالميه صح ؟