تخطيط وتنميةالموارد البشريةbus335 (طالبات هند دمنهوري ) التأشير هنا

[سمـ الأنوثـة ــو]

الفصل15 (ادارة علاقات الموظفين "شئون الافراد"

مفهوم التطوير الوظيفي , واهميتة
هنا 3 تعاريف معانا
الاول :- التطوير الوظيفي هو الترقية الى مناصب اعلى ...
الثاني :- على مستوى المنظمة تعرف " ادارة التطوير والوظيفي " بانها العملية .....
الثالث :- اما عملية تخطيط المسار الوظيفي فإنها تعرف بانها عملية مشتركة .....

بعدين المربع ونسأل الان السؤال التالي .... معنا
اكتبوا جنبه الجواب هذا من عندكم (( لتحافظ على الكفاءات الموجودة بها ؟

بعدين ص 522 اسباب تدعو المنظمات للأهتمام بمسير التقدم 8 نقاط مهمة

- ادارة التطوير الوظيفي ..الاربع سطور الاولى
بعدين من .. ان وظيفة المنظمات الناجحة هو ان تنتزع ..الى الرسمة
الرسمة فهم والمراحل حفظ بالترتيب
اولا وثانيا :- والله مدري معانا ولا لا احتياط ذاكروها

- ادارة التطوير الوظيفي ( مسؤلية المنظمة ) كلها معانا
- مراحل التطوير الوظيفي معانا ومهمة
- المسار الوظيفي .. من ان تصميم المسار يمثل في الواقع خط...... الى الاستشارية والفنية
- المسار الوظيفي المزدوج .. كلة

ولا تنسوني من دعواتكم الحلوة