]| التدريب الصيفي أرامكو 2013 ,*| لـ اِستفساراتكم هنا|*, |[

[mr.samie]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالرحمن ال mr.samie ^ وجهه نظرك احترمها ,, بالنسبه لي انا تكلمت مع اثنين من مدراء الموارد البشريه في شركات معروفه ,, ومسوؤلين عن التوظيف ,, ذكروا لي ان فكرتك تغيرت بالنسبه لهم ما صاروا يهتموا بـ المعدل العالي فقط عندهم الي يجي بمعدل متوسط + دورات مشاركات فعاليات حتى انه يكون مسجل في نادي التخصص تبعه فالكليه ياخذوه ولا ياخذوا ابو معدل عالي سالتهم ليه ,, قالوا صاحب المعدل العالي ممكن في اي لحظه تجيه وظيفه ثانيه ويترك الشركه ,, اما الشخص الثاني باين عليه يحب يشتغل على نفسه وحتى لو معدله ما ساعده كثير ,, اتمنى الفكرة وصلت ,,

انا ما اقول انك غلطان لكن يظل تأثيرها قليل الدورات والكلام اللي تقوله
يعني فرضا لو انا مدير توظيف و طالبين فرش جاييني بسويلهم مقابلة وذاك معدله كذا وذاك معدله كذا انا عن نفسي ماني شايف فرق كبير بين طلاب فرش حتى لو جبتلي دورات يظل خدمته لي في الشركة نفسة نفس الباقيين

لأنه ماهو موظف خبرة

وبالنسبة لكلامك على ان المعدلات العالية ما يقبلونهم هذا الكلام ماهو صحيح ان كنت تتكلم عن شركات معروفة المفروض انهم يستقطبون الطلاب اللي معدلاتهم عالية بدل لا ينتظرون العروض من شركات ثانية تاخذهم .. ممكن الشركات الصغيرة ما تبغاهم لأنهم اكيد ما يبون الشركات الصغيرة وينتظرون عروض من الشركات الكبيرة المعروفة ..

انت ذكرتني بنقطة في مقابلتي للوظيفة ان اللي قابلني قالي عن ان العمل عندهم روتيني وهل عندي مشاكل مع هالشي او لا وغالب الاعمال بالشركات فيها روتين كبير

هنا نقطة الروتينية ممكن تكون ضد الطالب اللي عنده دورات كثير وواضح نشاطة
لان الروتين عكس التنوع والتغيير

عموما كل واحد بيتدرب يروح يتدرب بالشركة اللي يبغى يتوظف فيها يتعرف عليها عن قرب
والتدريب التعاوني احسن من التدريب الصيفي وهو اللي يرتبط بالتوظيف
كثير من الطلاب توظفوا بالشركات اللي تدربوا فيها "تدريب تعاوني خصوصا ابو 6 شهور"

[noreeman]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.samie انا ما اقول انك غلطان لكن يظل تأثيرها قليل الدورات والكلام اللي تقوله يعني فرضا لو انا مدير توظيف و طالبين فرش جاييني بسويلهم مقابلة وذاك معدله كذا وذاك معدله كذا انا عن نفسي ماني شايف فرق كبير بين طلاب فرش حتى لو جبتلي دورات يظل خدمته لي في الشركة نفسة نفس الباقيين لأنه ماهو موظف خبرة وبالنسبة لكلامك على ان المعدلات العالية ما يقبلونهم هذا الكلام ماهو صحيح ان كنت تتكلم عن شركات معروفة المفروض انهم يستقطبون الطلاب اللي معدلاتهم عالية بدل لا ينتظرون العروض من شركات ثانية تاخذهم .. ممكن الشركات الصغيرة ما تبغاهم لأنهم اكيد ما يبون الشركات الصغيرة وينتظرون عروض من الشركات الكبيرة المعروفة .. انت ذكرتني بنقطة في مقابلتي للوظيفة ان اللي قابلني قالي عن ان العمل عندهم روتيني وهل عندي مشاكل مع هالشي او لا وغالب الاعمال بالشركات فيها روتين كبير هنا نقطة الروتينية ممكن تكون ضد الطالب اللي عنده دورات كثير وواضح نشاطة لان الروتين عكس التنوع والتغيير عموما كل واحد بيتدرب يروح يتدرب بالشركة اللي يبغى يتوظف فيها يتعرف عليها عن قرب والتدريب التعاوني احسن من التدريب الصيفي وهو اللي يرتبط بالتوظيف كثير من الطلاب توظفوا بالشركات اللي تدربوا فيها "تدريب تعاوني خصوصا ابو 6 شهور"

بما ان عندك خبره
انا مخطط اخذ مواد بس بدون تدريب عشان لا اتأخر
اذا تخرجت ان شا الله بمعدل فوق 4 هل يظل لدي فرصه احصل وظيفة حالي حال الطلاب الي تدربو؟

[mr.samie]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة noreeman بما ان عندك خبره انا مخطط اخذ مواد بس بدون تدريب عشان لا اتأخر اذا تخرجت ان شا الله بمعدل فوق 4 هل يظل لدي فرصه احصل وظيفة حالي حال الطلاب الي تدربو؟

انت تقصد ان ما عندك تدريب الزامي ؟
عموما خذها مني مافيه فرق والمعدل يفرق مع الشركات

ارامكو تطلب معدل 3 لتخصصات الهندسة و 3.5 لتخصصات الادارة
طبعا هذا المعدل يعتبر تذكرة دخول تحت هذا المعدل يشيلونك من النظام والتوظيف
المعدل يفرق معاهم كثير هو والمقابلة "الثقة بالنفس والالمام بالتخصص" والباقي ماله فرق


وطبعا هذا موجود بكل شركة
اعرفلك واحد عنده شهادته وشهادة تدريب بالسي في حقة ومشالله يمكن اكثر من 10 شركات تواصلت معاه منها الاتصالات السعودية وبن لادن

لكن معدلة اقل من قبول ارامكو واقل من قبول سابك "صعبة يقبلونه هالشركتين" وما عنده لا دورات وولا يحزنون "التدريب كان الزامي زي الصيفي"

وتخصصه من التخصصات الادارية زيك

وعموما الشركات اللي معدلاتهم اربعة وفوق يعتبرون كنز لهم
عندك الادارة من 4 وفوق والهندسة من 3.5 وفوق هذا متوظف ان شالله وبيشوف العروض من كل الاتجاهات

[noreeman]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.samie انت تقصد ان ما عندك تدريب الزامي ؟ عموما خذها مني مافيه فرق والمعدل يفرق مع الشركات ارامكو تطلب معدل 3 لتخصصات الهندسة و 3.5 لتخصصات الادارة طبعا هذا المعدل يعتبر تذكرة دخول تحت هذا المعدل يشيلونك من النظام والتوظيف المعدل يفرق معاهم كثير هو والمقابلة "الثقة بالنفس والالمام بالتخصص" والباقي ماله فرق وطبعا هذا موجود بكل شركة اعرفلك واحد عنده شهادته وشهادة تدريب بالسي في حقة ومشالله يمكن اكثر من 10 شركات تواصلت معاه منها الاتصالات السعودية وبن لادن لكن معدلة اقل من قبول ارامكو واقل من قبول سابك "صعبة يقبلونه هالشركتين" وما عنده لا دورات وولا يحزنون "التدريب كان الزامي زي الصيفي" وتخصصه من التخصصات الادارية زيك وعموما الشركات اللي معدلاتهم اربعة وفوق يعتبرون كنز لهم عندك الادارة من 4 وفوق والهندسة من 3.5 وفوق هذا متوظف ان شالله وبيشوف العروض من كل الاتجاهات

ايوه التدريب غير الزامي
يعني اركز على رفع العدل وتثبيته فوق ال4 افضل لي
وانسى شي اسمه تدريب لان الشركات ما تلتفت للتدريب بشكل كبير
الصراحه ابغى اخلص بدري عشان الحق اشتغل لي سنتين واطلع بعدها اخذ لي بعثه دبل ميجر ماستر