تخطيط وتنميةالموارد البشريةbus335 (طالبات هند دمنهوري ) التأشير هنا

[life is]

اختي سمو الانوثه الف الف شكر والله يجعلها بميزان حسناتك بس ممكن تكملي الثلاث فصول الباقيه مابقي شي على الاختبار وابغى انفك من دراسة المادة
بس انا متلخبطه عندي مادتين بجدولي وحده اسمها تخطيط وتنميه موارد بشريه 335 بس لمن اشتريت كتابها من المكتبه اعطاني مذكره لها ومافيها من اي شي ذكرتيه سابقا واخذها مع هند دمنهوري
والماده الثانيه هي ادارة الموارد البشريه 231 وكتابها هوللدكتور مدني علاقي وفيه نفس اللي ذكرتيه ايش اسوي
وياريت تنزلي المطلوب والمحذوف للسلوك الانساني في المنظمات لسمر عناني
ومباديء محاسبه لسحر الجبروني
وتحليل كمي 204 لسلوى فؤاد امين
وشكرا مره ثانيه بس ياريت تردي على اللخبطه باسرع وقت ياعسل

[سمـ الأنوثـة ــو]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة life is اختي سمو الانوثه الف الف شكر والله يجعلها بميزان حسناتك بس ممكن تكملي الثلاث فصول الباقيه مابقي شي على الاختبار وابغى انفك من دراسة المادة بس انا متلخبطه عندي مادتين بجدولي وحده اسمها تخطيط وتنميه موارد بشريه 335 بس لمن اشتريت كتابها من المكتبه اعطاني مذكره لها ومافيها من اي شي ذكرتيه سابقا واخذها مع هند دمنهوري والماده الثانيه هي ادارة الموارد البشريه 231 وكتابها هوللدكتور مدني علاقي وفيه نفس اللي ذكرتيه ايش اسوي وشكرا مره ثانيه بس ياريت تردي على اللخبطه باسرع وقت ياعسل

الملزمة هذة جننت البنات
حتى انا لما طلبتها اعطوني هي
المشكلة من نفس المكتبة الي داخل الجامعة
مدري ممكن تكون للانتظام

بس المطلوب هو نفس كتاب مدني علاقي لكن الفصول الي قلت لكم عليها
انا اخذت الخبر من غدا نلتقي لانها من جدة
و حضرت الدورة التأهيلية للمادة عند هند دمنهوري

والتأشير انزلة بأقرب وقت ان شاء الله
بس دعواتكم ربي يبارك لي بوقتي
بجد اشغالي كثير ووقتي مررره ضيق

[سمـ الأنوثـة ــو]

الفصل التاسع (التنمية الادارية ) ص 329

تعريف التنمية الادارية معانا + الاهداف الثلاث نقاط معانا
- الفرق بين التدريب والتنمية .. من وعلى ذلك نستطيع ان نحدد ... الـ 6 نقاط معانا
_ من هم المدرين تعريف المدير بس رأي ( كوليير ) الى النهاية محذوف
_ لماذا تنمية المديرين ؟ معانا الى النقاط الاربعة ,, فريدرك هاس الى النهاية محذوف
_ أجراءات التنمية الادارية .. الاربع نقاط معانا
_ مجالات التنمية الادارية من البداية الى نهاية المقطع الاول داخل المنظمة ,, من دسلر الى النهاية محذوف
- اساليب التنمية الادارية مهم
على رأس العمل كلها الى 342 لا تتناسب مع مركز هؤلاء المساعدين الوظيفية
و خارج اطار العمل النقا ط ا + 2 + 3 كلها 4- تمثيل السلوك بس 4الـ سطور الاولى
5-( اثارة المشاعر ) الى واحترام الرأي الاخر ,, اولا وثانيا وثالثا ... محذوف كلها
- تقويم فعالية نتائج التنمية الادارية : كلها
يتبع اول ما يسمح لي الوقت
دعواتكم

[سمـ الأنوثـة ــو]

الفصل15 (ادارة علاقات الموظفين "شئون الافراد"

مفهوم التطوير الوظيفي , واهميتة
هنا 3 تعاريف معانا
الاول :- التطوير الوظيفي هو الترقية الى مناصب اعلى ...
الثاني :- على مستوى المنظمة تعرف " ادارة التطوير والوظيفي " بانها العملية .....
الثالث :- اما عملية تخطيط المسار الوظيفي فإنها تعرف بانها عملية مشتركة .....

بعدين المربع ونسأل الان السؤال التالي .... معنا
اكتبوا جنبه الجواب هذا من عندكم (( لتحافظ على الكفاءات الموجودة بها ؟

بعدين ص 522 اسباب تدعو المنظمات للأهتمام بمسير التقدم 8 نقاط مهمة

- ادارة التطوير الوظيفي ..الاربع سطور الاولى
بعدين من .. ان وظيفة المنظمات الناجحة هو ان تنتزع ..الى الرسمة
الرسمة فهم والمراحل حفظ بالترتيب
اولا وثانيا :- والله مدري معانا ولا لا احتياط ذاكروها

- ادارة التطوير الوظيفي ( مسؤلية المنظمة ) كلها معانا
- مراحل التطوير الوظيفي معانا ومهمة
- المسار الوظيفي .. من ان تصميم المسار يمثل في الواقع خط...... الى الاستشارية والفنية
- المسار الوظيفي المزدوج .. كلة

ولا تنسوني من دعواتكم الحلوة

[سمـ الأنوثـة ــو]

انتهى الفصل 15
الفصل 16/17/18 محذوف

الفصل19 (نظم المعلومات الأدارية )

مفهوم النظم ص 637
اول تعريف بس الي معانا :يعرف بانة مجموعة من الافراد .... الخ
بعدين تنزلو تحت ويتكون النظام من 3 عناصر اساسية معانا
- البيانات والمعلومات معانا
- نظم المعلومات ...معانا الى الفقرة 3- اخراج المعلومات الجاهزة لتكون في خدمة الإدارة
الثلاث فقرات الي بعدها محذوفة

مفهوم نظم المعلومات الادارية ..
من الكلام كله بس ناخذ هذا التعريف " هي طريقة منظمة لتوفير معلومات ... الخ"
وبعدين حاجة المدير الى المعلومات ( قراءة )
بعدين في مربعين معانا هي والكلام الي بينها

نظم معلومات الموارد البشرية
مفهوم نظم معلومات الموارد البشرية ... التعريف الثالث * هو نظام يسعى الى توفير ...
بعدين انزلي 5 سطور , ويلاحظ ايضا من هذة التعريفات ....معانا الى كلمة مرة اخرى

- النظام اليدوي في بناء معلومات الموارد البشرية كله معانا الى المربع الي فية الملاحظة
- النظام الآلي لمعلومات الموارد البشرية...
راح تلاقي اخر الصفحة هامش المقصود بالنظام الالي معانا
والاسباب 5 فقرات معانا والي تحتها محذوف الى الـ8 نقاط النتائج المتوقعة .. كله مو معانا

- مجالات استخدام نظم معلومات الموارد البشرية ...
من البداية الى * التعريف والاعلام بالخدمات المختلفة للموظفين .

تم بحمد الله

وانتهى المنهج

لا تنسوني من دعوة في ظهر الغيب
انا والاخت غدا نلتقي
جزاها الله الف خير

[سمـ الأنوثـة ــو]

بنات ايش رايكم في اسئلة هند
احسها قاصـدة تتوة البنات
مو تبغى تعرف انت عندك المعلومة ولا لا

والله خرجت مررة متضايقة من اسئلتها
المنهج قليل واتوقعت اجيب فيها امتياز بالراحة
الان اقول كويس مرررة لو جبت الـ 75 او الـ80

حسبي الله عليها

دائم اسمع عن هند وعن شلة دمنهوري كلهم الي عندنا في الجامعة
والان صدقت فيهم

[غدا نلتقي]

هلا سمو..
كيف حالك ؟؟
أمس كان نفسي أتعرف عليك
للأسف دخلت ولاقيت الدكتورة بوجهي!!والله قلت شكلها ناوية علينا وبالفعل!!

خرجت مررررررررة متضايقة ...
خمس فقرات أو أكثر ماهي معانا جابتها..

أنا هذا خامس امتحان في هذا الترم وماني عارفة لماذا يتعمد الأساتذة التعقيد..

يعني على الأقل تكون الأسئلة من الكتاب وحسب المقرر أو على قدر عطاء الدكتور أو الدكتورة..

بس!

لا وأبشرك! عندي يوم السبت مع بنت عمهم!!!!
الله يستر..

بس الله أكرم منهم..

[ابوبدر]

الف شكر يا سمو الانوثه
والله بعطيك العافيه

[سمـ الأنوثـة ــو]

الله يعافيك اخي ابو بدر