أرجو الافادة (تنمية الموارد البشرية pad 312)

[احمد محمد]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

ياليت يفيدونا اللي حضروا الدورة التأهيلية أو من كان له علم (هل الكتاب كامل مقرر)، طبعا حسب مفردات المادة الكتاب مطلوب كامل لاكن كلي أمل أن يكون هناك شي محذوف / فيما يخص مادة تنمية الموارد البشرية pad 312

[عمر المحوري]

الفصل الخامس
بالتوفيق

[احمد محمد]

اخي العزيز / عمر

هل تقصد أن الفصل الخامس من الباب الثاني بعنوان (ضغوط العمل وتأثيرها على سلوك الموارد البشرية) هو محذوف

[عمر المحوري]

الباب الخامس
اخر شي في الكتاب
المعذره

[احمد محمد]

هل تقصد ان المقرر المطلوب من الكتاب من الفصل الاول الى الفصل الخامس فقط !!!
وهل حضرت دورة تأهيلية في المادة؟

[سعيد الناصر]

الباب الرابع بالكامل هو المحذوف، يعني جميع الأبواب (الأول، والثاني، والثالث) مطلوبة ما عدا الباب الرابع فقط هو المحذوف...
مع تمنياتي للجميع بالتوفيق والنجاح،،

[احمد محمد]

اخي الكريم / سعيد
أشكر لك الإفادة، لكن هل تم ذكر ان الباب الرابع محذوف في الدورة التأهيلية أم كان لك تواصل مع أستاذ المادة؟

[بتوري]

أناجبت لكم مفردات المادة من موقع الجامعة الرئيسي ومحدد فيه 4 أبواب كاملة.
المرجع الأساسي :
اسم الكتاب : الموارد البشرية : مدخل لتحقيق الميزة التنافسية
المؤلف : مصطفى محمود أبو بكر
المراجع المسـاعدة : -------------------------------------
محتويات المقرر الدراسي :
أولاً- مدخل لتحديد الميزة التنافسية :1- دور الوارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية
2- تحسين إنتاجية الموارد البشرية 3- الإطار العام لإدارة الموارد البشرية
ثانياً- المحددات الرئيسية لفعالية إدارة الموارد البشرية : 1- ثقافة المنظمة وتأثيرها على سلوك الموارد البشرية 2- ضغوط العمل وتأثيرها على سلوك المارد البشرية
3- مهارات الإبداع والابتكار والريادة واستثنارها
ثالثاً: المسار الوظيفي وفعالية إدارة الموارد البشرية : 1- المسار الوظيفي والتوظيف الفعال للموارد البشرية 2- الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية 3- الجوانب السلوكية في إدارة الموارد البشرية 4- الأسس والمبادئ العامة لإعداد هيكل الأجور وتحفيز الموارد البشرية
رابعاً: التطور التكنولوجي وتطوير أنظمة الموارد البشرية : 1- التطور التكنولوجي وتطوير الموارد البشرية 2- تطوير التنظيم الإداري لتعظيم الاستثمار في الموارد البشرية

برجاءمن لديه معلومه عن المحذوف سواء عن طريق أستاذ المادة أو الدورة التأهيلية التوضيح لنا

أو من تتوفر لديه أسئلة لفصول سابقة رفعها للإستفادة.

ولكم خالص الشكر