الله يدخلكم الجنــــــه ساااعدوووووني قبل ما افقد عقلي

[jo0jo0]

هاااااااااااي
كيفكم ؟؟
من الاخر كذا عندي واجب مبادئ ادارة اعمال 101
وماعرفته ليا ساعتين ابحث ومالقيت في النت ولاحااااااجه بهذا المعنى اش اسوي >>سوف افقد عقلي هع هع

الي هوا عن>>>>>>>>>>>>>>مفهوم اثراء العمل او (اغناء العمل)

الله يخليكم ساااعدوني لازم بكرا اسلمه ادوني اي رابط فيه عن مفهوم اثراء العمل
وبس

[سمية]

تفضلي وإن شاء الله ينفعك

إثراء العمل Job enrichment: هذا الأسلوب أفضل من أسلوب تكبير العمل فهذا الأسلوب يعني إعطاء الموظف فرصة أكبر للتحكم في عمله كاملا من حيث التخطيط والتنفيذ ومتابعة النتائج وتصحيح الأخطاء. فبدلا من أن يكون الموظف مجرد آلة للتنفيذ فإنه يتخذ قرارات وينظم عمله ويطوره ويتابع النتائج ويحللها. هذا يتطلب مهارات أعلى ويعطي حافزا متجددا. ففي حالة تكبير العمل فإن العامل قد يشعر بعد مدة زمنية بأن كل ما يقوم به من أعمال أصبحت روتينية كما كان الحال عندما كان يقوم بمهمة واحدة. أما إثراء العمل فإنه يعطي حافزا مستمرا إذ إن العامل يشعر بمسئوليته عن عمله وأن عليه تصحيح الأخطاء وتحسين طريقة العمل وهذه عملية لا تنتهي نتيجة لأن فرص التحسين تكاد لاتنتهي.
http://samehar.wordpress.com/2008/05/17/090508/

[jo0jo0]

ياااااااااعالم وينكم

[سمية]

مفهوم ( إثراء العمل )
وهو تزويد الاعمال بعوامل دافعه, ولكن على الادارة توفير العوامل الواقية قبل ذلك , لانه سيصبح الفرد أقل استجابة لمحاولات إثراء العمل

[jo0jo0]

سميه انا خلاص شويا وابكي الله يفرج همك قولي اميييييييييييييييييين
والله يدخلك الجنه بدووووووووووووووون حساب
ويسعدك ويزوجك واشوفك برفسوره في المحاسبه
الف مليون شــــــــــــــــــــكر ياقلبو

[loletaaaaa]

امين يارب ويدخلنا كلنا الجنه
ياريت كنت اعرف اساعدك :(

[jo0jo0]

لوليتا الله يدخنا الجنه كلنا ياااااارب

[سمية]

جزاك الله خير على الدعاااااااااااااااء الراااااااائع