]| التدريب الصيفي أرامكو 2013 ,*| لـ اِستفساراتكم هنا|*, |[

[noreeman]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.samie انا ما اقول انك غلطان لكن يظل تأثيرها قليل الدورات والكلام اللي تقوله يعني فرضا لو انا مدير توظيف و طالبين فرش جاييني بسويلهم مقابلة وذاك معدله كذا وذاك معدله كذا انا عن نفسي ماني شايف فرق كبير بين طلاب فرش حتى لو جبتلي دورات يظل خدمته لي في الشركة نفسة نفس الباقيين لأنه ماهو موظف خبرة وبالنسبة لكلامك على ان المعدلات العالية ما يقبلونهم هذا الكلام ماهو صحيح ان كنت تتكلم عن شركات معروفة المفروض انهم يستقطبون الطلاب اللي معدلاتهم عالية بدل لا ينتظرون العروض من شركات ثانية تاخذهم .. ممكن الشركات الصغيرة ما تبغاهم لأنهم اكيد ما يبون الشركات الصغيرة وينتظرون عروض من الشركات الكبيرة المعروفة .. انت ذكرتني بنقطة في مقابلتي للوظيفة ان اللي قابلني قالي عن ان العمل عندهم روتيني وهل عندي مشاكل مع هالشي او لا وغالب الاعمال بالشركات فيها روتين كبير هنا نقطة الروتينية ممكن تكون ضد الطالب اللي عنده دورات كثير وواضح نشاطة لان الروتين عكس التنوع والتغيير عموما كل واحد بيتدرب يروح يتدرب بالشركة اللي يبغى يتوظف فيها يتعرف عليها عن قرب والتدريب التعاوني احسن من التدريب الصيفي وهو اللي يرتبط بالتوظيف كثير من الطلاب توظفوا بالشركات اللي تدربوا فيها "تدريب تعاوني خصوصا ابو 6 شهور"

بما ان عندك خبره
انا مخطط اخذ مواد بس بدون تدريب عشان لا اتأخر
اذا تخرجت ان شا الله بمعدل فوق 4 هل يظل لدي فرصه احصل وظيفة حالي حال الطلاب الي تدربو؟