اختبار ثقافة المنظمة الترم السابق

[ALBADR]

اجتهاد شخصي وتم حذف اسئلة القصص

1 ـ (صح ) الثقافة هي ذلك الكل المعقد الذي يشمل المعرفة والمعتقدات والفنون بما في ذلك الموسيقى والغناء.
2 ـ (خطأ) يرى الجاحظ أن الثقافة هي العمران .
3 ـ (صح) مفهوم الثقافة التنظيمية مستعار من علم الأجناس الثقافي.
4 ـ (صح )يهتم المدخل المنظومي باستجابة المنظمة للبيئة المحيطة وكيفية التفاعل مع المجتمع.
5 ـ (صح ) ترى مدرسة التركيبة الوظيفية أن الثقافة هي آلية للتكيف تساعد البشر على العيش في حياة اجتماعية.
6 ـ (خطأ ) الثقافة ليست مجموعة من المدركات الوظيفية للمنظمة وإنما هي إطار نظام معرفي يجعل الفرد يتكيف في بيئة العمل بأسلوب مقبول ضمن جماعته.
7 ـ (خطأ )قسم والاش الثقافة إلى أربعة أنواع هي: البيروقراطية والإبداعية والداعمة والمحيطة.
8 ـ (صح ) يصنف هاريسون الثقافة في منظمات الأعمال إلى أربع أنواع هي ثقافة القوة وثقافة الدور وثقافة المهمة والثقافة الشخصية.
9 ـ (صح) الثقافة القوية هي التي تلزم أفرادها بالتمسك بها كما هو الحال في شركة IBM وشركة سامسونج.
10 ـ (صح ) الأبطال والرموز الاجتماعية من ضمن مصادر الثقافة التنظيمية.
11 ـ (خطأ ) مرحلة دورة المنظمة لا تؤدي إلى تغيير الثقافة بينما التغيير في قادة المنظمة يحقق التغيير المنشود.
12 ـ (خطأ ) يرى تشين أن هناك مجموعتين من الوسائل تستطيع من خلالها القيادة تغيير ثقافة المنظمة وهي (وسائل أساسية ووسائل ثانوية).جرفن)
13 ـ (صح) عادة الجيل الجديد من الأفراد يعبروا عن آرائهم.
14 ـ (صح ) هناك علاقة بين الثقافة التنظيمية والإستراتيجية.
15 ـ (صح ) التطبيع الاجتماعي يعني تعويد أفراد المنظمة على السلوكيات المقبولة داخل المنظمة.
16 ـ (صح ) نلاحظ أنه يغلب على المجتمعات العربية الثقافية الذكورية.
17 ـ (خطأ ) في الثقافة العربية يمكن العمل باستقلالية عن العائلة وتأثيراتها.
18 ـ (صح ) ترى الإدارات اليابانية التنفيذية أنه من غير المناسب اتخاذ موقف معارض بقوله (كلمة لا).
19 ـ (خطأ ) الأمريكان لا يقبلون البقشيش في المطاعم ويعدونه نوع من الإهانة.
20 ـ (صح ) ألوان الورود لها معاني رمزية واللون الأصفر منها في بلغاريا دليل على الكراهية.
21 ـ (صح) يعد تقديم الزهور بجميع ألوانها في الصين نذير شؤم.
22 ـ (خطأ ) يقوم ممثلون الشركة في الصين باستقبال الزوار من رجال الأعمال في المطار ونقلهم للفنادق وانتظارهم لفترة قد تصل يومين قبل الشروع في الأحاديث التجارية.
23 ـ (صح ) الثورة الإدارية الرابعة تعني إدارة المعرفة.
24 ـ (صح ) يواجه المدير الدولي تحديات كبيرة في البيئة الأجنبية ما لم يقاوم التكيف في البلد المضيف.
25 ـ (صح ) التباين الثقافي يؤثر في أنماط التفكير والاتجاهات الإدارية وكيفية أداء الأعمال.
26 ـ (خطأ) الأفراد في الدول النامية يميلون للاعتقاد بأن الوقت في انتظارهم في حيث أن النظرة جدية في العالم الغربي.
27 ـ (صح ) يمكن أن تدير المنظمة ثقافتها من خلال التطبيع وحسن استغلال الثقافة الحالية.
28 ـ (صح ) للثقافة جوانب ملموسة وجوانب غير ملموسة.
29 ـ (خطأ) الثقافة أشمل وأعم من الحضارة.
35 ـ (صح ) الثقافة التنظيمية القوية تعزز الرسمية وقد تكون بديلا عنها.
37 ـ (خطأ ) بدأ الاهتمام بالنواحي المعنوية لثقافة الفرد العامل من خلال دراسات فريدريك تايلور.
38 ـ (خطأ) نشوء الثقافة التنظيمية كان في السبعينيات من القرن الماضي.
39 ـ (صح ) الثقافة السائدة هي الثقافة الرئيسية لغالبية أعضاء المنظمة.
40 ـ (صح) الثقافة العامة الخارجية تختلف عن ثقافة المنظمة لأنها قد لا تتوافق مع تركيب وعمليات وأهداف المنظمة.
41 ـ (خطأ ) الثقافة البيروقراطية في تصنيف جونس نجد فيها عدم وضوح حدود السلطة وتمييع حقوق وواجبات العاملين.
42 ـ (صح ) ثقافة القوة في أنموذج هارسون يقوم على مبدأ الثقافة ورقابة مركزية واتصالات شخصية.
43 ـ (صح ) الثقافة الآلية عند تجي (Tichy) تتصف بدرجة متدنية في إدارة التأكد الثقافية.
44 ـ (صح) الثقافة المختلطة المركبة عني تجي تعني وجود ثقافة آلية (بيروقراطية) في إدارات الأقسام والوحدات في بعض المنظمات، وعضوية في أقسامها الأخرى.
45 ـ ( صح) عادات وتقاليد كل موظف تؤثر في سلوكه وممارساته.
46 ـ ( خطأ) الطرائف والنكت تستخدم كأساليب مجازية للتعبير عن بعض الأفكار في المنظمة.
47 ـ (خطأ ) تعني الجماعية مدى توقع الفرد للحرية الشخصية.
48 ـ ( ) الثقافة يمكن قياسها بمقاييس وضعها بعض المتخصصين في هذا المجال.
49 ـ (خطأ ) الثقافة تشبه البرامج (Software) التي توجه العقل وتؤثر على السلوك.
50 ـ ( ) التشريعات الخاصة بأخلاقيات العمل في منظمات الأعمال أصبحت ضعيفة في ؟؟؟؟؟