الدورات التأهلية بدأت امس في فرع شمال جدة -عسفان- !

[tariq_101]

أفضل مكان لفرط السبحه هنا .. لأن الأمور تفصيليه أكثر ..

أشكر أخي وزميلي basim55 على هذه المعلومات المقتبسه من الدورة التأهليه الثانيه .. مجرد ملاحظآت مهمه من هذه الدورة أشتفها أخوي basim55 دعواتكم له بالتوفيق ..

دوري مجرد نآقل خبر .. وهو كالتالي




( تسويق عقاري ) المهم

ماهو المقصود من التسويق ؟؟

> مضامين تعريفات التسويق العقاري : النقطه رقم ( 1) و ( 5 )

> التوجهات المفاهيميه : مهمه والأكثر أهميه خصائصها ( يعني خصائص كل مرحله )

3- التوجه الحديث : النقطه ( 4 ) و (5)

> لتحقيق التوجه الحديث : النقطة رقم (2)

4 - التوجه الإجتماعي : النقطه رقم (3)

---

إدارة الآداء .

تعريف إدارة الموارد البشريه : النقطه : (1) و(2)

> لقد تعددت التعاريف ونفهم من التعاريف السابقه للموارد البشريه : النقطه (2 ) و(3) و(5)

> الوظائف الّأساسيه لإدارة الموارد البشريه ( مهمه) الثلاثه

وخاصه الوظائف القايدة والتخصصيه ( الفنيه)

> التوظيف مهم مع المرحل الأساسيه في عملية التوظيف = الإستقطاب والإختيار والتعين

> التدريب وتطوير الموارد البشريه

> تقييم الوظائف ( مممممهم) تحديد القيمه النسبيه للوظيفه

---

الإدارة الإستراتيجيه للموارد البشريه


المقدمه محذوفه ... والأخ ابو فهد أطال الله في عمره ما أضافها في تحويل السلايدات


...............................


إدارة الأعمال الدوليه

المبحث الأول والثاني مو مطلوب ( فقط المطلوب منه تعريف الجات وأهداف اتفاقية الجات ) والبقيه مو مطلوبه


نكمل في ما بعد (:

---

التعويضات والمزايا


الفصل الأول محذوف ... يعني إذا عندك ملخص المتألق ابو فهد أبدء مذاكره الصفحه الثانيه ::

نظام الأجور وإستراتيجيه التعويضات الماليه , حلو (:

>التركيز على الفصول اللي فيها مزايا وعيوب

أهمية الأجر بالنسبة للمنظمه ::: وسيلة لإبقاء الكفآءات العلميه في المنظمه

> انواع الأجور ( مهمه )

وخاصه :: أجر المكافآت و أجر المجموعات ,, ابط شرح فيها هههههه

> اهداف نظام الأجور مهم

> عوامل تحديد مستوى الأجور

مهمه .. وايضاً :: معالجة المنطات هذه المشكلة بطرقتين مذكوره في النقطه الثانيه ..


وأنتهت المحاضره .. نكمل بعد المحاضره التاليه ..


أكرر شكري للأخ basim55 على هذه الجهود .. أسئل الله العلي القدير لنا وله التوفيق .