ملخص جميع مواضيع تنمية الموارد البشريه

[ورودي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في هذا الموضوع حبيت احط كل شي لقيته مهم يخص هذه الماده لأن في مية موضوع يتكلم عن هذه الماده لاكن في مواضيع كثير
يالليت نتعاون في هذا الموضوع اللي عنده اي اضافه يحطها او معلومه او اي شي مفيد هذه الاسئله اللي حصلتهاا
لمورد هو أي شئ له قيمه ويمكن استخدامه صح
تتصف الموارد البشريه بندرتها مما يعني الموارد المتاحه من حيث الكم والنوع أقل من احتياجات المجتمع صح
الندره مسأله نسبيه صح تعتبر وسيله المصادره البشريه ليست وسيله تعليميه ولكن ايضآ وسيله سلوكيه صح
تعتبر الموارد متعدده وغير متنوعه
خطأ
تعتبر الموارد البشريه وسيله تعليميه من خلال تزويد الموظف بالطرق العلميه الحديثه والأساليب
المطورة والمسالك المتباينه في الأطر الأمثل لعمل والأنتاج خطأ
يمكن تعريف الموارد البشريه بأنها جميع العاملين التي تتراوح اعمارهم بين الحد الأدنى والحد الأعلى لسن العمل وتتوافق لديه الرغبه في العمل والبحث عنه خطأ
التصحيح:مفهوم القوى العامله وليس تعريف الموارد البشريه
يمثل مفهوم القوى العامله قطاعين من السكان العاملين والعاطلين صح
مفهوم العمل هو انه مجموعه من الأعمال والمسؤوليات والواجبات التي يتكفل بها شخص معين ويعطي بعض الصلاحيات لأداء ذالك خطأ التصحيح: مفهوم الوظيفهيحضى االمسار الوظيفي الى الاهتمام الكافي في المنظمات في الدول المتقدمه والناميه (خطاء) للمتقدمه
يقع على عاتق الفرد ان يجدد مسارهالوظيفلي مقرونا بالصفات والمهارات والقدرات التي تاهله الى دلك(صح)
ان الهدف العام بالتحديد المسارات الوظيفيه والتخطيط لما هوا كفاءة الفرد وبقاء المنظمه (صح)
تنمية المسار الوظيفي تلك العمليات التي يمارسها القيادات العليا في المنظمه لمساعدة الافراد على تخطيط مستقبلهم (خطاء)الرؤساء المباشرين
يؤدي تحديد المسار الوظيفي الى تنمية القوى العامله للمنظمه (صح)
يؤدي تخطيط المسار الوظيفي الى حماية الفرد والمنظمه والمجتمع من التقادم المهني (خطاء) الفرد والمنظمه
يعتمد تصميم المسارات الوظيفيه على دراسة هيكل الوظائف الموجوده في المنظمه (صح)
من مراحل تخطيط المسارات الوظيفيه هوا اجراء التصحيحات (صح)
من استخدامات المسارات الوظيفيه :
ا-في اعداد القيادات الاداريه
ب- الاحلال الوظيفي
ج-الترقيه والنقل
د-جميع ماسبق
المسار الوظيفي مجموعه الوظائف المتتاليه التي يشغلها الفرد على امتداد عمره الوظيفي (صح)
يهدف المسار الوظيفي الى تحقيق التوافق بين قدرات ومهارات الفرد واحتيجات المنظمه الى حد ما (خطاء) ليس لحد ما
الضغط هي الحاله النفسيه والجسديه للفرد التي تجعله متوترا وتهدده()
تتكون ضغوط العمل من المفيد والاجابه وردة الفعل (خطاء) التفاعل
الخضوع للسلطه من المصادر التنظيميه لضغوط العمل (خطاء) عدم الخضوع
برامج التنميه الصحيحه للتعاون مع ضغوط العمل تعني تعديل وتحسين انماط الحياه للافراد في المنظمه (صح)
قد يكون احد المداخل الفرديه لمنع وادارة الضغوط هو ان يغير العمل في نفس المنظمه (صح)
ان السبيل الوحيد لمواجهة العمل المزمنه والمستعصيه ان يبحث عن فرص بديله في منظمات اخرى (خطاء)يمكن
يعتبر التحمل احد المداخل الفرديه لضغوط وتحمل العمل()
يعتبر الصلاه والقران احد المداخل الفرديه للتعامل في الضغوط(صح)
الاختراع او الابداع هو الاتيان بشيء جديد ليس له مؤلف (صح)
يشترط في العمل الابتكاري الحده والحداثه (صح)
يعتبر التطور احد المستويات تشير الى اضافة مكون او عنصر جديد او فكره جديده لم تطرح من قبل تتنج عنها تغير خصائص الشيء(صح)
من خصائص وسمات المبتكرين والمبدعين تختص على الافراد اللذين يعملون في قمة المنظمه (خطاء) على كل المستويات )
ان المرجعيه والتراكميه احد معاير حكم العمل الابتكاري (صح)
ان المقصود بمفهوم القوى العامله تلك الموارد البشريه التي تجمع بين الحد الادني والاعلي لسن العمل بجانب القدره والرغبه علي العمل صح
وفقا للاطار العام للموارد البشريه فان المفهوم العمل يشير الي مجموعه من الواجبات والمسؤوليا يكلف بها شخص معين مقابل قدر من السلطه التي تمكنه منالقيام بها مع وجود اجر مناسب خطاء (هذا تعريف الوظيفه)
يشمل مفهوم القوى العامله قطاعين العاملين والمتعطلين صح
ان قدرة المنظمه لتحقيق اهدافها بالمستوى المطلوبيعتمد علي كفاءة الافراد في ادائهم فقط خطا طبعا اي شي في فقط علي طول خطاء لازم يكون في عناصر باقيه
تعد القيم الاخلاقيهمن اهم القيم التي تشكل ثقافة المنظمه صح
توجد ثلاث مصادر تشترك في نشأة القيم الاخلاقيه في المنظمه وهي الاخلاق الشخصيه والتنظيم الاداري والثقافه التنظيميه صح
يعتبر تبني ثقافة المنظمه بشكل كثيف ومتسع الاساس للثقافه القوميه صح الصراحه ماني فاهمه هذا السؤال يمكن اكون كاتبته خطاء حاسه كلام ماينفهم
السلوكيات الاأخلاقيه لاتؤدي الي ضرر لأي من الاطراف وتعمل علي تعظيم العائد للمجتمع خطاء السلوكيات الاخلاقيه
تشكل ثقافة المظمه من الطقوس والقصص والبطولات واللغه والرموز وثقافة المؤسسه وتاريخ المنظمه واخلاقيات الافراد صح
الضغط هو الحاله الجسديه والنفسيه للفرد والتي تجعله متوترا وتهدده ببلوغ الحدود القصوى لاحتماله صح
عناصر تكون ضغوط العمل هي هي المثير الاستجابه وردة الفعل خطاء +التفاعل
الخضوع للسلطه من المصادر التنظيميه لضغوط العمل خطاء عدم الخضوع للسلطه يسبب الضغط
برامج التنميه الصحيه للتعامل مع ضغوط العمل تعني بتعديل وتحسين انماط الحياه للافراد في المنظمه صح
قد يكون احد المدخل الفرديه لمنع ادارة الضغوط هو ان يغير نوعية العمل في نفس المنظمه صح
ان السبيل الوحيد لمواجهة حالات ضغوط العمل المستعصيه هو ان يبحث عن فرص عمل خارج المنظمه صح
يعتبر التامل احد المداخل الفرديه للتعامل مع ضغوط العمل صح
لابد من وجود حد ادنى من ضغوط العمل لدفع الفرد لتحسين ادائه وتنمية قدراته الابداعيه صح
الاختراع هو الاتيان بشيئ جديد ليس له سابق صح
يشترط في العمل البتكاري الجديه والحداثه صح
يعتبر التطور احد مستويات الابتكار ويشير الي اضافة مكون او عنصر جديد او فكره جديده لم تطرح من قبل ينتج عنها تغير في حصائص الشيئ
ان خصائص وسمات المفكرين والمبدعين تقتصر علي الافراد الذين يعملون في قمة المنظمه خطاء جميع المستويات
المرجعيه والتراكميه احد معايير الحكم علي العمل الابتكاري صح
المسار الوظيفي مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد علي مسار عمره الوظيفي صح


من ضمن الحوافز غير النقدية
أ) اغناء واثراء العمل
ب) الرواتب والاجور
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

2-من مصادر واسباب الحوادث المهنية والصحية
أ) الفرد
ب) الاسرة
ج)جميعها صح
د)جميعها خطأ

3-مسؤليات تقويم الاداء تقع على كاهل
أ) مدير عام الشركة
ب) الاشراف المتعدد الرؤوس
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

4-من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية
أ) المركز الاجتماعي
ب) المركز المالي
ج)جميعها صح
د)جميعها خطأ

5-من ضمن الاعتبارات الاقتصاديه في تحديد الاجور
أ) الامكانيات المالية للمنشأة
ب)القوة الشرائية للرواتب والاجور
ج)جميعها صح
د)جميعها خطأ

6-قد تكون تكاليف الابحاث اكثر نسبيا في
أ) الاستبيان
ب) سجل المشرفين في الادارة
ج)جميعها صح
د)جميعها خطأ

7-اذا كان الطلب اكبر من العرض تلجأ المنشأة الى
أ) تسريح العاملين
ب) الاحالة للتقاعد
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

8-من مشكلات عملية التقويم
أ) التأثير الفردي
ب) التأثير الاداري
ج)جميعها صح
د)جميعها خطأ

9-من ضمن تعويضات القوى العاملة
أ) نظام التعويض عن البطالة
ب) نظام التعويض غير النقدي
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

10-من اهداف الموارد البشرية
أ) تحقيق الانتماء
ب) الكفاءة والفاعلية
ج) جميعها صح
د)جميعها خطأ

11-ايضا يمكن قياس اداء الموظفين من خلال
أ) نسبة الغياب
ب) نسبة الحوادث والاصابات
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

12-قد يكون وقت الابحاث اطول نسبيا في
أ) المقابلة
ب) الاستبيان
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

13-طريقة الادارة بالاهداف تقوم على مبدأ
أ) تدريب المشرفين على كيفية التحقق من النتائج
ب) المشاركة في الارباح
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

14-من ضمن متطلبات الوظيفة
أ) المهارات
ب) الابحاث
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

15-الترقية الجافة قد تؤدي الى
أ) عدم الزيادة في رواتب الموظفين
ب) الزياده في اجور العمال
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

16-من ضمن المعايير غير الموضوعية للترقية
أ) الكفاءة
ب) السمات الشخصية
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

17-من اهم اهداف المنظمة
أ) المنافسة
ب) العدالة
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

18-يمكن قياس اداء الموظفين من خلال
أ) معدلات دوران العمل
ب) معدلات الانتاجية
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

19-يقصد باءداء الحركة داخل المنظمة
ا) التقاعد
ب) الاختيار
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

20-من اهم طرق حساب الاجور للعاملين في العمليات الانتاجية
أ) طريقة الاجر حسب الوحدات
ب) طريقة الاجر حسب الوقت
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

21-من ضمن طرق تحديد الاجر على اساس الانتاج الفردي
أ) اجر القطعة المتغير
ب)القطعة بالوقت
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

22-من االعوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية
أ) السيرة الذاتية
ب) منظمات التجارة العالمية والمنظمات الدولية
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

[ورودي]

فين باقي الموضوع اتكسرت ايدي وانا اكتب
حسبي الله ونعم الوكيل

[ورودي]

وين الناس هذا هو التعاون..........................

[شموخ مهره]

الله يجعل كل عرق نبض في كتابتك للاسئله للجنه
تشكري ع هالطرح بس الناس الحين مشغولين بالمذاكره لسى مابدو يدورو الاسئله
احتسبي الاجر
الله يوفقك ويوفقنا الماده هذي جدا ممله

[خرجاوي]

الله يعطيك الف عافيه وماقصرتي وجزاك الله الف خير

وممكن سؤال هل هالملخص شامل ايضا لنا للطلاب

[ورودي]

شموخ مهره الله يسعدك علي الدعوه الحلوه
الله يعديها علي خير
خرجاوي اعتقد انه يشملكم لان نفس الدكتور اللي يعطينا الماده يعطيكم ضيف الله النفيعي ونفس المنهج
الله يوفقك ويوفقنا

[خرجاوي]

الله يعطيك الف عافيه ولاقصرتي