]| التدريب الصيفي أرامكو 2013 ,*| لـ اِستفساراتكم هنا|*, |[

[reem-09]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.samie والله انا يعطيك رايي لو انقبلت تدريب بارامكو ونزل ترم صيفي فيه مواد من اللي ابغاها فانا بختار الترم الصيفي وبسحب على التدريب انت زي ما شفت مافيه فرق بين واحد متخرج متدرب ان شالله لو بمخبز تميس وبين واحد متخرج ومتدرب بأرامكو لأن التدريب شي ماهو على الكيف يمكن تقبلك شركات ويمكن ما تقبلك وهي فرصة للتعرف على الشركة ولا يعتبر خبرة لأن الخبرة من خريج حديث فريش الى خبرة سنتين لا تعتبر خبرة يعتبر مبتدئ انا ما اقولك لا تتدرب بارامكو بالعكس تدرب لكن ان كان فيه فرصة لرفع معدلك ومواد طيبة فالصيفي يناديك موفق

طيب طوال السنه ترمين وش ممكن نسوي ؟؟ مو نرفع معدلاتنا وطوال السنه نذاكر
احسن شي تخلي السنه مركز ع معدلك وبالصيفي انت وشطارتك جمع شهادات
اما عن يقبلوننا بعدين او لا فهذي توافيق حنا بس ناخذ بالاسباب

[mr.samie]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة reem-09 طيب طوال السنه ترمين وش ممكن نسوي ؟؟ مو نرفع معدلاتنا وطوال السنه نذاكر احسن شي تخلي السنه مركز ع معدلك وبالصيفي انت وشطارتك جمع شهادات اما عن يقبلوننا بعدين او لا فهذي توافيق حنا بس ناخذ بالاسباب

اي شي ما يطب في التخصص ماله معنى ولا له داعي
يعني لو اخذتي دورات في غير تخصصك فتقريبا ولا كأنك اخذتيها
لأن معيار الطلاب الحديثين التخرج تقريباً نفس الشي الخبرة في التخصص هي اللي تفرق
والخبرة شي يجي بعد الوظيفة تصير بعدها الدورات والتطوير ينبع من نفس شغلك ويكون في نفس تخصصك ويفيدك كثير لأنك اخذته اثناء توظفك وكل شي سويته قبل توظيفك ليس له معنى

يكفيك ان في شرط التدريب ان يكون الشخص للحين طالب في الجامعة
والجامعة تشترط للتدريب انك تخلص كذا ساعة يعني على اخر سنة تاخذ التدريب او قبلها بشوي
طيب ليه ما يكون المتخرج امكانية تدريب واستفادة وتطوير حتى يتوظف !!

هذا اكبر دليل انهم ما يلتفتون لهالأمور والمعيار الشهادة والمعدل

[reem-09]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.samie اي شي ما يطب في التخصص ماله معنى ولا له داعي يعني لو اخذتي دورات في غير تخصصك فتقريبا ولا كأنك اخذتيها لأن معيار الطلاب الحديثين التخرج تقريباً نفس الشي الخبرة في التخصص هي اللي تفرق والخبرة شي يجي بعد الوظيفة تصير بعدها الدورات والتطوير ينبع من نفس شغلك ويكون في نفس تخصصك ويفيدك كثير لأنك اخذته اثناء توظفك وكل شي سويته قبل توظيفك ليس له معنى يكفيك ان في شرط التدريب ان يكون الشخص للحين طالب في الجامعة والجامعة تشترط للتدريب انك تخلص كذا ساعة يعني على اخر سنة تاخذ التدريب او قبلها بشوي طيب ليه ما يكون المتخرج امكانية تدريب واستفادة وتطوير حتى يتوظف !! هذا اكبر دليل انهم ما يلتفتون لهالأمور والمعيار الشهادة والمعدل

اكيد لازم بالتخصص والا ايش الفايده
سعادة عميد جامعتنا بنفسه قال لصديقاتي اللي حضروا المؤتمر العلمي الرابع تفرق كثير لهم بال cv ولما يقدمون بالجامعه وقال لا تطوفون المؤتمرات من هالنوع

[noreeman]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.samie اي شي ما يطب في التخصص ماله معنى ولا له داعي يعني لو اخذتي دورات في غير تخصصك فتقريبا ولا كأنك اخذتيها لأن معيار الطلاب الحديثين التخرج تقريباً نفس الشي الخبرة في التخصص هي اللي تفرق والخبرة شي يجي بعد الوظيفة تصير بعدها الدورات والتطوير ينبع من نفس شغلك ويكون في نفس تخصصك ويفيدك كثير لأنك اخذته اثناء توظفك وكل شي سويته قبل توظيفك ليس له معنى يكفيك ان في شرط التدريب ان يكون الشخص للحين طالب في الجامعة والجامعة تشترط للتدريب انك تخلص كذا ساعة يعني على اخر سنة تاخذ التدريب او قبلها بشوي طيب ليه ما يكون المتخرج امكانية تدريب واستفادة وتطوير حتى يتوظف !! هذا اكبر دليل انهم ما يلتفتون لهالأمور والمعيار الشهادة والمعدل

بس التدريب راح يكون في نفس التخصص!

[Mudi]

الله يوفقك ويجزاك خير

[mr.samie]

انا ادري ان التدريب في ارامكو يصب في التخصص
لكن انت ما انتبهت لكلامي من ناحية وش نوع التدريب ووين بالضبط يصب في تخصصك
وانا رديت على الاخت ريم لما قالت نجمع شهايد وزي ما قالت حضرت مؤتمرات

المؤتمرات تفيد الطالب اللي بيقدم على الجامعة كـ معيد ويصير دكتور يكون له مشاركات اكاديمية قبل الدراسة
وزيها زي الابحاث يكون لها دور في مراكز الابحاث بالشركات

لكن مالها تأثير كبير حتى لو قالوا الدكاترة ان لها تأثير فمن ناحية انهم يبغونكم تشاركون في الفعاليات علشان تنجح

الخبرة الحقيقية هي من بعد الوظيفة زي ما ذكرت انا

انا ماني ضد الدورات التدريبية والتطوير هذي امور انا معاها لكنها ماهي موجودة في بلدي
وحتى لو كانت موجودة مالها ذيك الفايدة وجودها زي عدمها علشان كذا انا اقولكم ما تفرق تتدرب بمخبز تميس ولا بأرامكو


التدريب شغلة تسعى لها الدولة وخصصت لها ميزانية وتغصب الشركات تسويها
والشركات تحاول قد ما تقدر تدرب رغم ان مافيه نية صادقة للتدريب الميزانيات عالية لكن مافيه اهتمام
والجامعات صارت تركز ان الطالب يتدرب خلال مسيرته الجامعية وتحاول تلقاله الفرص او هو يدور
وتعال شوف من يلقى فرصة ومن ما يلقى ومنهي الشركة الجدية ومنهي اللي مشي حالك

يعني كلها امور تخلي الشركات تنظر للطالب وشهادته ومعدلة
الدليل لو جاء طالب معاه شهادات ودورات من اي جامعة سعودية وجاء طالب من جامعة الملك فهد للبترول والمعادن بشهادته

بيقبلون طالب البترول ويتركون ذاك الطالب لأن الشهادة لها تقديرها بالنسبة للشركات

وللمعلومية انا مو من طلاب البترول لكني لاحظت اهتمام الشركات بطلاب البترول وحاليا الاهتمام بيكون لطلاب البترول والابتعاث

[عبدالرحمن ال]

mr.samie ^

وجهه نظرك احترمها ,,

بالنسبه لي انا تكلمت مع اثنين من مدراء الموارد البشريه في شركات معروفه ,,

ومسوؤلين عن التوظيف ,, ذكروا لي ان فكرتك تغيرت بالنسبه لهم ما صاروا يهتموا بـ المعدل العالي فقط

عندهم الي يجي بمعدل متوسط + دورات مشاركات فعاليات حتى انه يكون مسجل في نادي التخصص تبعه فالكليه

ياخذوه ولا ياخذوا ابو معدل عالي سالتهم ليه ,, قالوا صاحب المعدل العالي ممكن في اي لحظه تجيه وظيفه ثانيه

ويترك الشركه ,, اما الشخص الثاني باين عليه يحب يشتغل على نفسه وحتى لو معدله ما ساعده كثير ,,

اتمنى الفكرة وصلت ,,

[mr.samie]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالرحمن ال mr.samie ^ وجهه نظرك احترمها ,, بالنسبه لي انا تكلمت مع اثنين من مدراء الموارد البشريه في شركات معروفه ,, ومسوؤلين عن التوظيف ,, ذكروا لي ان فكرتك تغيرت بالنسبه لهم ما صاروا يهتموا بـ المعدل العالي فقط عندهم الي يجي بمعدل متوسط + دورات مشاركات فعاليات حتى انه يكون مسجل في نادي التخصص تبعه فالكليه ياخذوه ولا ياخذوا ابو معدل عالي سالتهم ليه ,, قالوا صاحب المعدل العالي ممكن في اي لحظه تجيه وظيفه ثانيه ويترك الشركه ,, اما الشخص الثاني باين عليه يحب يشتغل على نفسه وحتى لو معدله ما ساعده كثير ,, اتمنى الفكرة وصلت ,,

انا ما اقول انك غلطان لكن يظل تأثيرها قليل الدورات والكلام اللي تقوله
يعني فرضا لو انا مدير توظيف و طالبين فرش جاييني بسويلهم مقابلة وذاك معدله كذا وذاك معدله كذا انا عن نفسي ماني شايف فرق كبير بين طلاب فرش حتى لو جبتلي دورات يظل خدمته لي في الشركة نفسة نفس الباقيين

لأنه ماهو موظف خبرة

وبالنسبة لكلامك على ان المعدلات العالية ما يقبلونهم هذا الكلام ماهو صحيح ان كنت تتكلم عن شركات معروفة المفروض انهم يستقطبون الطلاب اللي معدلاتهم عالية بدل لا ينتظرون العروض من شركات ثانية تاخذهم .. ممكن الشركات الصغيرة ما تبغاهم لأنهم اكيد ما يبون الشركات الصغيرة وينتظرون عروض من الشركات الكبيرة المعروفة ..

انت ذكرتني بنقطة في مقابلتي للوظيفة ان اللي قابلني قالي عن ان العمل عندهم روتيني وهل عندي مشاكل مع هالشي او لا وغالب الاعمال بالشركات فيها روتين كبير

هنا نقطة الروتينية ممكن تكون ضد الطالب اللي عنده دورات كثير وواضح نشاطة
لان الروتين عكس التنوع والتغيير

عموما كل واحد بيتدرب يروح يتدرب بالشركة اللي يبغى يتوظف فيها يتعرف عليها عن قرب
والتدريب التعاوني احسن من التدريب الصيفي وهو اللي يرتبط بالتوظيف
كثير من الطلاب توظفوا بالشركات اللي تدربوا فيها "تدريب تعاوني خصوصا ابو 6 شهور"

[noreeman]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.samie انا ما اقول انك غلطان لكن يظل تأثيرها قليل الدورات والكلام اللي تقوله يعني فرضا لو انا مدير توظيف و طالبين فرش جاييني بسويلهم مقابلة وذاك معدله كذا وذاك معدله كذا انا عن نفسي ماني شايف فرق كبير بين طلاب فرش حتى لو جبتلي دورات يظل خدمته لي في الشركة نفسة نفس الباقيين لأنه ماهو موظف خبرة وبالنسبة لكلامك على ان المعدلات العالية ما يقبلونهم هذا الكلام ماهو صحيح ان كنت تتكلم عن شركات معروفة المفروض انهم يستقطبون الطلاب اللي معدلاتهم عالية بدل لا ينتظرون العروض من شركات ثانية تاخذهم .. ممكن الشركات الصغيرة ما تبغاهم لأنهم اكيد ما يبون الشركات الصغيرة وينتظرون عروض من الشركات الكبيرة المعروفة .. انت ذكرتني بنقطة في مقابلتي للوظيفة ان اللي قابلني قالي عن ان العمل عندهم روتيني وهل عندي مشاكل مع هالشي او لا وغالب الاعمال بالشركات فيها روتين كبير هنا نقطة الروتينية ممكن تكون ضد الطالب اللي عنده دورات كثير وواضح نشاطة لان الروتين عكس التنوع والتغيير عموما كل واحد بيتدرب يروح يتدرب بالشركة اللي يبغى يتوظف فيها يتعرف عليها عن قرب والتدريب التعاوني احسن من التدريب الصيفي وهو اللي يرتبط بالتوظيف كثير من الطلاب توظفوا بالشركات اللي تدربوا فيها "تدريب تعاوني خصوصا ابو 6 شهور"

بما ان عندك خبره
انا مخطط اخذ مواد بس بدون تدريب عشان لا اتأخر
اذا تخرجت ان شا الله بمعدل فوق 4 هل يظل لدي فرصه احصل وظيفة حالي حال الطلاب الي تدربو؟

[mr.samie]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة noreeman بما ان عندك خبره انا مخطط اخذ مواد بس بدون تدريب عشان لا اتأخر اذا تخرجت ان شا الله بمعدل فوق 4 هل يظل لدي فرصه احصل وظيفة حالي حال الطلاب الي تدربو؟

انت تقصد ان ما عندك تدريب الزامي ؟
عموما خذها مني مافيه فرق والمعدل يفرق مع الشركات

ارامكو تطلب معدل 3 لتخصصات الهندسة و 3.5 لتخصصات الادارة
طبعا هذا المعدل يعتبر تذكرة دخول تحت هذا المعدل يشيلونك من النظام والتوظيف
المعدل يفرق معاهم كثير هو والمقابلة "الثقة بالنفس والالمام بالتخصص" والباقي ماله فرق


وطبعا هذا موجود بكل شركة
اعرفلك واحد عنده شهادته وشهادة تدريب بالسي في حقة ومشالله يمكن اكثر من 10 شركات تواصلت معاه منها الاتصالات السعودية وبن لادن

لكن معدلة اقل من قبول ارامكو واقل من قبول سابك "صعبة يقبلونه هالشركتين" وما عنده لا دورات وولا يحزنون "التدريب كان الزامي زي الصيفي"

وتخصصه من التخصصات الادارية زيك

وعموما الشركات اللي معدلاتهم اربعة وفوق يعتبرون كنز لهم
عندك الادارة من 4 وفوق والهندسة من 3.5 وفوق هذا متوظف ان شالله وبيشوف العروض من كل الاتجاهات