تخطيط وتنميةالموارد البشريةbus335 (طالبات هند دمنهوري ) التأشير هنا

[سمـ الأنوثـة ــو]

اتصـلت علي الاخت غدا نلتقي جزاها الله خير وأشرت معي المنهج

وحبيت انقل لكم الموضـوعات الي معانا لاني لقيت بنات كثير حايسين فيها

وانا كنت منهم

طيب, الكتاب هو

ادارة الموارد البشرية

ازرق , للدكتور مدني علاقي

الطبعة الي عندي الثانية 1999م

في طبعات احدث منها وتختلف أرقام الصفحات فيها بس إن شاء الله ماراح تكون مشكلة

لأني راح اذكر ارقام الصفحات وبداية كل جملة او مقطع

[سمـ الأنوثـة ــو]

نبدأ بسم الله

البداية من الفصل الاول ص 43

( ادارة الموارد البشرية المفاهيم ، الاستراتيجيات والاهداف )

التعريف الثاني هو المطلوب ( هي العملية الخاصة ..... الى اهدافهم )
بعدين في خمس نقاط تحتها معانا

- اهمية الموارد البشرية
تتركو صفحتن تقريبا ص 48 راح تلاقو رسمه الشكل (ا- ا ) تحتة في اربع نقاط هي الي معانا
بعدة في مربع ( تذكر الان ) معانا

- رسالة واستراتيجية الموارد البشرية السطرين الاولى الى كلمة الادارة .
قبل ارسمة تلاقي جملة وتتوفر خصائص محددة منها ...
وبعد الرسمة كلة معانا الى اهداف ادارة الموارد البشرية , لكن النقاط الـ 10 فهم مو حفظ

- اهداف ادارة الموارد البشرية
كلها معانا تقريبا الصفحتين

-البيانات الاحصائية والاهداف محذوفة
- سياسات الموارد البشرية معانا والرسمة حفظ بالترتيب
- خطط العمل معانا

انتهى الفصل الاول

الفصل الثاني والثالث محذوف

[سمـ الأنوثـة ــو]

الفصل الرابع ( تخطيط الاحتياجات البشرية ) ص 129

التخطيط : العملية التي يتم بموجبها الاختيار ... هذا المطلوب
الصفحة الي بعدها ص 130
تعني عملية تخطيط الموارد البشريه .. في اربع تعريفات المهم هو الثاني بس لا تهملي الباقي
بعد كذا ومما سبق نجد ان جميع ... معانا الى الرسمة وارسمه فهم بس
ص 132 وأخيرا ، فإننا في آخر المطاف نسأل .... معانا + ( وتذكر الان ) كله

- أهمية تخطيط الموارد
من البداية ,, لابد وان يتوافق ... الى كلمة الموارد البشرية
بعدين النقاط الي تحتها الخمس معانا

- أهداف تخطيط الموارد
الست نقاط كلها معانا

- تخطيط الموارد و تخطيط الاستراتيجي
الثلاث تعريفات + الثلاث نقط الي بعدها
بعدين من .. أن ما نريد التأكد منه هو ان هناك .... إلى العاملين )
( وتذكر الان) معانا

- العوامل المؤثرة في التخطيط كلها
- خطوات تخطيط الاحتياجات قراءة بس
- أساليب تقدير الاحتياجات تفهميها بدون العيوب والمزايا والأمثلة كلها محذوفة

ثانيا : تحليل العرض ص 154
من البداية الى كلمة في سبيل الاحتفاظ بما هو موجود
بعدين رقم 1. طريقة مخزون المهارات
2. خرائط الإحلال
3. نظم المعلومات الالية ,,,, معانا وركزو على التعاريف مهمة
* العرض المتوقع على العمالة معانا كلة

ثالثا : التوفيق بين الطلب والعرض معنا كله

انتهى الفصل الرابع
الفصل الخامس والسادس محذوف

[سمـ الأنوثـة ــو]

الفصل السابع ( تقويم الاداء ) ص 245

- تعريف تقويم الأداء التعريف الأول بس
بعدين من .. وتبدي كل المنظمات أهمية ...إلى نهاية النقطة الرابعة تقويم أداء الموظف )

- أهداف تقويم الأداء واستخداماتها المختلفة
الأهداف الإدارية ,, التوجيه والإرشاد أهداف البحث العلمي كلها معانا
الى كلمة والتقدم الوظيفي

- خطوات تقويم الأداء كلها معانا مهمة بالترتيب
طرق تقويم الأداء ,,11 طريقة كلها تعداد فقط ومعرفة بسيطة بكل طريقة بدون مميزات و عيوب
- مشكلات تقويم الأداء ص 265 كلها
كيف يمكن تجنب مشاكل تقويم الأداء ص 268
الأربع نقاط كلها ما عدا نصائح ( مارك دريو ) الـ7 محذوفة

- مسئوليات تقويم الاداء , كل الخمس نقاط + مربع الاتجاهات الحديثة معانا
- توقيت تقويم الاداء كلها
- العوامل المؤثرة في النتائج الحالتين معانا
- استخدام الحاسب الآلي محذوف
- مقابلات تقويم الاداء .. المبادئ تعداد + الانواع
- تقويم فعالية عملية التقويم كلها

انتهى الفصل السابع
الفصل الثامن محذوف

[سمـ الأنوثـة ــو]

باقي 3 فصول اول ما اخلصها معاها
انزلها لكم ان شاء الله
دعواتكم

[يلدرم]

مشكوره وان شاء الله ننبه الاخ غير على موضوعك

[][_ غــــــيــــــر _ ][]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..

الاخت الكريمه سمـ الأنوثـة ــو ..

الله يعطيك العافية على موضوعك الطيب وحرصك على ايصال المعلومة والفائدة لاخــوانك ..
وسيتم اضافة موضوعك الى قسم طلاب الانتساب في موضوع : _المواضيع والملاحظات الـمـمـيـزة للدورات التأهيلية ..
.. .. وموفقه بأذن الله .. ..

[بن عبدان]

بارك الله فيك

[دلوعة عميدها]

الله يوفقكي دنيا وااااااااااااااخرة

[susu MIS]

دآ مو تخطيط وتنميه دآ موارد بشريه مو كدا

بس احنا ما تدرسو الا غير حياة صوفي