أسئلة الخدمة المدنية (مهم)

[أبو سامي 1]

السلام عليكم
مساء الخير
هذه بعض اسئلة الخدمة المدنية التي يوجد بها بعض من التعقيد يليت الى عنده حل صيح لها ان يضعه مشكورا......:
1- ليس بالأ مكان تقويم اداء العاملين بالأعتماد على اسلوب الأدارة بالاهداف في المنظمات التي تعتمد على الاسلوب المكزي؟
2- ان الترتيب بطريقة النقاط تفترض تساوي الوزن الكلي للعوامل لجميع الوظائف كماخو الحال في الاوزان لكل عنصر من العناصر الفرعية ؟
3- من اهداف الاثراء الوظيفي تنمية قدرات ومهارات العامل من خلال اضافة مزيدا من السلطة ومزيدا من عبئ العمل ؟
4- تتميز عمليات التوصيف والتصنيف والتقويم على انها عمليات مجهدة ومكلفة اذا لم تقم على اسس علمية وعملية مجردة؟
5- فترة العمل تحت التجربة هي مدة زمنية لا تزيد عن سنة لايحق للمنظمة ان تنهي خدمات من لا تثبت كفاءتةقبلها؟
6- حينما تنتهي خدمة الموظف بقوة القانون فيطوى قيدة ويغلق ملفة؟
7- الترقيات هي احتلال الموظف لوظيفة اعلى في مسولياتها وصلاحياتها ومرتبها ولكن ليس شرطا ان يكون هناك زيادة في الراتب؟
8- يؤخذ باسلوب تحديد الاجر وفقا للزمن عندما يكون العمل يدوي ونمطي وغير متماثل ؟
9- الاسلوب الاداري الحديث في تقويم اداء العاملين يوكد على ضرورة التحول من النظم المتعددة والمتنوعة في التقويم الى النظام الموحدتوخيا للعدالة والمصداقية؟
10- اصابة العمل يقصد بها جميع الاضرار التي تصيب العامل اثناء تأديته للعمل او بسببه او بمناسبته سواء كانت اضرار جسمية او وظيفية او عقلية او نفسية؟
11- الامراض المهنية هي امراض معينة جميع العاملون في المنظمات الحكومية معرضون للاصابة بها ؟
12- تهدف البرامج التدريبية الى زيادة مستوى التحصيل العلمي للعاملين ورفع مستوى مهاراتهم لكن من الصعب توجيهها لتغيير معنويات العاملين؟
13- هناك ارتباط وثيق بين ادارة الافراد ووظيفة ادارة الافراد العامة حيث قد تمارس الاولى بعضا من وظائف الثانية وبكفاءة عالية؟
14- هناك علاقة قوية بين تصميم نظم التعليم وتطويرها وعمليات توصيف الوظائف وطرق تصنيفها في القطاعين العام والخاص؟

[أبو سامي 1]

ياليت احد يرد ويجاوبني على هذه الاسئلة

[فراشة جدة]

- الترقيات هي احتلال الموظف لوظيفة اعلى في مسولياتها وصلاحياتها ومرتبها ولكن ليس شرطا ان يكون هناك زيادة في الراتب؟ خطا

- يؤخذ باسلوب تحديد الاجر وفقا للزمن عندما يكون العمل يدوي ونمطي وغير متماثل ؟ صح

- تهدف البرامج التدريبية الى زيادة مستوى التحصيل العلمي للعاملين ورفع مستوى مهاراتهم لكن من الصعب توجيهها لتغيير معنويات العاملين؟ خطا
- فترة العمل تحت التجربة هي مدة زمنية لا تزيد عن سنة لايحق للمنظمة ان تنهي خدمات من لا تثبت كفاءتةقبلها؟ خطا

[أبو سامي 1]

الله يعطيك العافية اختي
ويوفقك

[الله كريم الله]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو سامي 1 السلام عليكم مساء الخير هذه بعض اسئلة الخدمة المدنية التي يوجد بها بعض من التعقيد يليت الى عنده حل صيح لها ان يضعه مشكورا......: 1- ليس بالأ مكان تقويم اداء العاملين بالأعتماد على اسلوب الأدارة بالاهداف في المنظمات التي تعتمد على الاسلوب المكزي؟ 2- ان الترتيب بطريقة النقاط تفترض تساوي الوزن الكلي للعوامل لجميع الوظائف كماخو الحال في الاوزان لكل عنصر من العناصر الفرعية ؟ خطاء 3- من اهداف الاثراء الوظيفي تنمية قدرات ومهارات العامل من خلال اضافة مزيدا من السلطة ومزيدا من عبئ العمل ؟خطاء 4- تتميز عمليات التوصيف والتصنيف والتقويم على انها عمليات مجهدة ومكلفة اذا لم تقم على اسس علمية وعملية مجردة؟ 5- فترة العمل تحت التجربة هي مدة زمنية لا تزيد عن سنة لايحق للمنظمة ان تنهي خدمات من لا تثبت كفاءتةقبلها؟ 6- حينما تنتهي خدمة الموظف بقوة القانون فيطوى قيدة ويغلق ملفة؟ 7- الترقيات هي احتلال الموظف لوظيفة اعلى في مسولياتها وصلاحياتها ومرتبها ولكن ليس شرطا ان يكون هناك زيادة في الراتب؟خطاء 8- يؤخذ باسلوب تحديد الاجر وفقا للزمن عندما يكون العمل يدوي ونمطي وغير متماثل ؟ 9- الاسلوب الاداري الحديث في تقويم اداء العاملين يوكد على ضرورة التحول من النظم المتعددة والمتنوعة في التقويم الى النظام الموحدتوخيا للعدالة والمصداقية؟ 10- اصابة العمل يقصد بها جميع الاضرار التي تصيب العامل اثناء تأديته للعمل او بسببه او بمناسبته سواء كانت اضرار جسمية او وظيفية او عقلية او نفسية؟ 11- الامراض المهنية هي امراض معينة جميع العاملون في المنظمات الحكومية معرضون للاصابة بها ؟ 12- تهدف البرامج التدريبية الى زيادة مستوى التحصيل العلمي للعاملين ورفع مستوى مهاراتهم لكن من الصعب توجيهها لتغيير معنويات العاملين؟ 13- هناك ارتباط وثيق بين ادارة الافراد ووظيفة ادارة الافراد العامة حيث قد تمارس الاولى بعضا من وظائف الثانية وبكفاءة عالية؟ 14- هناك علاقة قوية بين تصميم نظم التعليم وتطويرها وعمليات توصيف الوظائف وطرق تصنيفها في القطاعين العام والخاص؟

هذا الي اعرفه وباقي ما ذاكرت الماده زين واصله الباب الثالث

[أبو سامي 1]

الله يوفقك ماقصرت
وعقبال ماتوصل الفصل العاشر بكل يسر وسهولة
بالتوفيق اخوي

[سعود البلوي]

الله اني عل بركة بس


يارب من ترجاااك ما اخاااب

[بسبوسه2010]

حل هذي الاسئله وبصفحه كمان في برنامح المستوى الرابع والخامس
بصراحة ماعرفة كيف انزلة هو ملف وورد محلوله الاسئله برقم الصفحة
اتمنى الي عنده البرنامج يطلع ملف الاجابه على هذي الاسئله ويحط هنا او يحط لكم البرنامج الي فيه ملخصات واسئله واجوبه حق المستوى الرابع والخامس

[الناري999]

يعطيكم العافيه شباب

[أبو سامي 1]

للرفع