بنات بخصوص ملزمة السلوك لانساني في المنظمات

[همس الغلا]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة M...S بالنسبه للكلام المكتوب خلف الرسم البياني ( تنقسم ثقافة المجتمع الى ) فالطبقات المختلفة وفئات المجتمع المتميزة تختلف في ادراكها وتفسيرها للثقافة العامة ومن هنا تنشأ الثقافة الفرعية. وليس معنى ذلك أن الثقافة الفرعية تختلف اختلاف جوهري عن الثقافة العامة . تأثيرات الثقافة على سلوك الفرد : * تحدد الثقافة معنى المواقف الاجتماعية ( الابتسامة – المصافحة ). * تحدد الثقافة الاتجاهات والقيم والأهداف . ( الثقافة العامة لا تلغي الفروق بين الأفراد ولكنها تمثل الإطار الذي تتفاعل فيه وتتلاقى في تلك الفروق والاختلافات ). * تحدد الثقافة الخرافات والأساطير والقوى التي يؤمن بها الأفراد . *تحدد الثقافة أنماط مسموح بها أو غير مسموح بها للسلوك . ------------------------------------------- والرسم البياني ( مستويات ثقافة المنظمة ) الكلام الي تحته هذه المستويات الثلاثة المتتالية لثقافة المنظمة،كما يدركها القادم الجديد، ولكن ثقافة المنظمة عندما تتكون بالعكس:أي تبدأ بمجموعة من الافتراضات الأساسية التي يضعها الأفراد،ثم تتبلور هذه الافتراضات بمرور الوقت إلى مجموعة من القيم التي تظهر هذه الافتراضات والقيم في أشكال مختلفة وهي المظاهر المرئية . * ثقافة المنظمة ليست من القواعد واللوائح فهي غير مكتوبة أو موثقة أو معلنة ولكن من الممكن أن يكون لها تأثير على السلوك أكثر بكثير من القواعد واللوائح المكتوبة والمعلنة . ابعاد ثقافة المنظمة : 1- الابتكار والابداع:النمطية والتقليديه .........الخ --------- وسؤالك مين افضل ماعندي فكرة بالتوفيق للجميع

مشكورررررة m..s يعيطك العافية حبيبتي والله يوفقك .... موفقة