خاص في تنميه موارد بشريه...

[من تواضع لله رفعه]

السلام للجميع.....

كيف الحال ..؟ وكيف المذاكره ان شاء الله تمام ...؟

ابى خدمه من البنات اللي ياخذوا تنميه موارد بشريه عندالدكتور | ضيف الله النفيعي .
بس ابى تكتبولي الاسئله اللي كان ينقلكم هيا في المحاضرات ..
واللي تساعدني يارب تتوفق في اختباراتها وفي دنيتها وآخرتها وكل امورها.........آآميييييييييييييييييين

[امنيتي]

ياليت اقدر اساعد


بس الحال من بعضه حااااااااااااااااااااايسه بهالماده

[توووووووت]

يحضى االمسار الوظيفي الى الاهتمام الكافي في المنظمات في الدول المتقدمه والناميه (خطاء) للمتقدمه
يقع على عاتق الفرد ان يجدد مسارهالوظيفلي مقرونا بالصفات والمهارات والقدرات التي تاهله الى دلك(صح)
ان الهدف العام بالتحديد المسارات الوظيفيه والتخطيط لما هوا كفاءة الفرد وبقاء المنظمه (صح)
تنمية المسار الوظيفي تلك العمليات التي يمارسها القيادات العليا في المنظمه لمساعدة الافراد على تخطيط مستقبلهم (خطاء)الرؤساء المباشرين
يؤدي تحديد المسار الوظيفي الى تنمية القوى العامله للمنظمه (صح)
يؤدي تخطيط المسار الوظيفي الى حماية الفرد والمنظمه والمجتمع من التقادم المهني (خطاء) الفرد والمنظمه
يعتمد تصميم المسارات الوظيفيه على دراسة هيكل الوظائف الموجوده في المنظمه (صح)
من مراحل تخطيط المسارات الوظيفيه هوا اجراء التصحيحات (صح)
من استخدامات المسارات الوظيفيه :
ا-في اعداد القيادات الاداريه
ب- الاحلال الوظيفي
ج-الترقيه والنقل
د-جميع ماسبق
المسار الوظيفي مجموعه الوظائف المتتاليه التي يشغلها الفرد على امتداد عمره الوظيفي (صح)
يهدف المسار الوظيفي الى تحقيق التوافق بين قدرات ومهارات الفرد واحتيجات المنظمه الى حد ما (خطاء) ليس لحد ما
الضغط هي الحاله النفسيه والجسديه للفرد التي تجعله متوترا وتهدده()
تتكون ضغوط العمل من المفيد والاجابه وردة الفعل (خطاء) التفاعل
الخضوع للسلطه من المصادر التنظيميه لضغوط العمل (خطاء) عدم الخضوع
برامج التنميه الصحيحه للتعاون مع ضغوط العمل تعني تعديل وتحسين انماط الحياه للافراد في المنظمه (صح)
قد يكون احد المداخل الفرديه لمنع وادارة الضغوط هو ان يغير العمل في نفس المنظمه (صح)
ان السبيل الوحيد لمواجهة العمل المزمنه والمستعصيه ان يبحث عن فرص بديله في منظمات اخرى (خطاء)يمكن
يعتبر التحمل احد المداخل الفرديه لضغوط وتحمل العمل()
يعتبر الصلاه والقران احد المداخل الفرديه للتعامل في الضغوط(صح)
الاختراع او الابداع هو الاتيان بشيء جديد ليس له مؤلف (صح)
يشترط في العمل الابتكاري الحده والحداثه (صح)
يعتبر التطور احد المستويات تشير الى اضافة مكون او عنصر جديد او فكره جديده لم تطرح من قبل تتنج عنها تغير خصائص الشيء(صح)
من خصائص وسمات المبتكرين والمبدعين تختص على الافراد اللذين يعملون في قمة المنظمه (خطاء) على كل المستويات )
ان المرجعيه والتراكميه احد معاير حكم العمل الابتكاري (صح)


مع تمنياتي لك بالنجاح والتوفيق.......( وادعيلي اني انجح في كل المواد انا واختي واخباراتنا تكون سهله وحلوه )

[ورودي]

في باقي هو كل محاضره كان ينقلنا انا ماحضرت الا المحاضره الاولي والثانيه والاخيره ماعندي اسئلة المحاضرات الباقيه ان شاء الله لمه افضي انزلها لكم

[امل يعقوب]

طيب والمحذوف

..؟؟

[امل يعقوب]

وينكم يا بنآت كملو الاسئلـه


><

[nada9199]

الباب الرابع محذوف فصل الاحاد عشر والتاني عشر

[ورودي]

ان المقصود بمفهوم القوى العامله تلك الموارد البشريه التي تجمع بين الحد الادني والاعلي لسن العمل بجانب القدره والرغبه علي العمل صح
وفقا للاطار العام للموارد البشريه فان المفهوم العمل يشير الي مجموعه من الواجبات والمسؤوليا يكلف بها شخص معين مقابل قدر من السلطه التي تمكنه منالقيام بها مع وجود اجر مناسب خطاء (هذا تعريف الوظيفه)
يشمل مفهوم القوى العامله قطاعين العاملين والمتعطلين صح
ان قدرة المنظمه لتحقيق اهدافها بالمستوى المطلوبيعتمد علي كفاءة الافراد في ادائهم فقط خطا طبعا اي شي في فقط علي طول خطاء لازم يكون في عناصر باقيه
تعد القيم الاخلاقيهمن اهم القيم التي تشكل ثقافة المنظمه صح
توجد ثلاث مصادر تشترك في نشأة القيم الاخلاقيه في المنظمه وهي الاخلاق الشخصيه والتنظيم الاداري والثقافه التنظيميه صح
يعتبر تبني ثقافة المنظمه بشكل كثيف ومتسع الاساس للثقافه القوميه صح الصراحه ماني فاهمه هذا السؤال يمكن اكون كاتبته خطاء حاسه كلام ماينفهم
السلوكيات الاأخلاقيه لاتؤدي الي ضرر لأي من الاطراف وتعمل علي تعظيم العائد للمجتمع خطاء السلوكيات الاخلاقيه
تشكل ثقافة المظمه من الطقوس والقصص والبطولات واللغه والرموز وثقافة المؤسسه وتاريخ المنظمه واخلاقيات الافراد صح
الضغط هو الحاله الجسديه والنفسيه للفرد والتي تجعله متوترا وتهدده ببلوغ الحدود القصوى لاحتماله صح
عناصر تكون ضغوط العمل هي هي المثير الاستجابه وردة الفعل خطاء +التفاعل
الخضوع للسلطه من المصادر التنظيميه لضغوط العمل خطاء عدم الخضوع للسلطه يسبب الضغط
برامج التنميه الصحيه للتعامل مع ضغوط العمل تعني بتعديل وتحسين انماط الحياه للافراد في المنظمه صح
قد يكون احد المدخل الفرديه لمنع ادارة الضغوط هو ان يغير نوعية العمل في نفس المنظمه صح
ان السبيل الوحيد لمواجهة حالات ضغوط العمل المستعصيه هو ان يبحث عن فرص عمل خارج المنظمه صح
يعتبر التامل احد المداخل الفرديه للتعامل مع ضغوط العمل صح
لابد من وجود حد ادنى من ضغوط العمل لدفع الفرد لتحسين ادائه وتنمية قدراته الابداعيه صح
الاختراع هو الاتيان بشيئ جديد ليس له سابق صح
يشترط في العمل البتكاري الجديه والحداثه صح
يعتبر التطور احد مستويات الابتكار ويشير الي اضافة مكون او عنصر جديد او فكره جديده لم تطرح من قبل ينتج عنها تغير في حصائص الشيئ
ان خصائص وسمات المفكرين والمبدعين تقتصر علي الافراد الذين يعملون في قمة المنظمه خطاء جميع المستويات
المرجعيه والتراكميه احد معايير الحكم علي العمل الابتكاري صح
المسار الوظيفي مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد علي مسار عمره الوظيفي صح
معليش اذا في اخطاء املائيه مستعجله وماعندي وقت اراجع
ادعولي

[ورودي]

هذه اسئلة الترم اللي فات اخذتها من المنتدى واحد من الاخوان حطها ماني فاكره مين

[الأشواق]

يعطيكم العافيه ياعسولات