مراجعه نرفانا لقراءات انجليزية .. واسئله المناطق

[لحن الذكريات]

من اسئله القراءات الي جات لطالبات المناطق
مع لطيفه ونيرفانا ..

حكتبها لكم بالعربي وانتوا اشروا عليها في الملزمه نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

1- من المفاهيم الخاطئه للتخطيط <<فقره التخطيط يقلل التغيير
2-من انواع التخطيط( الاسترايجي(<< فقره تضع االاهداف الكليه للمنظمه
3-المدراء في المنظمات الصغيره <<المدراء يقوموا بالتشغيل بدون مساعده قسم الموارد البشريه
4-المدراء في المنظمات الكبيره <<فقره تتخذ قرارات بشان تدريب الموظفين
5-التوصيف الوظيفي <<تصف محتوى الوظيفه والبيئه وحالات الوظيفه (تركز على الوظيفه)
6-تخطيط الموارد البشريه تتركز في مراحل <<التقييم الحالي +تحليل الوظيفه
7-تعريف تحليل الوظيفه
8- اين يستطيع المدراء تعيين طالبي الوظائف المحتملين؟<<فقره سوق العمل المتوسط
9-تعريف المركزيه
10-تعريف المسؤؤليه
11-ماهي العوامل التي تؤثر على مدى الرقابه <<فقره 4-5
12-انواع الاداره والاقسام <<فقره3
13- فرق عمل شامله <<المسؤليه فقره 2
14- السلطه تشير الى
15- انواع الميزانيات <<فقره1 اختياري
16-تعريف ميزانيه النفقات
17- تعريف التنظيم
18-دور المديرين
19-تخصيص العمل <<صح وخطا دكريس وان كريس
20-تعريف العمليه الاداريه<<صح خطا
21-تعريف الفعاليه
22-المنظمات التقليديه <<فقره غير مرنه
23-الغرض من التخطيط <<فقره 3 يقلل الفقدوالوفره
24-من هم المدراء
25- تعريف مدراء الاداره الوسطى <<صح وخطا
26-خصائص المنظمه <<فقره1
27-كيف يؤثر التواصل (الاتصال) على تصميم المنظمه
28- ماهي خيارات المدير للفصل <<attrition تعريفها
عكستها مع تعريف transfer ركزوا فيها


الكلمات الي جات

عميق - التزام - عمليه - عنصر - يرتب - يخمن ويقدر - قرار - مورد - سمعه - تحفيز -يقيم - مسح احصائي -
لا ارادي - ارادي <<بدون in - يفترض - ترتيب - يتكون - يفترض - واضح - متاح - توجيه - وفره العماله -
ارشادي - العائد - مناسب
منقوول
قراءات شبتر 1
*Planning is a deliberate arrangement pie to accomplish some specific purpose{خطأ}
والتصحيح organization موش planning.
*Each organization composed of two or more people{صح}
*Each organization composed two person{صح}
*Each organization composed of one person{خطا}
والتصحيح انو 2ومافوق two or more
*Each organization non affects by the culture{خطأ}
والتصحيح Each organization affects the culture
*reversible stable:
stable_dyanamic_fexible_job focused
الحل هو dyanamic
reversible عكس
👆دي اسئلة من المحاضرة الاولى قراءات ا
*

Planning can increase chance change{صح}
*Planning can eliminate chance change{خطا}
* Misconceptions about planning:planning can eliminate change{صح}
*Planning that proves inaccurate is a waste of manager's time{خطا}
*Misconception about planning:planning reduces flexibility{صح}
*planning reduces flexibility{خطا}
*Planning increase flexibility{صح}
👆دي اسئلة المحاضرة التانية قراءات
*
Intermediate plans any time between short term plans and long term plans{صح}
*The role of top manager design organizational structure{صح}
* The role of first line manager design an organizational structure{خطا}
*The role top management is design organizational structure{صح}
👆دي اسئلة المحاضرة التالتة
ان شاء الله تستفيدو


**when we increase subordinates experiences this means widne span of control( صح(
*when we decrease subordinates experiences this means narrow span of control(صح)
*similarity of subordinate tasks narrow span of control(صح)
*differed of subordinate tasks narrow span of control(صح)
** differed similarity of subordinate tasks characteristice by widen span of control(صح)
*easiness of those tasks this means widen span of control(صح)
*complexity of those tasks thismeans narrow span of control(صح)
* the physical proximity of subordinates this means widen span of control(صح)
*the physical diverge of subordinates this means narrow span of control(صح)
* the degree to follow standardized procedures of elevated this means widen span of control(صح)
*the degree to follow standardized procedures of low this means narrow span of control(صح)
*the sophistication of the organization's management system this means narrow span of control(صح)
* management by objectives system this means widen span of control(صح)
*the strength of the organization's culture be strong this means widen span of control(صح)
* the strength of the organization's culture weakly this means narrow span of control(صح)
*the preferred style of the manager of democratic this means widen span of control(صح)
*the preferred style of the manager bureaucratic this means narrow span of control(صح).

👆دي اسئلة المحاضرة 4
السؤال إلي عليه نجمتين الاستاذة قالتو اما إلي عليه نجمة قالتو.بالعربي وانا ترجمتو بالانجليزي
👆عن مدى الرقابة
Deliberate = مدروس

Arrangement = ترتيب

Accomplish = ينجز

Share = يشارك

Distinct = متميز

Express = يعبر

Compose = يتكون

Perform = يؤدي

Achive = ينجز- يحقق

Structure = هيكل

Develop = يطور

Explicit = صريح

Adherence = ملتصق

Define = يعرف

Characteristic = خاصية- صفه

Responsive = مستجيب
❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️☺️❤️❤️❤️❤️
اهم ماذكر في مراجعة اليوم الثاني كلمات اليوم

Consistently = باستمرار

Embrace = اعتناق

Explosion = انفجار

Entire = كامل

Configure = تكوين

Efficiently = بكفاءة

Effectively = بفعالية

Exciting = مثير

Engaged = يندمج

Aspire = يطمح

Vital = حيوي

Attained = تحقيق

Contrast = تفاوت

Scarce = نادر

Describe = يوصف

Increase = زيادة


بنات من ضمن كلمات اليوم اللي حطتها وﻻء فيه معلومه مررره مهمه وكانت تكررها الاستاذه كثير وممكن تجي في الصح والخطأ كلمة increase يعني زيادة وفي الجمله او التعريف ممكن تحطها decrease يعني نقصان فﻻزم وانتو تحفظوا تعرفوا وتفرقوا بين الزياده والنقصان .

wide X narrow
واسعXضيق
In order to = to
لكي او من أجل
low X high
منخفض X عالي
Not filling openings created by voluntary resignations or normal retirements this means job sharing(خطا)
والتصحيح Attrition
*Having employees share one full time position:
a-firing****** b-job sharing******
c- layoffs d-attrition
الاختيار b
*The process of locating identifying and attracting capable applicants that means decruitment(خطا) والتصحبح recruitment
*High performance work practices seems to be decreasing their motivation(خطا)******
👆👆المحاضرة الاخير
Affect,impact
الكلمتين بمعنى يؤثر******
target, goal, objective
الكلمات بمعنى هدف
evaluate , Appraising******
الكلمتين بمعنى تقييم
Adherence= inherent
ملتصق******
Achieve = accomplish******
يحقق .. ينجز
Participate = share
يشارك ..******
Expect = anticipate******
يتوقع******
higher = upper******

عالي******

دعواتكم
وبرضو من الكلمات المتشابهه ولكن معناها مختلف******
Element عنصر******
Eliminate****** يحد من************

Constrain معوقات******
Contrast تفاوت
Manal: Accurate****** X****** inaccurate
دقيقXغير دقيق

Decrease X increase.
نقصان Xزيادة

wide X****** narrow
واسعXضيق******

Uncertainty****** X****** certainty******
عدم الشك Xالشك

Flexible****** X****** in flexible******
مرنXغير مرن

Informal****** X****** formal
غير رسميX رسمي

low X high
منخفض X عالي

In order to = to
لكي او من أجل

lots of= more******
كثير******

Achieve = accomplish******
يحقق .. ينجز

Participate = share
يشارك******

Expect = anticipate******
يتوقع******

higher = upper******
عالي

Develop=Development=Developing******
( تطوير وطور )

Definition=Define=defined= identify
التعريف، تعريف

adherence= inherent
يلتصق

Responsive= Response
الاستجابة

Reduces=minimizes= low= eliminate=decrease
جميع هذي الكلمات معناها متشابهه وتدل على القله والانخفاض والنقصان .

Affect =impact
الكلمتين بمعنى يؤثر******

target=goal=objective
الكلمات بمعنى هدف

evaluate = Appraising******
الكلمتين بمعنى تقييم******

Responsible=مسؤول
Response=يستجيب******
انتبهوا الكلمتين متشابهه

Factors=عوامل
Factory=مصنع
انتبهواالكلمتين تتشابه بس المعنى مختلف

وبرضو من الكلمات المتشابهه ولكن معناها مختلف******
Element عنصر******
Eliminate****** يحد من************

Constrain معوقات******
Contrast تفاوت

Human resource planning can be condensed into current assessment and job analysis ✅❎
او
Condensed into 1)current assessment 2) future human resource need assessment 3) developing a future program