تطوير تنظيمي ( pad332 )

[albader]

ساعدوني بحل الاسئله :
1- تكون المنظمه في حالة توازن حين تتساوى قوى المضاده المقاومه لعملية التغير (خطا )
2- يقتصر مدخل التغير للجوانب السلوكيه على تطوير الفرد والعلاقه مابين الاشخاص بالمنظمه (حطا )
3- تعيش المجتمعات المعاصره في عصر المجتمع الصناعي (خطا )
4- يركز البحث العلمي على تغير محدد بدلاً من التركيز على عمليات التغير (خطا )
5- كلما كانت هنالك مشاركه أقل من الافراد ، كلما زادت احتمالات فشل عملية التغير (خطا )
6- يعتبر التطوير التنظيمي نشاط تغييري يقوم على اساس المعلومات التي تستخدم فقط من قبل المستشار في المراحل المختلفه (خطا )
7- حتى عندما يصبح في مقدور التنظيم الاعتماد على قدراته الذاتيه وهو ما يعرف بالتجديد الذاتي تستمر حاجة التنظيم الى مستشار التغيير وتزداد درجة الاعتماد عليه (اظنها بعد خطا )