تخطيط و تنمية موارد بشريه _دكتوره كاميليا الجنايني

[المهاتما تسونامي]

نزلت لنا اليوم نماذج اسئلة بس ماكتبتها كلها مالحقت عليها

1-تدخل مصفوفة swot ضمن صياغة الاستراتيجية للتخطيط البشري(صح)

2-يشمل راس المال البشري العاملين في المنظمة والاجور والمرتبات(خطأ)
العاملين فقط

3-تسعى الكثير من المنظمات للحصول على الموارد البشرية ذات الندرة النسبية(صح)

4-تهدف جميع المنظمات للحفاظ على نقاط القوة والضعف في البيئة المحيطة (خطأ)

5- يحتاج كل فرد في المنظمة لمعلومات مرتدة على نتائج عمله(صح)

6-تحديد وتحليل الطلب على القوى العاملة يعني تحديد الاعداد اللازمة(خطا)
العدد والكم

7-تستخدم دائما الاساليب الكمية عند تحديد اعداد الافراد اللازمين لاداء العمل (خطأ)
كمية وغير كمية

8-مخزون المهارات يعني تنمية المهارات وتطويرها (خطأ)
مخزون المهارات يقصد به معلومات عن الموظفين وليس له ارتباط بتنمية المهارات

9-مفهوم التطوير الاداري هو نفسه التطوير التنظيمي اللازم للمنظمة(خطأ)

10-استخدام السلاسل الزمنية يتم من واقع استخدام البيانات التاريخية في المنظمة (صح)

11-تهدف الافراد للحصول على فرص عمل التي تحقق العدالة في الاجور والمعاملة(صح)

12-تشمل تنمية الموارد البشرية العاملة في قمة الهرم الاداري(خطأ)

13- الادارة العليا في قمة الهرم الاداري تحتاج للتنمية الادارية(صح)

14-التنمية الادارية في قمة الهرم(خطأ)

15-الكفاءة الادارية تعني تفاعل المدير مع عناصر البيئة الداخلية والخارجية(صح)

16-زيادة الطلب على العرض يعني وجود عجز في العنصر البشري (صح)
ووفائض يعني العكس العرض يزيد عن الطلب
_______________________________
اختاري

1-حلقات العمل(من برامج التطبيع _ التهيئة _ التطوير _ التدريب )

2- نظام تحفيز الموارد البشرية (تنمية الموارد البشرية العاملة _ تنمية الموارد البشرية الاشرافية _ المشاركة _ الامن الصناعي )

3-تقويم الاداء ( تحديد مقاييس الاداء _ تحقيق الامثل للانتاجية _ تنمية المهارات _ كل ماسبق )

4- منظمة لديها عمالة ماهرة تعتبر( فرصة _ تهديد _ قوة _ ضعف )

5- واحدة ليست من الادارة الاستراتيجية لتنمية الموارد البشرية ( استخدام ميثاق القيم والاخلاق العليا _ تحقيق التمييزز التنافسي _ مقارنة العوامل )

6-يعني الفائض في العمالة ( ....._ زيادة العرض على الطلب _ .....